Girondins4Ever - Julien Bée (Le Point G, Gold Fm) : &Quot;Pour Moi Le Changement Qui A Peut-Être Été Une Erreur C'Est Celui De Yacine Adli Qui Rentre Et Qui N'Est Plus Du Tout Dedans&Quot;, Rectangle – Carré - Ce1 – Exercices À Imprimer
Tu souhaites entendre un résumé de cette fable? C'est par ici: SE CONNAÎTRE DANS LE CHANGEMENT POUR UN BONHEUR AU TRAVAIL Je t'invite à connaître ou reconnaître tes réactions face au changement. Ainsi, tu seras en mesure de t'y adapter et pourquoi pas te doter d'un plan de travail. En entreprise, le changement se vit en équipe. Afin de vivre le changement comme une réussite, je t'invite à te doter d'un plan de changement d'équipe. Vécu en groupe, en équipe, le changement ne peut-il pas être source de bonheur au travail? Je termine avec cette réflexion Le changement est inévitable, mais la croissance est intentionnelle. Glenda Cloud #reactionschangement #collaboration #ConjuguerBonheurTravail Nathalie FORTIN Cocréatrice de changement
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Une crainte persiste de démontrer notre incompétence face à l'employeur, aux collègues, etc. ; Tous vivent cet impact du changement, mais tous ne sont pas sensibles à leurs propres réactions face au changement. EXPÉRIMENTE TES RÉACTIONS FACE AU CHANGEMENT Tu t'es déjà penché sur tes réactions face au changement? Comment les reconnaître? Comment je m'y ajuste? Tout d'abord, je t'invite à expérimenter ce jeu qui te fera vivre le changement. Prends un bout de papier et identifie ce que tu vis! Comment as-tu vécu ce jeu? Qu'est-ce qui t'est venu en tête en tout premier? À travers la littérature, on apprend que le changement amène un déséquilibre, une perte de repères. Tu l'as vécu? Le jeu que tu viens d'expérimenter, je le fais souvent. Effectivement les gens sont en déséquilibre, cherchent leurs repères, ressentent la pression de mon regard, de mon attente, etc. Et toi, comment es-tu adapté? Curieuse d'en apprendre sur nos réactions face aux changements, j'ai poursuivi mes lectures. Je te présente mes deux coups de coeur te permettant d'identifier tes réactions face aux changements.
Pour conduire un changement, il faut toujours se mettre à la place des personnes qui vont être impactées par ce changement et imaginer avec empathie, leurs raisons possibles de résister au changement. Listons les principales raisons de résister au changement… Comment le chimpanzé fait pour résister au changement Des chimpanzés sont rassemblés dans une pièce. Un régime de bananes est suspendu au plafond. Une échelle permet d'y accéder. Mais si un singe pose une patte sur l'échelle, une douche d'eau glacée arrose tous les chimpanzés, y compris ceux qui ne demandaient rien à personne. Du temps se passe, et un singe est remplacé par un nouveau singe. Si ce dernier tente de gravir l'échelle, tous les autres chimpanzés l'en empêchent. Puis un nouveau singe est remplacé, et ainsi de suite jusqu'à ce que plus aucun singe n'ait personnellement vécu l'expérience de la douche glacée. Pourtant, lorsqu'un chimpanzé tente de monter l'échelle, tous les autres continuent de lui tomber sur le paletot pour l'empêcher de monter.
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La douche glacée tombe en panne. Pourtant, le régime de bananes reste en sécurité car les singes ont appris qu'il ne faut pas tenter de l'atteindre, même s'ils ne savent pas pourquoi. Un comportement appris et transmis de génération de salariés en génération de salariés, peut faire qu'un état de faits inefficace se perpétue par simple inertie, sans volonté délibérée de résister au changement. En opposant certaines réticences face à la nouveauté, l'Humain cherche paradoxalement avant tout un équilibre, essentiel à son bien-être. Il tente de se rassurer sur le fait que finalement, rien ne changera dans son environnement professionnel quotidien. Difficile à croire? Et pourtant, nous râlons tous à chaque imprévu qui nous empêche de poursuivre notre chemin tout tracé de fourmi arboricole: une déviation sur le chemin du travail, une nouvelle version de notre suite bureautique alors que l'ancienne fonctionnait très bien, la nouvelle prise d'un chargeur de smartphone… Nous sommes des primates, et les primates, ça n'aime pas le changement.
Qu'est-ce que la résistance au changement? Dès lors que l'on a pour mission de conduire le changement, on a besoin de comprendre finement le phénomène de résistance au changement. D'une manière générale, il y a plusieurs raisons de résister au changement: On ne comprend pas l'intérêt, la finalité, le sens de ce changement On ne visualise pas bien ce qui va changer, du coup c'est inquiétant, et on ne peut pas être proactif On appréciait la situation antérieure et on ne voit pas d'avantage à la prochaine On craint de ne pas être à la hauteur de la prochaine situation et de ne pas savoir s'adapter. Par définition, tout changement nécessite de faire le deuil de quelque chose. On sait ce que l'on va perdre alors qu'on ignore encore ce que l'on va gagner. Par ailleurs, toute évolution impacte l'entreprise en tant qu'entité de manière individuelle (chaque collaborateur voit ses repères et diverses représentations du monde se modifier, ses émotions se déplacer et sa vision du changement évoluer), collective (cohésion de groupe, alliances, mouvements collectifs), mais également organisationnelle (hiérarchie architecturée différemment, modes de fonctionnement organisationnels transformés).
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Question de mentorat: Lorsque vous expérimentez de l'opposition face à votre leadership, laquelle des trois réactions mentionnées ci-haut est en général la vôtre?
D'autres thématiques à explorer [ Ma relation au temps - Ma relation à l'argent - Comment je prends soin de moi - Mon business - Entreprise familiale] Intéressé-e pour pratiquer dans votre contexte professionnel, en savoir plus, contactons-nous! Les constellations systémiques s'appliquent aux organisations mais aussi à votre système personnel. En matérialisant dans l'espace les différents éléments de votre contexte, ceux-ci apparaissent sous un nouveau jour, et les relations qui se jouent entre eux se révèlent. Les constellations sont un outil puissant pour démêler et résoudre des problématiques complexes. La dimension émotionnelle des interactions est indispensable à la compréhension de l'équilibre et de la dynamique du système. En allant au fond des sujets, les constellations de résolution peuvent être confrontantes et impliquer des prises de conscience émotionnellement fortes. Le format proposé pour l'atelier permet une approche légère pour découvrir les constellations. L'exploration de thèmes universels permet d'expérimenter la constellation et l'éclairage différent qu'elle apporte, sans toutefois rentrer dans des problématiques personnelles lourdes.
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