Demande D Audience Au Directeur Des Ressources Humaines / La Mue Chien

Évaluation Nationale 6Ème 2017
Thursday, 4 July 2024

Lors de la plénière du CHSCT du 13 juin 2016, l'élue en charge du personnel interdit aux membres du CHSCT de se rendre officiellement dans un service, alors même qu'il est établi qu'au sein de ce service des agents sont en difficulté. Demande d audience au directeur des ressources humaines cours. De plus, par courrier en date du 21 octobre 2016 Monsieur Le Directeur Général des Services demande au SD64 UNSA de ne plus s'adresser qu'à Monsieur Le Directeur des Ressources Humaines, seul interlocuteur « du dialogue social ». Ceci suppose donc l'interdiction, pour tout Chef de Service, Directeur, etc… de communiquer avec notre organisation syndicale (ce que nous avons pu vérifier par ailleurs). Enfin, lors de la rencontre du 25 février 2016, qui faisait suite au rassemblement du 18 février, devant le parlement de Navarre, le SD64 UNSA, en intersyndicale avait porté trois revendications: l'ouverture d'une bourse aux postes, avant les congés d'été, afin de pourvoir les postes restés vacants depuis l'automne 2015; une clarification de la position de la collectivité concernant les renouvellements de temps partiels pour convenance personnelle; la demande d'être associé, en qualité de représentants élus du personnel, aux groupes de travail relatif à la réorganisation des services.

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Il n'y a plus de pilote dans l'avion! FO dénonce l'explosion du nombre d'heures supplémentaires FO a rappelé, une fois de plus, que le nombre d'heures supplémentaires explose, conduisant de plus en plus de collègues à travailler sur des amplitudes horaires grandissantes, y compris le samedi voire même le dimanche! Demande d audience au directeur des ressources humaines. Si notre principale revendication est la revalorisation des grilles indiciaires et l'augmentation de la valeur du point d'indice, si nous revendiquons la création de tous les postes nécessaires, les collègues doivent pouvoir obtenir le paiement de toutes les heures supplémentaires, au tarif nuit et week-end. Prime COVID: Le ministère renvoie à un hypothétique bilan FO est intervenu auprès du ministère pour rappeler sa demande d'attribution de la prime COVID pour tous les personnels. En effet, c'est encore l'arbitraire et l'inégalité de traitement qui font foi. Les listes arrêtées par les académies sont remontées au ministère dans une totale opacité. En réponse à notre demande, le ministère renvoie le sujet à un hypothétique bilan.

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-Organiser et participer aux opérations de logistique du service, assister les personnels et les équipes -Accueillir, informer et orienter les personnels et les usagers de la structure. -Classer et archiver les documents et informations -Gérer, maitriser l'espace pour la communication des données RH. -Maitriser les outils et les méthodes de la gestion du projet (Open Project, Prologiciel, gestion de planning et des activités et calendriers de gestion - Gérer des courriels da la boîte DRH. Profil recherché Compétences* Connaissance, savoir: - Notions de base des techniques de communication. - Connaissances générales des techniques de gestion administrative et de secrétariat. Demande d audience au directeur des ressources humaines emplois ontario. - Notions de base des ressources humaines. - Connaissance de la fonction publique, de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche. - Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement de l'établissement. Savoir-faire: - Avoir une bonne expression écrite et orale. - Utiliser les modes de communication écrits et oraux (électronique, téléphones, …).

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Le confinement n'a pas été une période de repos! FO s'étonne d'entendre les représentants du ministre répondre que nous serions la seule organisation syndicale à intervenir sur ces questions! FO a revendiqué auprès du ministère le respect du calendrier des vacances d'été, pour les personnels des EPLE comme pour ceux des services déconcentrés, sans restrictions et conformément aux droits instaurés depuis plusieurs années, ainsi qu'un cadrage national. Un exemple de lettre d'audience à un directeur général - Aide Afrique. A cette revendication, le ministère a botté en touche, préférant laisser cette gestion aux recteurs d'académies, dans un souci de « proximité ». C'est la reconduction du chaos dans lequel sont plongés les personnels depuis plusieurs mois. Aucun cadrage. Chacun se débrouille. Le ministère s'obstine à renvoyer la patate chaude à des supérieurs hiérarchiques eux-mêmes au bord de l'épuisement! La réalité, c'est que plusieurs académies annoncent aux personnels des services déconcentrés qu'ils ne pourront pas prendre autant de congés que les années précédentes!

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Le mode de vie du chien peut également influer sur la mue: les chiens vivants en intérieur (chauffé et éclairé) ont tendance à perdre leurs poils toute l'année car les changements climatiques se font moins ressentir… Bien sûr une chute de poils excessive peut être le signe d'une maladie. Associée à des boutons ou des plaques sur la peau, un prurit provoque une chute de poils également importante, il y a alors certainement une affection dermatologique (parasite, infection, allergie…). Certaines maladies endocriniennes entrainent également des chutes de poils en plaques anormales (souvent sur les flancs et de manière symétrique). Une mue particulièrement marquée peut également être le signe d'une alimentation qui ne convient pas bien au chien (plus l'aliment est de haute qualité et adapté à votre chien, moins il perdra ses poils). Un aliment riche en bons acides gras et en vitamines favorise un poil de bonne qualité et donc permet de réduire la chute. Empêcher le phénomène de mue est impossible vous l'aurez compris, car c'est un phénomène naturel.

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De plus, il est courant de voir chez les chiens d'intérieur une petite perte de poils continue à cause de trop faibles variations de température. La mue est un phénomène saisonnier. Le fait qu'elle se réalise correctement, c'est à dire qu'elle se débute et s'arrête naturellement, témoigne de la bonne santé de votre animal. Ainsi si votre chien perd en continu de grandes quantités de poils, qu'il présente des zones sans poils ou même qu'il se gratte, il est possible qu'il souffre de quelque chose. Cela peut aussi bien être du stress que des allergies, des parasites, une alimentation inadaptée ou des infections, …. Il est donc conseillé dans ce cas d'emmener votre chien chez le vétérinaire afin de comprendre ce qu'il se passe et de recevoir des solutions adaptées. Le vétérinaire vous posera des questions sur son alimentation et pourra aussi faire des analyses complémentaires. Il est donc important que la mue de votre compagnon se fasse correctement et nous allons vous donner quelques conseils pour aider votre animal à quatre pattes lors de cette période.

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Tous poussent, meurent et tombent en permanence chez les races de chien à sous-poils. Pour un animal à fourrure avec beaucoup de sous-poils, le cycle de vie du poil dure en moyenne 21 jours. Le poil pousse (phase anagène), vit (phase catagène) et meurt (phase télogène), pour ensuite tomber. Plusieurs facteurs peuvent engendrer la mue: les changements de saison, le temps d'exposition au soleil, l'alimentation, des problèmes hormonaux, la gestation ou la lactation, par exemple. Que faire lorsque votre animal mue? Il existe plusieurs types de brosse et de peigne adaptés à chaque type de pelage selon la race de votre chien ou de votre chat. Consultez nos conseillers en magasin, ils se feront un plaisir de vous assister à ce sujet. On peut également utiliser un shampoing contre la mue pour accentuer les résultats du brossage à la maison. Un soin de la mue chez un toiletteur peut aussi régler bien des soucis. Offert à chaque changement de saison, ce soin permettra de diminuer considérablement le problème à la maison.

Selon la race de votre chien et son mode de vie, les […] Laver un chien peut être très compliqué, surtout s'il a peur de l'eau! Il est possible d'habituer progressivement son animal à être […]