Intégrateur D Application, Offre D'emploi Educateur Spécialisé / Moniteur Educateur (H/F) - 31 - Flourens - 134Pqhf | Pôle Emploi
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Pour cela le Groupe nous donne véritablement les moyens d'y arriver. " Gabriel, Développeur "La fiabilité, parce que quand ils vous donnent leur parole, en général, on peut compter sur eux. Ils n'ont pas peur du risque, en tout cas dans le sens où quand on est amené à développer de nouvelles choses, on est assez libre de choisir de nouvelles technologies et en tout cas de faire nos preuves avec ces nouvelles technologies. Ils nous laissent la chance de proposer de nouvelles choses et si ça fonctionne, ils nous écoutent. " Rassem, Responsable Acquisition " Proximité. C'est une des valeurs portées par les différents acteurs du Groupe La Poste: postiers, facteurs... Intégration d applications d entreprise. Cette proximité avec nos clients. Cela se traduit aussi au quotidien avec les différents collaborateurs sur nos différents projets que l'on mène ensemble. " Cécile, Product Owner " En m'informant un peu plus sur La Poste, j'ai vu qu'ils sont vraiment entrés dans l' ère du digital pour être au plus près du client avec un nouveau site mobile, un site innovant et offrir de plus en plus de services aux utilisateurs. "
Educateur spécialisé L'éducateur spécialisé est un travailleur social qui participe à l'éducation d'enfants et d'adolescents dits inadaptés. Il soutient aussi des adultes présentant des déficiences physiques et/ou psychiques pour les aider à retrouver de l'autonomie. Accueil Educateur spécialisé Moniteur-éducateur Rapport de stage Moniteur-éducateur DC2: Rapport de stage dans un Service d'Accueil de Jour En conclusion, je pense qu'en tant que professionnel, il faut accordé un maximum d'attention aux missions de la structure dans laquelle nous travaillons. Rapport de stage moniteur educateur dcg en. Saisir ses valeurs, ses enjeux. Se positionner, réfléchir à ce dont elle nous renvoie. Comprendre comment l'équipe éducative les porte. Il faut penser au cadre institutionnel, législatif, à l'avis de l'équipe éducative, mais surtout aux besoins des personnes accueillies. Il faut être conscient que le Projet est sous-tendu par une éthique et une déontologie. Licence Chacun des éléments constituant le site sont protégés par le droit d'auteur.
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En cochant la case ci-dessous, j'accepte les conditions générales d'utilisation de. Accepter le terme et la condition Derniers Docs Moniteur-éducateur Les plus vus - Moniteur-éducateur Les plus téléchargés - Moniteur-éducateur
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Type de contrat Contrat à durée indéterminée Contrat travail Durée du travail 35H Horaires normaux Salaire Salaire: Mensuel de 1800, 00 Euros à 2100, 00 Euros sur 12 mois Profil souhaité Expérience Débutant accepté Savoir-être professionnels Prise de recul Réactivité Gestion du stress Formations Bac+2 ou équivalents Bac ou équivalent travail social - DE Moniteur Educateur Permis B - Véhicule léger Ce permis est indispensable Informations complémentaires Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés Entreprise
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La décision de placement se fait Après examen du dossier en équipe technique puis en commission. Les séances sont prises en charge à 100% par les organismes d'Assurance Maladie et Les non assurés sociaux peuvent après examen du dossier, bénéficier de l'aide sociale à l'enfance ou de l'aide médicale gratuite.
Contexte de travail: hébergement d'urgence, travail interdisciplinaire et interculturel, travail d'équipe, protection de l'enfance.
31 - FLOURENS - Localiser avec Mappy Actualisé le 01 juin 2022 - offre n° 134PQHF Mission: accueil et mise à l'abri Public: toutes personnes se déclarants mineurs non accompagnés se présentant librement, ou présentées sur réquisition judiciaire. Déroulement de la mission: - Accueillir en dehors des heures d'ouverture du DDAEOMI du centre-ville (17h-9h, plus les week-ends et jours fériés); - Accompagnement des personnes accueillies dans la vie quotidienne (repas, linge, entretien); - Gestion de l'attente (activités) - Gestion de la violence: savoir gérer une situation de violence d'un jeune envers lui-même et/ou vis-à-vis du collectif. - Lien avec le processus d'évaluation (rendez-vous des jeunes pour les entretiens, échange avec les évaluateurs); - Écrits professionnels: savoir rédiger des notes d'observations de la vie quotidienne pour le rapport d'évaluation, et des notes éducatives pour les jeunes reconnus mineurs et isolés en vue de leur orientation; - Travail d'équipe: lien avec des professionnels dans une dynamique interprofessionnelle (personnel de santé, de l'évaluation, des autres sites d'hébergement).