Article L 1235 2 Du Code Du Travail - Hotel À Sienne Avec Parking

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Thursday, 4 July 2024

Convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour motif économique le 12 septembre 2017, elle avait ensuite adhéré au contrat de sécurisation professionnelle le 04 octobre 2017 puis licenciée pour motif économique le 13 octobre 2017. Contestant son licenciement la salariée a saisi la juridiction prud'homale et en cause d'appel, la Cour d'appel de PARIS, dans un arrêt du 16 mai 2021, a écarté l'application du barème prévu par l'article L 1235-3 du Code du travail au motif que celui-ci, bien que déclaré conforme à l'article 10 de la Convention 158 de l'OIT par deux avis de la Chambre plénière de la Cour de Cassation en date du 17 juillet 2019, il ne l'était pas en l'occurrence et en raison des circonstances particulières de l'espèce, de sorte qu'il était possible de l'écarter dans le cas particulier de la salariée.

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Article L1235-2 Entrée en vigueur 2018-01-01 Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement prévue aux articles L. 1232-6, L. 1233-16 et L. 1233-42 peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés par l'employeur, soit à son initiative soit à la demande du salarié, dans des délais et conditions fixés par décret en Conseil d'Etat. La lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l'employeur, fixe les limites du litige en ce qui concerne les motifs de licenciement. A défaut pour le salarié d'avoir formé auprès de l'employeur une demande en application de l'alinéa premier, l'irrégularité que constitue une insuffisance de motivation de la lettre de licenciement ne prive pas, à elle seule, le licenciement de cause réelle et sérieuse et ouvre droit à une indemnité qui ne peut excéder un mois de salaire. En l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, le préjudice résultant du vice de motivation de la lettre de rupture est réparé par l'indemnité allouée conformément aux dispositions de l'article L.

Article L1235-2 Du Code Du Travail

Dans la seconde espèce, la salariée va former un Pourvoi en cassation contre l'arrêt rendu par la Cour d'appel de NANCY en date du 15 février 2021, lui reprochant d'avoir limité à la somme de 48 000 € le montant des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse au motif que l'article L 1235-3 du Code du travail n'est pas contraire à l'article 24 de la Charte sociale européenne.

Article L 1235 2 Du Code Du Travail

Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement prévue aux articles L. 1232-6, L. 1233-16 et L. 1233-42 peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés par l'employeur, soit à son initiative soit à la demande du salarié, dans des délais et conditions fixés par décret en Conseil d'Etat. La lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l'employeur, fixe les limites du litige en ce qui concerne les motifs de licenciement. A défaut pour le salarié d'avoir formé auprès de l'employeur une demande en application de l'alinéa premier, l'irrégularité que constitue une insuffisance de motivation de la lettre de licenciement ne prive pas, à elle seule, le licenciement de cause réelle et sérieuse et ouvre droit à une indemnité qui ne peut excéder un mois de salaire. En l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, le préjudice résultant du vice de motivation de la lettre de rupture est réparé par l'indemnité allouée conformément aux dispositions de l' article L. 1235-3. Lorsqu'une irrégularité a été commise au cours de la procédure, notamment si le licenciement d'un salarié intervient sans que la procédure requise aux articles L.

Code Du travail -p-

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