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Saturday, 1 June 2024
Mais parfois, il peut y avoir des petits soucis: une petite erreur de calcul, une incompréhension de leur part (l'erreur est humaine). En cas d'erreur, il est super important d'avoir toutes tes fiches sous la main pour pouvoir faire toi-même le calcul. Si tu n'as pas les mêmes résultats que sur les papiers reçus chez tes parents, tu auras toutes les preuves pour régler le souci. Sans fiche de paie, bonne chance. Mais quand et combien d'heures puis-je faire en tant qu'étudiant? En cas de problème avec tes allocations familiales Sur tes fiches de paie de ton job étudiant, il n'y a pas que le montant gagné, il y a également le nombre d'heures prestées. Cette notion d'heures est très importante si tu veux toujours recevoir tes allocations familiales lorsque tu es étudiant. En effet, tu ne peux pas prester plus de 240 heures par trimestre si tu désires garder cet avantage. Si tu as des doutes, fais gaffe parce qu'entre 239 et 241, ça change tout et les sommes peuvent être sacrément importantes.

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La fiche de paie est complexe à déchiffrer, notamment lorsque l'on se lance dans la vie active. En effet, il n'est pas toujours évident de comprendre facilement tout ce qu'elle comprend. À vrai dire, ce qui importe le plus c'est le montant du salaire, et peu de personnes font véritablement attention à tout ce qui est déduit de leur salaire. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir rapidement l'essentiel de la fiche de paie. Le tableau à colonnes de la fiche de paie Lorsque vous commencez votre carrière ou même lorsque vous avez la chance de décrocher un job étudiant, vous allez enfin pouvoir avoir votre première fiche de paie. Vous allez rapidement pouvoir constater qu'un tableau à colonnes est présent comprenant de nombreux éléments de paie et différents montants. Il n'est pas toujours évident de s'y retrouver au milieu de tous ces chiffres. Cependant, voici ce que vous devez voir figurer dans votre fiche de paie: Salaire de base: le salaire que vous touchez sans ôter toutes vos charges salariales.

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À la lecture de votre fiche de paie, si vous constatez une erreur de montant, vous pouvez contester le montant versé pendant 3 ans à compter de sa remise. Il est également possible de contester la réalité d'un paiement. On parle alors d'action en paiement. Nous vous conseillons dans un premier temps d' informer votre employeur de l'erreur et de voir avec lui comment la régler à l'amiable. Si ce dernier ne donne pas suite à votre demande, ou s'il refuse d'y faire droit, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes.

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Tu ressens le vécu là? Quand tu fais cette profession dans le cadre d'événements, tu es bien souvent hôte(sse) d'accueil en intérim. Il est également possible d'effectuer ce job en entreprise. Soit, en CDI, soit en CDD et quelques fois en missions. Voici une liste non-exhaustive des missions que tu pourras faire en étant hôte(sse) d'accueil: standardiste L'hôte ou l'hôtesse volant(e) Le (la) chef d'hôte ou d'hôtesse L'hôte ou l'hôtesse d'accueil en restauration L'hôte ou l'hôtesse d'accueil en hôtellerie L'hôte ou l'hôtesse vestiaire L'hôte ou l'hôtesse touristique L'hôtesse mannequin L'hôte ou l'hôtesse de caisse | Salaire: combien gagne un(e) hôte/hôtesse d'accueil? Durant les périodes de salons, tu peux te faire 500 €, 600 € en quelques jours avec un salaire avoisinant 9, 44 € à 14 € brut de l'heure, ce qui équivaut à un salaire mensuel oscillant entre 1 321, 6 € - 1 960 € brut. En Entreprise, tu seras payé(e) entre 1 400 € - 1 700 € brut mensuel, selon ton expérience et ton ancienneté.
Emploi Jobs Droits jobs etudiants Modifié le 29 mars 2022 | Publié le 12 mars 2022 Le contrat de travail et le bulletin de paie représentent deux documents très importants pour le respect des vos droits. Ils sont à conserver précieusement pour faire valoir, plus tard, vos droits à la retraite. Par La Rédaction Plusieurs mentions obligatoires doivent figurer sur le contrat de travail telles que les tâches à effectuer, le montant du salaire, la date de début et de fin d'emploi, la durée de la période d'essai, la convention collective applicable, les deux caisses dont vous dépendez (retraite complémentaire et organisme de prévoyance). Le CDD Le contrat de travail doit vous êtes remis dans une période de 48 heures après l'embauche. Le non respect de ce délai n'entraîne pas, à lui seul, la requalification du CDD en CDI mais ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité. Pour un CDD, l' indemnité de précarité n'est pas due en fin de contrat si vous suivez un cursus scolaire. En revanche si vous venez d'achever vos études ou lorsque le contrat est conclu pour une période excédant celles des vacances, vous devez percevoir une compensation au moins équivalente à 10% de votre salaire brut.

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