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Thursday, 13 June 2024

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Alptis: Valeurs et chiffres Année de création 1976 Effectif 387 personnes Valeurs Défendre les intérêts des assurés adhérents Pérenniser un système à but non lucratif Proposer des garanties sur le long terme Rationaliser les coûts S'attacher à l'indépendance des solutions d'assurance Produits proposés par Alptis Les contrats proposés par Alptis sont très variés, il existe en effet des offres pour les particuliers et d'autres pour les entreprises. Alptis mutuelle avis montreal. Dans ces derniers, d'employeur souscrit une assurance à ses employés et voire même aux membres de leurs familles. Comme cité plus haut, Alptis prend en charge ses adhérents sur différents volets, on peut résumer les types d'assurances proposées ci dessous: assurance et complémentaire santé: individuelle ou collective, l'assurance et la complémentaire santé Alptis couvrent les frais des soins médicaux de différentes tranches sociales. On cite essentiellement assurance et complémentaire des travailleurs non salariés, la complémentaire des CCN immobilier et l'assurance expatrié.

Bon management Emploi varié mais peut être redondant. L'équipe est top. Les chefs aussi. Humainement au top. Points positifs Ticket restaurant, rtt Points négatifs La mutuelle entreprise qui coûte trop cher Avez-vous trouvé cet avis utile? Entreprise À Fuir Attention à cette entreprise! Management inexistant, qui met beaucoup la pression, qui fait que le travail soit tres stressant. Aucune évolution aucun avantage à part des horaires variable. Méthode de travail à l'ancien... Un Conseil: Éviter d'aller chez eux Points positifs horaires variables Points négatifs Je peux pas lister, car il n'y aura pas assez de place Avez-vous trouvé cet avis utile? Alptis mutuelle avis online. Bien dans l'ensemble, mais de plus en plus d'exigences.. Bonne ambiance au Service Relation Client (SRC). Les chargés de relation client sont multi compétences (santé, prévoyance, assurance de prêt, pour les particuliers et les entreprises) et multi tâche (téléphone, mails, accueil physique) mais le téléphone représente environ 70% du temps de travail (100% dans les premiers temps) et ils fixent des objectifs qualité, et productivité de plus en plus.