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Avantages Protection antibactérienne* Les nanoparticules d'argent inhibent la croissance des bactéries; ces particules ont un rapport surface / volume élevé qui se traduit par une activité biologique significative. Protection antifongique Il empêche la croissance de champignons, y compris de moisissures, à la surface de l'évier de cuisine. Lave Vaisselle Sous Evier - Meuble sous Evier Avec Emplacement Lave Vaisselle Beau .... Bac gauche ou droit L'évier est réversible, ce qui signifie qu'il peut être monté sur un plan de travail avec un égouttoir sur le côté gauche ou droit, grâce à cela vous pouvez adapter l'espace de travail à vos besoins. Couleur et style assortis aux robinets de cuisine Primagran 5 variantes de couleurs et 20 formes différentes d'éviers vous permettent de combiner avec succès les éviers avec les mitigeurs Primagran. Résistance aux hautes températures L'évier est résistant à la chaleur, confirmé par un test à sec simulant le contact de la surface de l'évier avec une marmite, par exemple. Résistance aux chocs thermiques L'évier résiste aux changements rapides de température de l'eau (plage de température de 15 à 95 ° C).
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Les sous-éviers Primo s'adaptent à votre vie de tous les jours, compatibles lave-vaisselle et résistant à l'eau. Ils vous accompagneront pendant longtemps. Informations techniques Corps portes et faces en bois mélaminé 16 mm Caisson et portes réversibles Étagère à l'intérieur du caisson Pieds à vérin réglable en hauteur de 0 à 15mm Poignée bouton blanc Charnières invisibles Meubles disponibles en version hydrofuges Recouvrements Plan de travail 120cm stratifié blanc hydrofuge épaisseur 38 mm avec évier inox ou résine à encastrer Possibilité de recouvrement avec évier cuisinette ou évier à poser en inox 120 cm Électroménagers Lave-vaisselle Réfrigérateur
Diversité / discrimination / Egalité: Que dit la loi? Diversité, discrimination, égalité des chances, sont autant de notions présentes désormais dans le langage de l'entreprise. Les politiques de promotion de diversité et la lutte contre les discriminations semblent désormais faire partie du paysage professionnel. Mais que dit réellement la loi? Dans un contexte politique où l'état continue de s'emparer de ces sujets et de légiférer sur ces questions, il est important de savoir où l'on en est exactement. Diversité : que dit la Loi ?. Discrimination: Les définitions officielles Toute décision d'un employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non personnels. La discrimination comme définie dans la loi (loi du 27 mai 2008, modifiée en 2016) relève d'une distinction de traitement: il y a discrimination lorsqu'une personne est traitée de manière moins favorable que ne l'a été ou ne l'aurait été une autre personne dans une situation comparable. Cette même loi définit également la discrimination indirecte comme étant une " disposition, critère ou pratique neutre en apparence mais susceptible d'entrainer (... ) un désavantage particulier (... ) ".
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111-7 du code des assurances; ― à l'organisation d'enseignements par regroupement des élèves en fonction de leur sexe. Article 3 Aucune personne ayant témoigné de bonne foi d'un agissement discriminatoire ou l'ayant relaté ne peut être traitée défavorablement de ce fait. Aucune décision défavorable à une personne ne peut être fondée sur sa soumission ou son refus de se soumettre à une discrimination prohibée par l'article 2. Article 4 Toute personne qui s'estime victime d'une discrimination directe ou indirecte présente devant la juridiction compétente les faits qui permettent d'en présumer l'existence. Loi du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations - Respectées - Contre les violences sexuelles et sexistes faites aux femmes au travail. Au vu de ces éléments, il appartient à la partie défenderesse de prouver que la mesure en cause est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le présent article ne s'applique pas devant les juridictions pénales. (... )
Si les notions de discrimination, et de lutte contre les pratiques discriminantes, sont présentes dans les textes de loi, et constituent d'ailleurs l'objet d'une Haute Autorité (HALDE), la notion de diversité qui lui est souvent associée dans le langage courant, est quant à elle absente de la sphère législative. Aucun texte de loi ne définit la diversité en entreprise. D'ailleurs, l'introduction du vocabulaire de la diversité, aurait conduit à opérer un glissement sémantique (Bereni, 2009) tenant à distance les dimensions juridiques et militantes de la lutte contre les discriminations. Ainsi, chaque entreprise définit, pour elle, ce que signifie "promouvoir la diversité" et les types d'actions qu'elle veut mettre en place dans ce cadre, conduisant parfois à une certaine confusion et à une démarche ambigüe (Montargot, Peretti, 2014) Egalité, de quoi parle-t-on? L'égalité est inscrite dans la devise de la République française. Loi du 27 mai 2007 relatif. On ne peut parler de lutte contre la discrimination sans parler d'Egalité puisque c'est là la finalité de l'ensemble de ces lois.