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Intégrez une équipe bienveillante et solidaire! Notre client est un cabinet d'expertise comptable et d'audit reconnu sur le territoire vendéen. Dans le cadre du développement de son pôle social, il recherche un Gestionnaire de paie et RH. Vous rejoignez un bureau structuré d'une cinquantaine de personnes, situé aux Sables d'Olonne. Salaires Gestionnaire Paie (H/F) chez Hays : Combien gagne un Gestionnaire Paie (H/F) chez Hays ? - France | Indeed.com. Sous la supervision du Responsable de pôle social (juriste de formation), et au sein d'une équipe de 9 personnes, vous prenez en charge un portefeuille de paies multi-conventions et travaillez auprès d'une trentaine de clients. Vous établissez les contrats de travail et les DPAE, vous réalisez et vérifiez les bulletins de paie. Vous gérez les affiliations aux organismes et vous déclarez les charges sociales (DSN). Vous suivez l'administration du personnel jusqu'à la sortie du salarié. Ainsi, vous sortez les soldes de tout compte et calculez les indemnités lors des procédures disciplinaires. En tant qu'interlocuteur privilégié de vos clients, vous leur apportez un premier niveau de conseil en matière de Droit social.
Offres d'emploi en Paie, Administration du personnel & SIRH Les entreprises et les organisations étant grandissante, il n'y a pas non seulement une augmentation des postes en Développement RH, mais également en Paie, Administration & SIRH. Accroitre son nombre de salariés entraine automatiquement un besoin accru de la part de ces mêmes entreprises de traiter les problématiques de rémunérations, contrat, avantages sociaux et bien d'autres encore. L'expert paie et administration du personnel est un rôle clé des Ressources Humaines. Il établit les bulletins de salaire tout en s'assurant de leur bonne conformité et suit la vie du collaborateur de l'entrée à sa sortie, dans le respect des procédures administratives internes. La maitrise du SIRH fait désormais partie de ses missions, afin de paramétrer l'outil de paie ou de participer à des changements de versions ou de logiciel. Emploi chez Hays plc de Gestionnaire de paie H/F à Troyes | Glassdoor. Voir les 126 offres ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION RESSOURCES HUMAINES Découvrez les impacts liés à la pandémie sur le secteur des Ressources Humaines au niveau des recrutements et rémunérations.
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Rejoignez une entreprise d'envergure! Notre client, basé à Courbevoie, évolue dans le secteur du conseil. Dans le cadre d'un CDD de 6 mois, il recrute un Gestionnaire de paie. Rattaché à une équipe composée de 6 personnes, vous intervenez sur un portefeuille de 350 personnes. Pour ce faire, vous récoltez et codifiez les variables de paie, saisissez, contrôlez et ajustez des données en lien avec les dossiers des nouveaux entrants et la paie des collaborateurs. Vous êtes en charge du rapprochements mensuels des fichiers virements et de la gestion des acomptes / saisies arrêts sur salaire. Vous élaborez les soldes de tout compte (saisie, contrôle en paie, AED et documents de solde de tout compte) et gérez les cotisations mensuelles URSSAF, GARP et trimestrielles. Hays gestionnaire paie et. De plus, vous assurez la gestion des absences (maladie, maternité, paternité, AT, invalidité, mi-temps thérapeutique), ainsi que la subrogation et établissement des attestations (suivi des règlements des CPAM, relations avec les caisses, recouvrement IJSS, courriers).
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Notre client, cabinet d'expertise comptable dynamique, réputé pour la qualité de ses prestations et sa proximité clients, cherche à renforcer son pôle social. Il souhaite ainsi recruter un Gestionnaire de paie sur Argelès-sur-Mer. A ce titre, vous prenez en charge un portefeuille défini composé d'une trentaine de dossiers et d'environ 250 à 300 paies, de conventions variées. Vous établissez les bulletins, les déclarations de charges, DSN,... ainsi que les contrats. Vous apportez un conseil de qualité dans la gestion des procédures juridiques. La partie conseil étant primordiale pour le cabinet, des formations sont régulièrement dispensées en vue de vous accompagner sur cette partie. Hays gestionnaire de paie. Issu d'une formation en paie, social et/comptabilité, vous possédez obligatoirement une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire acquise dans un environnement multi-conventionnel. Votre capacité d'adaptation, votre sens de la relation client et votre esprit d'équipe vous assureront réussite et évolution dans la structure.