Horaire Bus Helyce Lyon, 10 Gestes De Bienveillance Quotidienne Qui Dévoilent La Bonté En Vous - Zescoop.Com
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Les études techniques se dérouleront en 2022. Les travaux commenceront alors au deuxième semestre 2023 pour une mise en service fin 2025. Cet article vous a été utile? Sachez que vous pouvez suivre L'Écho de la Presqu'île dans l'espace Mon Actu. En un clic, après inscription, vous y retrouverez toute l'actualité de vos villes et marques favorites.
Vous êtes ici: Accueil Actualités Transports. Un réseau de 3 lignes hélYce en 2025 24 mars 2021 - Transports Un nouveau tronçon de la ligne hélYce a été mis en service début mars sur la boulevard de l'Atlantique à Trignac. © Bruno Bouvry Imagine air. Lancée en 2012, la ligne hélYce de bus à haut niveau de service a connu une hausse de près de 75% de sa fréquentation en 7 ans. Horaire bus helyce 1. Aujourd'hui, elle est fréquentée quotidiennement par près de 18 000 personnes. La CARENE a décidé de poursuivre le développement de ces bus à haut niveau de service qui emprunte un maximum de voies dédiées. D'ici 2025 le réseau hélYce comptera 3 lignes. Les 3 lignes du réseau La ligne 1 existante entre Montoir et Gavy. La ligne 2 qui reprend le tracé vers Trignac et se verra prolongée jusqu'au bourg de Saint-Marc avec un tronçon en site propre de 3km sur l'avenue de la côte d'amour. La ligne 3, entièrement nouvelle, reliera Kerlédé au Petit-Maroc en passant par la gare de Saint-Nazaire. Ces propositions de tracés feront l'objet d'une concertation avec les habitant∙es du territoire de la CARENE.
On peut parler très longuement de la prudence sans jamais être prudent. Sur cet enseignement à la réflexion sur la bienveillance, tout d'abord, il est très important de rappeler la loi, le code de déontologie, l'éthique, toutes ces choses relativement contraignantes. Et puis, on fait des mises en situation pour attirer l'attention des élèves sur leur mode de communiquer, approcher, toucher, et donc finalement, sur leur bienveillance. Mais on sent bien que c'est l'expérience professionnelle, le propre chemin de chacun qui est le lieu du développement de cette bienveillance, de ce tact, cette délicatesse, cette intuition clinique. Vous pensez qu'il est possible d'être soignant sans être bienveillant? Je suis malheureusement convaincu que oui. Mais qu'alors, c'est un peu comme si on usurpait le titre de soignant. On peut pratiquer des gestes techniques sans être bienveillant et c'est un des drames qui se déroule aujourd'hui dans les lieux de soins où peut-être les gens sont à bout, et souffrent de ce qu'on appelle l'usure compassionnelle.
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Il existe des situations où une intention bienveillante peut se traduire involontairement en un acte malveillant. Rappelons un paradoxe bien connu dans l'éthique des soins, celui entre la valeur de bienveillance et la valeur d'autonomie de la personne. Dans le monde de la gériatrie, au nom d'une forme de fragilité, et de souci pour la vulnérabilité d'un patient qui fait souvent des chutes par exemple, on va le bloquer dans son fauteuil, l'empêcher de se déplacer etc. Donc on voit bien qu'on pourrait appeler ça une forme d'acharnement de la bienveillance, comme on parle d'obstination déraisonnable. La bienveillance est une forme d'intelligence mais elle n'est pas la seule. Aristote disait que les valeurs sont toujours en tension les unes par rapport aux autres et, à ne suivre qu'une seule valeur, immanquablement on fait des erreurs. Et donc dans le cas du patient en gériatrie, cette disposition fondamentale "d'attention à", ne peut pas être une disposition "à prendre la place de". On voit bien que la bienveillance peut tourner à son contraire dans une forme de malveillance.
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3 - Apprendre à faire des compliments Ici, on ne vous dit pas d'assommer votre entourage avec des compliments permanents. Ils finiraient par ne plus avoir aucun sens, plus aucune force. Mais, par exemple, cela ne vous est-il jamais arrivé de penser "ma collègue a vraiment une jolie robe aujourd'hui". Ou " ma mère a cueilli de magnifiques fleurs dans son jardin ". Autant de petits détails qui nous passent en tête, mais que nous n'exprimons par manque de temps ou par pudeur. Aussi, si vos enfants ont par exemple rangé leur chambre et/ou que votre mari a enfin décidé de vider le garage, n'hésitez pas à complimenter. C'est dans le détail que se cache la bienveillance. 4 - Être réellement à l'écoute On s'en rend facilement compte en regardant un débat politique. L'adversaire semble être là plus pour répondre que pour écouter. Arrêtons de vouloir toujours avoir le dernier mot. Prenons le temps de nous concentrer réellement sur la discussion et les dires de notre interlocuteur. Rebondissons sur son propos, en incluant le nôtre.
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La puissance de la bienveillance réside donc dans son caractère solidaire, généreux et qui s'intéresse entièrement à la personne plutôt qu'à ce qu'elle décide de montrer. On va au-delà d'une parole malheureuse, d'une situation gênante ou d'un trait de caractère. On cherche à creuser afin d'en savoir un peu plus. Et c'est d'ailleurs également valable avec nous-mêmes. Un point que nous développons plus bas dans cet article. 2 - Être bienveillant·e envers soi, avant de pouvoir l'être envers les autres Et malheureusement, on a souvent tendance à faire le contraire! On est indulgent·e et bienveillant·e envers les autres. Alors qu'envers nous-mêmes, on ne se laisse pas le droit à l'erreur. Quitte à être très dur envers soi-même. Mais tout ceci n'est pas viable à long terme. C'est comme en amour: il faut s'aimer soi-même avant d'être pleinement capable d'aimer quelqu'un pour ce qu'il est et ce qu'il peut nous apporter. 1 - L'écoute active de soi-même Premier élément important pour être bienveillant·e envers soi: pratiquer l'écoute active de ses ressentis et de ses émotions.
Bienveillance au travail: qu'est-ce que c'est? D'après la dernière étude Cadremploi/Ifop « Les cadres et leur avenir », publiée le 21 mars 2019, ces derniers sont 42% à mettre « la bonne ambiance » comme facteur qui les pousse à changer de travail. Près d'un cadre sur deux part donc à la conquête de l'entreprise où il fait bon travailler. La bienveillance participe à une bonne ambiance au travail et à améliorer la qualité de vie professionnelle. Comment adopter un comportement bienveillant en entreprise? Tout simplement en étant gentil et attentionné envers ses collègues. Cette attitude doit être réciproque et concerner tous les salariés d'une entreprise, que l'on soit manager ou non. Les entreprises elles-mêmes ont compris les enjeux qui se cachent derrière le bien-être de ses salariés et ont à cœur de mettre en place de bonnes pratiques. Ces dernières sont d'ailleurs récompensées, témoignage de leur popularité auprès des actifs, dans le palmarès Great Place to work 2019 dont Cadremploi et Le Figaro Décideurs sont partenaires.