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Ancien directeur général de, puis directeur édition au sein de Reed Business Information, il est un observateur attentif des évolutions et des impacts du numérique sur nos métiers. A ce titre, il intervient depuis plus de 20 ans (1996) en tant que chargé de cours d'innovation et de stratégie numérique au sein du master Marketing et Communication de l'IAE de Lille. Quand la digitalisation transforme les professions juridiques -. Il est diplômé du DEA Médias et Multimédias de l'université Paris 2 Panthéon-Assas et du master Spécialisé Médias et Digital de l'Essec. Lisa MORHAIM Maitre de conférence à l'Univeristé Paris 2 Godefrois De MONCUIT Post-doc à l'Univeristé Paris 2 Féderico AST Kleros Martin BUSSY CEO Legal Innovation Jacques LEVY-VEHEL COO Case Law Analytics Marie-Emmanuelle POTEL-SAVILLE CEO Amurabi Sylviez SAINT-AUGUSTE Responsable de l'innovation du groupe Lefevre-Sarrut
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C'est sur la question aujourd'hui centrale de la transition digitale des directions juridiques que s'est ouverte la 7ème édition du Campus AFJE, le 24 novembre 2017. S'il est clair que les départements juridiques ne pourront pas y échapper, les débats ont démontré que cette transition n'est pas uniquement de leur ressort: entreprises et formations ont également leur rôle à jouer. Autres temps, autres mœurs « Les directions juridiques face à la transition digitale: s'adapter ou …? » Si la suspension de cet intitulé pouvait laisser craindre un constat alarmiste, les témoignages des différents intervenants ont dépeint une situation plus mitigée. Digitalisation du droit du travail : comment s’organisent les éditeurs juridiques. Oui, les directions juridiques doivent en prendre incontestablement le virage, car elles vivent aujourd'hui « avec un élément qui est central, la donnée » souligne Marc Mossé, vice-président de l'AFJE dès le début des débats. « L'économie de la donnée représentera d'ici trois ans 739 milliards d'euros au niveau européen, confirme Bruno Massot, directeur juridique France chez IBM.
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Les sociétés se recentrent ainsi sur leur cœur de métier, réalisent des économies et même augmentent leur performance. Notre mission est de permettre aux entreprises de se concentrer sur le traitement des données critiques en privilégiant la réflexion et l'analyse des risques plutôt que de produire des quantités de documents coûteux et difficiles à exploiter. Les enjeux de la data compliance > Respecter les contraintes réglementaires > Sécuriser les données critiques > Garantir l'unicité et l'intégrité de la data > Développer un système agile > Assurer une cohérence globale de l'information > Exploiter les données critiques En quoi consiste votre accompagnement? Digitalisation du droit dans. Notre offre se décline en 2 approches: digitalisation sur-mesure des documents papier et Excel de nos clients, ou à partir d'applications standard 100% personnalisables (qualité, audit, formation, HSE…). Notre plateforme permet de digitaliser rapidement l'ensemble des données critiques avec un haut niveau de sécurité et de disponibilité grâce à notre offre SaaS et son hébergement souverain et hautement sécurisé.
Pire, maintenir une veille active, permettant de suivre toutes les évolutions réglementaires et de s'assurer de la conformité juridique des actions entreprises, en particulier pour des non-juristes devient une gageure. En quoi le digital a-t-il permis aux éditeurs juridiques de s'adapter à ces besoins? Depuis plusieurs années déjà, les lettres d'information papier ont bien souvent laissé la place à des e-newsletters. Quant aux classeurs à feuillets mobiles dont certains se souviendront peut-être, leurs mises à jour étaient fastidieuses et pas assez fréquentes pour suivre les évolutions réglementaires. Droit du travail – Digitalisation – La digitalisation dans le monde du travail | FILAO AVOCATS (LAHAUT Frédérique - PHILIBIEN Laurent). L'avènement d'Internet a fait disparaître ce format au profit des contenus en ligne, bien plus faciles à actualiser pour les éditeurs et donc plus fiables pour les utilisateurs. Nous sommes même allés plus loin en proposant des solutions en ligne pour générer automatiquement des documents de manière sécurisée. L'attente des RH autour des outils digitaux est grande, notamment dans l'optique d'un retour aux bases de la profession qui suppose de limiter les opérations de veille juridique et l'administratif.
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