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Friday, 9 August 2024
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Vous souhaitez proposer à un de vos salariés un renouvellement de son contrat à durée déterminé (CDD)? Coover met à votre disposition un modèle de lette de renouvellement de CDD rédigé par notre département juridique. Il est gratuit et disponible en format Word. Vous pouvez le télécharger anonymement. Notre modèle de lettre de renouvellement de CDD Notre lettre de renouvellement de période d'essai a été rédigée par notre département juridique. Elle est certifiée conforme au droit du travail. Proposition du renouvellement de CDD: ce qu'il faut savoir La loi qui entoure le renouvellement d'un contrat à durée déterminé est très stricte. Il n'est donc pas possible de renouveler un CDD pour n'importe quelle raison. Tout d'abord, il est interdit de renouveler un CDD plus de deux fois au sein d'une même entreprise. De plus, les motifs de renouvellement sont clairement définis par la loi. Il est uniquement possible de renouveler le CDD d'un salarié dans les cas suivants: Si un avenant a été prévu à cet effet, avant le terme du précédent contrat; Si une clause de renouvellement a été prévu dans le contrat.

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Fiche Métier AED Un assistant éducatif est l'un des plus importants maillons dans un établissement scolaire. Sa tâche se résume à instaurer la paix et la discipline dans l'établissement. Il doit accueillir les élèves, les surveiller, leur donner les billets d'absence et assurer leur sécurité. Il peut aussi se charger de l'animation de quelques activités pédagogiques si nécessaire. Pour occuper le poste d'assistant éducatif aucun diplôme n'est vraiment requis. Un BPJEPS (Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport) peut être un atout. Les qualités nécessaires sont la pédagogie, le sens de l'observation, un peu de sévérité et le sens de l'écoute. Lettre de Motivation AED [Nom, Prénom] [Adresse/ Coordonnées] [Société] [Adresse] [Ville, Date] Madame, Monsieur, Ayant appris avec joie l'ouverture de votre établissement, je n'ai cessé de suivre les nouveautés sur votre site officiel. J'ai pu déduire que votre établissement serait sans doute le plus grand et le plus prestigieux de la ville.

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3/ Tous les autres AED qui arriveraient au terme de leur 6 années à partir du 1er septembre, il leur sera proposé un CDI. Donc à terme il devrait y avoir 250 CDI. Ni plus... ni moins (ça c'est pas sur). Concernant les AED qui n'ont pas encore atteint les 6 années, le rectorat va les renouveler. J'ai souligné qu'il devait proposer un CDD, car normalement, il n'y a plus d'AED pour des missions d'AVS. Ils ne sont pas au courant! Mais pour eux ça ne change rien! Concernant les ex AED qui n'ont pu bénéficier d'un CDD dérogatoire, ils pourraient être CDIsé à la condition qu'il y ait un désistement de ceux évoqués au point 1 ou 2 ou 3. C'est une possibilité et non une obligation! J'ai informé qu'une lettre type sera proposé aux collègues qui souhaitent obtenir un CDI (voir pj). Le Rectorat m'indiquant qu'il ne fallait pas leur donner de faux espoirs. Je leur ai rappelé que ce n'est pas nous qui donnions de faux espoirs, mais c'est l'Etat qui serait responsable de la désillusion. Concernant les AED qui auront 6 années mais compte-tenu des suppressions/créations de postes, auraient moins de 6 années d'AVS, qu'en sera-t-il?

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L'employeur doit établir un Certificat de Travail et une attestation Pôle emploi à l'AED/AESH Pour établir l'attestation Pôle emploi en ligne un identifiant et un mot de passe sont à demander à Pôle emploi au 3995 (service gratuit + prix appel) Modèle de certificat de travail au format Word ou comme formulaire pdf

Renouvellement du contrat AED: connaître ses droits, les défendre!. Via Sud éducation Cet article a été publié le 06/05/2022 Les assistant·es d'éducation, sous leurs différentes missions (AED, AP et APS), font partie des nombreuses et nombreux contractuel·les de droit public employé·es par l'éducation nationale. La loi prévoit qu'elles·ils soient embauché·es en CDD d'une durée d'un à trois ans, renouvelable dans la limite de 6 années d'exercice. Les chef·fes d'établissement employeur établissent systématiquement des contrats d'un an. Tout au long de l'année se pose alors la question du renouvellement ou non du contrat. Ce chantage permet aux chef·fes de maintenir les équipes sous pression et ainsi de tenter d'écarter toute velléité de remise en question des conditions de travail. Peine perdue au regard des mobilisations massives des assistant·es d'éducation qui ont eu lieu ces deux dernières années sur l'ensemble du territoire. Les journées de grève appelée par les collectifs locaux d'AED et par SUD éducation, ont permis d'obtenir une avancée qui, si elle ne répond pas à la revendication d'un statut de la fonction publique pour les assistant·es d'éducation, représente une amélioration des conditions d'emploi: la possibilité de CDIsation.