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Téléphone: 04 42 17 58 50 – Fax: 04 42 17 58 59 DDEC Une expérience d'enseignement Être Suppléant Vous souhaitez faire des remplacements? Nous cherchons des suppléants… Être titulaire au moins d'une licence (master conseillé) Adhérer au caractère propre de l'Enseignement Catholique Participer à une réunion d'information, inscription en ligne sur le site du SAAR Obtenir le pré-accord collégial délivré à l'issue d'un entretien avec des chefs d'établissement Vous serez ensuite inscrit sur une plateforme « ANGERH » et susceptible d'être contacté pour effectuer des suppléances POINT VIGILANCE: Etre suppléant ne garantit pas un emploi à plein temps et de longue durée. Guide du suppléant de la. Malette du suppléant, gestion de classe,... La malette du suppléant 1er Degré Maternelle et Élémentaire Documents Utiles 2d Degré Collège, Lycée et Post Bac Etre professeur dans l'Enseignement catholique Ensemble Scolaire Saint Joseph Chateaurenard Ensemble Scolaire la Nativité Aix en Provence Ecole Saint François Aix-Luynes Ensemble Scolaire Sainte Catherine de Sienne Aix en Provence

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Elle n'est pas la... Salaire, primes et indemnités Rappel de salaire Le rappel de salaire correspond aux éléments de salaire intégrés à des bulletins de paie postérieurs à la période de travail correspondante. Après application... Pédophilie : un député suppléant LREM de la Loire renvoyé en correctionnelle. Santé et sécurité Qualité de vie au travail (QVT) La notion de qualité de vie au travail (QVT) correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l'ambiance,...

412-11 du Code du travail avait déduit que, un membre de la délégation du personnel au CSE ainsi mandaté ne peut être qu'un membre titulaire, qui est seul à disposer d'un crédit d'heures à ce titre, contrairement au suppléant, puisque le Code du travail prévoit explicitement que le membre de la délégation du personnel doit utiliser son crédit d'heures pour les deux mandats (Cass. Soc, 30 octobre 2001, n°00-60313; Cass. Soc, 2 juillet 2014, n°13-25493). Guide du suppléant les. Toutefois, la Haute juridiction avait retenu dans une décision du 20 juin 2012 que, un délégué du personnel suppléant assurant momentanément le remplacement du délégué du personnel titulaire pouvait être désigné délégué syndical dès lors qu'il pouvait à ce titre bénéficier d'heures de délégation (Cass. Soc, 20 juin 2012, n°11-61176). Les conditions pour qu'un suppléant du CSE soit désigné délégué syndical (- 50 salariés) Dans les deux présentes affaires, la Chambre sociale de la Cour de cassation a retenu que seul un membre suppléant du CSE, disposant d'un crédit d'heures de délégation en application, soit du Code du travail, soit des clauses du protocole préélectoral, soit du fait qu'il remplace momentanément un membre titulaire, soit enfin en application d'un accord collectif dérogatoire, peut être désigné en qualité de délégué syndical dans les entreprises de moins de cinquante salariés.