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Saturday, 17 August 2024

Bien que nous ne soyons ni Kinder ni Playmobil, nous avons décidé de sortir notre propre calendrier de l'avent. Ainsi, chaque jour qui nous sépare de Noël, sera pour nous l'occasion de vous faire (re)découvrir une solution web (e-service, plateforme, application, outil, etc. ). Allez, assez discuté, partons à la découverte des 24 solutions numériques qui nous sépare de nos cadeaux! 1- CCI Store Cette solution n'est pas un outil en soi, mais le CCI Store est une marketplace de plus de 300 e-services, gratuits ou payants, destinés aux dirigeants d'entreprise. Un bon moyen de trouver la solution qui vous convient et d'entamer le compte à rebours jusqu'au 25 Décembre. Découvrir 2- Bitly Outil bien connu des inconditionnels de Twitter, Bitly est ce que l'on peut appeler « un raccourcisseur d'URL ». En clair il transforme votre URL à rallonge en un lien construit de la manière suivante: nom de domaine + 6 caractères. Pratique dans un monde limiter à 140 (280 aujourd'hui) caractères. 3- est un « fabricant d'infographies ».

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« Agréable cabinet médical pluriprofessionnel, situé dans un secteur très dynamique de l'Essonne. Recherche d'un médecin généraliste pour collaboration ou succession. » La petite annonce pourrait passer inaperçue si l'Union régionale des professionnels de santé n'avait eu LA bonne idée: lancer un calendrier de l'avent virtuel pour valoriser les lieux d'Ile-de-France où il fait bon s'installer en tant que médecin. Chaque jour de décembre, l'URPS mettra en ligne une opportunité dans un cabinet médical qu'elle suit. « Nous avons sélectionné des projets mûrs, en recrutement concret et que nous jugeons intéressant de promouvoir », défend Alexandre Grenier, directeur de l'URPS. Quand on sait qu' une commune francilienne sur deux n'a pas de généraliste et que leur nombre a baissé de 6% depuis 2010, on imagine les besoins. L'Ile-de-France arrive en tête des régions les plus à la peine au niveau de la démographie médicale. D'ici cinq ans, 10 000 praticiens seront en âge de partir à la retraite, soit la moitié des effectifs actuels.

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Dis moi dimanche les deux mains sur tes hanches Pourquoi je garde au fond du ventre une boule? Eh Aldebert, rejoins-nous au qui c'est qui années 80, ça va peut-être te passer… je me souvenais pas qu'il louchait le blond …et si tu trouves, tu peux chanter! Demain c'est lundi, tu as le blues, tu traînes les pieds alors voici une petite devinette pour oublier le dimanche soir: Ma grand mère l'adorait, ça t'aide hein? 🙂 [dz id= »2282940″ alt= »Lecteur Deezer »] (message non personnel) Et la fenêtre du jour est….. pas facile pour un samedi soir, si? [dz id= »3127621″ alt= »Lecteur Deezer »] (toujours rien n'a voir) Qui est qui, troisième jour …? Plus difficile, non? [dz id= »1036155″ alt= »Lecteur Deezer »] (et dire qu'il y en a qui ont osé faire une reprise! ) Tout le monde est là pour découvrir l'image du jour? Alors c'est parti: T'as deviné? La chanson du jour qui n'est pas du tout un indice [dz id= »4468160″ alt= »Lecteur Deezer »] (fais péter le justaucorps et les guêtres! ) Les enfants à partir de ce soir vont ouvrir une petite fenêtre de leur calendrier de l'avent et les grands n'auraient injustice!

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La Tribu EFT a pour but de rassembler tous les fans de l'EFT, les professionnels comme les particuliers et de permettre des échanges riches et fructueux… Des ressources, des rencontres, le plaisir de poursuivre les conversations, la Tribu est là pour vous accueillir et vous accompagner dans votre découverte, votre pratique et votre évolution dans l'EFT. • Pour assister au direct: cliquez sur « Play » au milieu de l'écran vidéo 😉 Cela activera votre accès. • Navigateur Internet conseillé: Google Chrome – nous ne garantissons pas le bon fonctionnement avec d'autres navigateurs • Si votre connexion Internet n'est pas très puissante, pensez à clore tout ce qui consomme de la bande passante (Skype, Facebook…) • Si la vidéo se bloque: actualisez la page, à l'aide de la flèche en boucle à côté de l'adresse de la page. • Cela ne fonctionne toujours pas? Consultez la Foire aux Questions

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Et si tu venais, chaque soir, découvrir TA fenêtre à toi? …pas de chocolat à la clef mais un petit goût de reviens-y spécial année 80. A 20h tous les jours, je publierai une photo d'une « célébrité » des années 80…à toi de découvrir laquelle! On commence avec du très facile: [dz id= »2054898″ alt= »Lecteur Deezer »]…

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Tu as empaqueté les cadeaux, tu as décoré le sapin, tu as écouté Tino Rossi? …allez viens t'offrir un petit moment de réconfort avec la fenêtre du samedi soir: ce soir on sort la boule à facettes et on se rappelle quand…. Déjà vendredi soir, tu es en forme j'espère? en même temps c'est pas trop difficile, si? T'en as pas marre j'espère du qui est qui spécial années 80? l'habit fait le moine (trop facile! ) toujours aussi content 🙂 Mercredi soir, tes enfants t'ont lessivé, tu as envie de tout quitter…si tu ouvrais plutôt une petite fenêtre? niarg niarg niarg …. Amanda Stepto dit Spike dans les années collège! Edit: actrice d'une série canadienne (premier indice) Hier soir c'était pour de faux alors aujourd'hui on corse l'affaire: je ne sais pas ce que signifie la flèche rouge 🙂 pour Cécile qui ne se souvenait pas de sa tête Ce soir je bosse jusqu'à 21h alors je suis obligée de mettre un facile car je pourrais pas te donner d'indice.. juste pour le plaisir …

» Au 34, rue Jean-Jaurès à Créteil, un pôle médical ouvert en avril a encore de la place pour au moins deux médecins. /LP/L. P. LP/L. Au 34, du nom du pôle médical Champeval, on trouve déjà, en plus des généralistes, des gastro-entérologues, infirmiers, ostéopathe, pédiatre, rhumatologue, chirurgiens orthopédistes, psychologue et même une sage-femme. « Mais il nous reste deux cabinets de libres ainsi que des demi-journées de consultations qui peuvent intéresser d'autres professionnels », indique le Dr Mathieu. L'union régionale des professionnels de santé vante « une maison médicale pluridisciplinaire avec possibilité de primo installation pour plusieurs médecins généralistes ou spécialistes, à deux pas du CHU ». La proximité des deux grands hôpitaux de Créteil: l'argument ultime pour séduire de futurs médecins.

Durée préavis VRP Modification temps de travail Dernières offres d'emploi Idées pour ajouter la touche du scandinave à votre salon Rédactrice web pour la boutique en ligne de caftan marocain Responsable marketing site e-commerce Travail à domicile Article publié le 15/05/2011 Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est composé de membres qui ont une voix délibérative et de membres ayant une voix seulement consultative. Membres à voix délibérative Ils participent au vote des décisions prises par le CHSCT. Il s'agit de: l'employeur ou son représentant qui assure la présidence; une délégation du personnel désignée pour 2 ans (mandat renouvelable) par les membres du comité d'entreprise et les délégués du personnel; Liens sponsorisés Liens sponsorisés

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Par conséquent, lorsqu'un membre s'abstient, son abstention a les mêmes conséquences qu'un vote « contre ». De plus, l'absence d'un ou plusieurs membres n'est pas un obstacle au vote et réduit d'autant la majorité requise. Par exemple, l'absence d'un membre dans le cas précédent aurait situé la majorité à 3 membres. Lorsque le comité est consulté, les votes sont simplement consignés au procès-verbal, sans qu'il soit nécessaire de qualifier une majorité. L'abstention retrouve à nouveau sa valeur symbolique. ATTENTION: les membres présents à titre consultatif peuvent intervenir dans les débats, préconiser un vote ou une résolution, mais ne peuvent en aucun cas participer à un vote.

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Bonjour, Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) est composé du chef d'entreprise ou son représentant et d'une délégation du personnel. Les membres de la délégation du personnel sont désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d'entreprise et les délégués du personnel. Le médecin du travail et le Responsable de la sécurité et des conditions de travail siègent également au CHSCT mais ils n'ont qu'un rôle consultatif. L' inspecteur du travail doit être informé de la tenue des réunions de CHSCT, toutefois sa participation n'est pas obligatoire. Il en va de même pour les services de prévention de l'assurance maladie. La loi prévoit que c'est le comité qui invite et non la délégation du personnel ou l'employeur séparément. La participation des invités doit donc être approuvée par le comité (majorité des présents) en début de réunion. Le texte précise que la « personne qualifiée » invitée par le comité fait partie du personnel de l'établissement.

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Pour s'opposer à l'annulation des élections, la société invoquait que dans la mesure où la constitution d'un bureau de vote n'est pas obligatoire et qu'en l'espèce elle n'avait pas été prévue, les règles relatives à sa composition ne devaient pas s'appliquer. Sans surprise la Cour de cassation rejette cette argumentation en précisant que: « si la constitution d'un bureau de vote ne s'impose pas pour les élections de la délégation du personnel au CHSCT, la présence, parmi les personnes en exerçant les attributions, de l'employeur ou de ses représentants constitue une irrégularité entraînant nécessairement la nullité du scrutin ». En matière d'élection des membres du CHSCT, les employeurs plus aguerris sur les questions relatives à l'organisation des élections tentent parfois d'imposer les modalités du déroulement des opérations, alors qu'elle relèvent des pouvoirs du collège désignatif. Source (Juritravail) Espace CHSCT, plateforme N°1 d'information CHSCT, édité par son partenaire Travail & Facteur Humain, cabinet spécialisé en expertise CHSCT et formation CHSCT

L'employeur et les représentants du personnel au quotidien Institution au fonctionnement collégial, le CHSCT exprime son avis et prend des décisions de manière collective. Autrement dit, les décisions et avis du comité doivent bien souvent faire l'objet d'un vote. Texte: C. trav., art. L. 4614-2. ♦ Quelles sont les délibérations pouvant donner lieu à un vote? Les délibérations du CHSCT peuvent se traduire soit: – par un avis; par une résolution; par des décisions. Remarque: le CHSCT ne peut valablement délibérer que sur un sujet en lien avec une question inscrite à l'ordre du jour (voir n o 145-30); en cas de projet important modifiant les conditions de travail, il ne peut donc pas décider de recourir à un expert agréé tant que l'employeur n'a pas inscrit son projet de décision à l'ordre du jour d'une réunion de consultation ( Cass. soc., 22 janv. 2008, n o 06-18. 979). L'avis du comité intervient en réponse à la présentation par l'employeur d'un projet, du rapport et du programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.