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A cet égard, Mme Aicha Haddou, Directrice du centre Ta'aruf relevant de la Rabita, a mis l'accent sur le riche héritage civilisationnel et culturel du Royaume grâce à l'identité marocaine plurielle, faisant savoir que cette rencontre vise à mettre en avant les valeurs de tolérance, de dialogue et d'ouverture, outre la préservation de la mémoire. Le Maroc est un pays riche par sa civilisation et son histoire, ainsi que par son patrimoine qui a ses racines aussi bien dans l'Afrique subsaharienne qu'en Andalousie et en Europe, a-t-elle ajouté. Elle a, dans ce sens, rappelé le message adressé par SM le Roi Mohammed VI aux participants au Congrès sur « Les droits des minorités religieuses en terre d'Islam: Le cadre juridique et l'appel à l'action », organisé en 2016 à Marrakech et dans lequel le Souverain avait souligné que « Le Maroc a été un pays précurseur en matière de dialogue interreligieux. En effet, au lendemain de l'indépendance obtenue en 1956, il se tenait, chaque été au monastère de Toumliline – situé sur une montagne de la région de Fès et occupé anciennement par des moines bénédictins- un rassemblement d'intellectuels et de penseurs, notamment musulmans et chrétiens, auquel prenaient part des personnalités d'envergure comme le célèbre penseur chrétien Louis Massignon ».
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De son côté, le représentant de la Fondation Mémoires pour l'avenir a mis l'accent sur l'importance de la mémoire collective pour consolider les valeurs de citoyenneté démocratique, insistant sur la nécessité de préserver la mémoire du monastère de Toumliline, en tant que modèle et source d'inspiration pour les générations futures. Cette rencontre est un moment historique pour promouvoir le dialogue sur le concept de l'autre en vue de permettre aux générations montantes de mieux connaître le patrimoine, a-t-il poursuivi. Pour sa part, le recteur de l'Institut Catholique de Toulouse, Christian Delarbre, a affirmé que cette rencontre internationale est une importante initiative pour promouvoir l'ouverture sur l'Autre et le dialogue interreligieux, mettant en évidence l'importance de la coexistence pacifique et de la défense des valeurs universelles pour consacrer le pluralisme et l'ouverture. Prenant la parole à son tour, la présidente de la Fondation Futur 21, la Baronne Martine Jonet-de Bassompierre, a souligné l'importance du dialogue avec l'Autre pour bâtir un avenir commun et contribuer au renforcement de la paix et la cohabitation, ajoutant que cette rencontre offre l'opportunité de se remémorer la place du monastère de Toumliline en tant que lieu de tolérance.
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September 30, 2021 Template 4 Views Modã¨le Contrat De Travail Cdd Word Maroc. Le plus simple des logiciels. 571. 1 kb | 107. 5 kb. Modèles attestations de travail Tunisie Maroc Algérie Cours génie from Le contrat temporaire détermine la relation de travail entre l'employeur et l'employé pendant une période déterminée. Cependant il peut ne pas. Le code du travail impose les règles suivantes au sujet du cdd: Ces Dernières Années, Les Employeurs Ont Recours De Plus En Plus À Des Contrats De Travail À Durée Déterminée. Un contrat de travail au maroc se défini comme étant. Exemples et modèles de modèle d'une offre d'emploi (cdd) word à télécharger gratuit. Ce sont les informations sur exemple contrat de travail cdd maroc que l'administrateur peut collecter. Pourtant, La Loi Marocaine Limite L'utilisation D'un Cdd À Certains Cas. Cependant il peut ne pas. Le contrat de travail à temps plein (qui peut être un cdd ou un cdi) est un contrat au titre duquel le salarié travaille. Les dispositions de la loi n° 19.
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Modèle de lettre de démission à recopier Madame, Arrivé dans votre entreprise en [date], j'ai occupé diverses fonctions jusqu'à obtenir le poste de [métier] au sein du service [nom]. Aujourd'hui, je pense avoir fait le tour de mon métier et ressens l'envie de relever de nouveau défi. C'est pourquoi, je vous présente par ce courrier ma démission comme me le permet l'Article 34 du Code du travail. Mon départ de l'entreprise se fera le [date] au soir, soit après le préavis de deux mois que je suis tenu d'effectuer conformément à mon ancienneté et aux dispositions des accords collectifs de notre secteur d'activité. Je vous remercie sincèrement pour toutes ces années de confiance et je vous prie de recevoir, Madame, mes salutations les plus respectueuses.
Certains secteurs admettent le recours à un CDI "intermittent ", qui permet au salarié d'alterner les périodes travaillées et chômées. Pour en savoir plus - Articles L1211-1, L1221-1 à 5, L1221-19 à 26 et R1221-1 du Code du travail (principes généraux du contrat du travail). Contrat à durée déterminée (CDD) Le contrat à durée déterminée prévoit un terme ou une date de fin. Il est donc temporaire et doit être conclu pour une raison précise expliquée dans le contrat (remplacement, accroissement temporaire d'activité, etc. ). Il peut être renouvelé deux fois (sous conditions) et, à moins d'être transformé en CDI, sa fin donne lieu au versement d'indemnités ( prime de précarité), sauf exception. Si le cadre légal n'est pas respecté ou si l'employeur conserve le salarié au-delà de l'échéance, le contrat peut être converti en CDI. Il existe des variantes du CDD, comme le CDD "à objet défini" réservé aux ingénieurs et aux cadres, ou encore le CDD "senior". Pour en savoir plus - Articles L1241-1 à 11, L1221-25, L4154-1, D1242-1 à D1243-1 et R1245-1 du Code du travail.