Rapport De Stage Conducteur De Travaux Publics Avec - Offres D'Emploi : Commerciale Contrat De Professionnalisation | Optioncarriere

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Sunday, 28 July 2024

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Le poste La mission: SATELEC, filiale du Génie Electrique de FAYAT ENERGIE SERVICES, est spécialisée dans la réalisation de travaux neufs, la rénovation, la maintenance des installations électriques et des réseaux d'énergie. Le Pôle Industrie, détient la maîtrise de l'énergie et des process en milieu industriel grâce à ses spécialisations dans les domaines de: L'électricité L'automatisme La robotique L'électromécanique La valorisation des énergies Le Transport. Lettre de motivation Conducteur de travaux. En travaux neufs et rénovation Pour des projets industriels de plusieurs centaines de milliers d'Euros à quelques millions d'Euros dans le cadre des métiers de la CVC - Electromécanique pour le Grand Paris, RATP, SNCF et donneurs d'ordre en milieu industriel. Le Conducteur de travaux assure la responsabilité de l'exécution du ou des chantiers confiés. Il assure une prise en charge technique de l'organisation, de l'exécution et du commandement d'un chantier. Il garantit le respect des règlements, du délai, de la qualité et de la sécurité en prévenant les risques.

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Financer un contrat de professionnalisation Le forfait de prise en charge du contrat de professionnalisation couvre tout ou partie des frais pédagogiques, de rémunération et charges sociales du bénéficiaire du contrat de professionnalisation, ainsi que les frais d'hébergement et de déplacement. Les actions d'évaluation, d'accompagnement et de formation mises en œuvre sont prises en charge au regard des critères de prise en charge fixés par les branches professionnelles. Critères de prise en charge du contrat de professionnalisation par branche professionnelle Le saviez-vous? Des aides à l'embauche pour diminuer le coût de l'alternance peuvent être octroyées à l'employeur, en fonction de la taille de l'entreprise et du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). Consultez le simulateur, mis à disposition par les pouvoirs publics, pour estimer le coût salarial d'un contrat en alternance et les aides accordées disponible ci-dessous. Consulter le tableau comparatif du coût contrat d'apprentissage / contrat de professionnalisation disponible dans la partie "Documents utiles" de la colonne de gauche.

Le montant de cette rémunération peut varier en fonction de l'âge du bénéficiaire et du niveau de sa formation. Un décret détermine ce montant et les conditions de déduction des avantages en nature. Article L6325-9 Le titulaire d'un contrat de professionnalisation âgé d'au moins vingt-six ans perçoit, pendant la durée du contrat à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation du contrat à durée indéterminée, une rémunération qui ne peut être inférieure ni au salaire minimum de croissance ni à un pourcentage déterminé par décret de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la convention ou de l'accord collectif de branche dont relève l'entreprise. Article D6325-14 Les salariés âgés de moins de vingt-six ans titulaires d'un contrat de professionnalisation perçoivent pendant la durée du contrat de travail à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation du contrat de travail à durée indéterminée un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.