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Saturday, 17 August 2024

La législation relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles permet une réparation forfaitaire et limitée du dommage de la victime. Le droit de la sécurité sociale prévoit toutefois une indemnisation complémentaire en cas de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur. En 2010, le Conseil constitutionnel a admis la possibilité d'une réparation intégrale du dommage imputable à un accident du travail en lien avec une faute inexcusable de l'employeur. Depuis, la Cour de cassation précise, au fil de sa jurisprudence, les préjudices réparables en cas de faute inexcusable de l'employeur. Lors de l'expertise médicale ordonnée par le tribunal des affaires de sécurité sociale, de nouveaux postes de préjudices qui n'étaient pas réparables dans le cadre du droit de la sécurité sociale devront désormais faire l'objet dune évaluation par l'expert. L'expertise médicale du dommage imputable à la faute inexcusable de l'employeur avant la décision QPC du 18 juin 2010. Le principe de l'indemnisation forfaitaire du salarié victime d'un accident du travail.

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Ce contentieux peut se régler: soit devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, soit par voie amiable. Il nécessitera en tous les cas, l'avis d'un expert médical. Son examen est contradictoire. C'est-à-dire qu'il convoquera les parties, à savoir l'employeur qui délèguera le médecin conseil de l'assurance qui couvre le risque. Concernant les agents de la fonction publique, si les règles administratives sont quelque peu différentes, le principe de l'assistance reste le même. Enfin, les séquelles d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail peuvent déboucher sur une incapacité professionnelle qui peut donner droit à une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), voire à une Allocation Adulte Handicapé (A. H. ) qui sera à déterminer par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (M. D. P. ). Les décisions de cet organisme peuvent être contestées devant le Tribunal du Contentieux et de l'Incapacité. En pratique, toute victime peut prendre rendez-vous avec un médecin de recours.

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L'expertise médicale à laquelle est convoquée une victime d'accident est un examen clinique destiné à évaluer les conséquences physiques, psychiques ou physiologiques du préjudice corporel. Les médecins experts doivent définir des chefs de préjudice au cours de cette analyse qui porte, à la fois sur les documents médicaux fournis par la victime, à la fois sur les doléances de la victime et de son entourage. Les experts doivent répondre à un certain nombre de questions pour établir l'imputabilité entre l'accident et les séquelles: la notion d'imputabilité est fondamentale car elle permet d'ouvrir ou non le droit à indemnisation de la victime d'un accident. Une fois reconnue cette imputabilité des séquelles à l'accident, les experts « traduisent » les séquelles en pourcentage et ce sont eux qui constituent les bases de négociation des juristes au moment de parler indemnités. Chaque personne étant unique, avec une vie particulière, les experts ont mission d'examiner poste par poste, les préjudices subis, à l'appui de la nomenclature Dintilhac.

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Ils sont répertoriés sur les sites de l' ANMCR et l'ANAMEVA, 2 associations de médecins conseils de victimes étant sans attache aucune avec les compagnies d'assurance. Entouré par ce professionnel du dommage corporel totalement indépendant, exclusivement au service des victimes, il sera alors possible à la victime de se soumettre à une expertise préalable préparatoire. Par ailleurs, le médecin de victime sera un soutien précieux à l'occasion de l'expertise médicale à laquelle il prendra évidemment part. Son rôle sera donc de faire contrepoids à l'analyse de l'expert assurance. Ainsi, il rétablit l'impartialité des débats et veille à ne rien omettre qui puisse être défavorable à son client. En cas de désaccord entre les deux médecins, il sera envisageable de solliciter un nouvelle expertise amiable contradictoire. Elle devra être argumentée par l'avocat qui la réclame. Si cette ultime expertise amiable ne débouche pas sur un accord, alors il ne restera plus que la voie judiciaire. En pratique, l'avocat demande au juge une expertise judiciaire selon une mission préalablement définie par lui-même.

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Il faut raconter tout ceci dans les détails. Mettez ainsi en avant, les actes difficles qui provoquent de la douleur, ceux qui vous prennent beaucoup de temps, ceux que vous ne pouvez plus faire seul et qui nécessitent l'aide d'une autre personne. Par exemple, vous pourrez décrire précisément vos difficultés à la montée et la descente d'escalier, l'impossibilité de marcher sans canne, la fatigabilité à la conduite, l'incapacité à se brosser les cheveux, à monter dans la baignoire, etc. Il est important également de parler de votre activité professionnelle. Car vos séquelles peuvent entraîner un changement de poste ou même d'emploi en lien avec votre état de santé imputable à l'accident. Il est fréquent que des victimes ne puissent plus porter de charges lourdes ou assurer des déplacements… En jeu, bien sûr, le préjudice professionnel. Comment se comporter le jour de l'expertise médicale? Le jour de l'expertise: seul(e) face à l'expert médical adverse ou accompagné(e) d'un médecin recours de victimes Si la victime est seule face à l'expert rémunéré par l'assureur, il faut qu'elle ait conscience que, même en faisant son travail de médecin, l'expert d'assureur n'a pas reçu l'ordre de son employeur de dépenser le plus d'argent possible à votre profit … De plus, les experts en voient tous les jours et de toutes les couleurs: vous n'êtes donc pas nécessairement le cas le plus grave de leur journée.

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si le rendez-vous est contraint et cela arrive souvent avec un spécialiste, le salarié peut prendre un jour de congé avec l'accord de l'employeur. Ou l'employeur opère une retenue sur salaire. en revanche, l'employeur ne pourra valablement sanctionner un salarié absent pour un rendez-vous médical, sous réserve qu'il le justifie par la production d'un certificat.

Vous devez passer une visite de reprise du travail. Le médecin du travail peut demander des aménagements sur votre poste. S6909c Vous devez adresser le dernier volet à votre employeur. Votre organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA) vous informe de sa décision par lettre recommandée.

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