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Sunday, 2 June 2024
Ces décisions peuvent concerner un investissement, un recours à de l'expertise indépendante, la mise en place d'horaires individualisés, une réorganisation…. ainsi que nombreux autres sujets. Au sein du CE, nous distinguerons les membres titulaires et les membres suppléants: Les titulaires ont une voix délibérative c'est-à-dire un droit de vote. Les suppléants ont une voix consultative, sauf s'il remplace un titulaire absent. Les délégués/représentants syndicaux comme les invités aux réunions ont également une voix consultative. Le président du CE, représenté par le dirigeant lui-même ou un délégué, ne participe pas au vote Comme toutes règles françaises, celles concernant le président du CE a ses exceptions, le président du CE a tout de même un droit de vote lorsqu'il s'agit: De la prise de décision concernant les règles de fonctionnement du CE comme l'adoption de son règlement intérieur ( Rép. min. n° 17698, JOANQ, 16 févr. 1987); De la désignation du secrétaire ( soc., 13 nov. 2001, n° 99-16.

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Si vous n'arrivez pas à vous mettre d'accord avec le secrétaire, les solutions possibles sont: de saisir le juge des référés; de provoquer une réunion extraordinaire sur la question litigieuse, si la majorité des membres du CE est d'accord. Une fois établi, vous transmettez l'ordre du jour à tous les membres du CE pour qu'ils puissent préparer la réunion. Il n'existe aucun délai légal de communication de l'ordre du jour. Cependant, il est d'usage qu'il soit communiqué en même temps que la convocation à la réunion, soit au plus tard 3 jours avant sa tenue. Ce délai peut être rallongé par le règlement intérieur du comité d'entreprise. Son point de départ est le jour de la réception de la convocation à la réunion par les membres du CE et non le jour de l'expédition. Si celui-ci est remis en mains propres contre décharge, on tiendra compte de la date de remise. Sachez qu'un simple affichage ne suffit pas. Important: tous les membres sont concernés: titulaires, suppléants et représentants syndicaux.

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Par ailleurs, l'employé désigné doit accepter explicitement ou implicitement la tâche qui lui est confiée, tout comme il doit disposer des qualités et des compétences nécessaires pour assurer son rôle. En règle générale, le représentant choisi est un cadre travaillant dans le département des ressources humaines de l'entreprise. D'ailleurs, les employeurs choisissent le plus souvent le directeur du département, soit le directeur des relations sociales de l'entreprise. De plus, il existe même des formations spécialisées en direction de CSE, au cours desquelles les employés peuvent acquérir les compétences nécessaires pour la direction de ces comités. Enfin, si jamais une réunion est demandée par au moins la moitié des membres du comité et qu'il y a absence de président et de son représentant, la loi stipule que l'inspecteur du travail peut assurer la direction du comité pendant un certain laps de temps. Les assistants du président du CSE Bien que la présidence du CSE se doit être unique et non collégiale, comme le mentionne le code du travail, le président peut tout de même se faire assister par des cogérants.

Commissions du CE Le CE peut former plusieurs commissions, quatre sont obligatoires et créées de droit. Pour les entreprises de plus de 200 salariés, elles s'occupent de la formation et de l'égalité professionnelles. Pour celles de plus de 300 salariés, une commission logement est créée. Au-delà de 1000 salariés, une commission économique peut examiner tous les documents de nature économique ou financière soumis par la Direction. Local Le CE doit disposer d'un local spécialement aménagé mis à disposition par l'entreprise ainsi que de tout matériel nécessaire à l'exercice de ses fonctions. L'employeur doit obligatoirement le doter d'une subvention de fonctionnement au moins égale à 0, 2% de la masse salariale brute. Les intérêt des sommes placées pourront être utilisés selon le bon vouloir du comité et il pourra faire appel à un expert quand le besoin s'en fait sentir pour différents sujets. En règle générale, le budget du CE doit être utilisé pour son fonctionnement et non pour ses activités.

Nous vous proposons la laine cardée. Lors du cardage nous mélangeons le Roux Ardennais et le Noir du Velay pour vous présenter de la laine grise. Elle feutre très bien. Nos laines de provenance belge sont cardées au Musée de la Nature à Esch Sur Sûre (Luxembourg) Vendues à la demande à 40 €/ kilo et présentées en nappes de +/- 2M X 2M pour des créations en feutre, couette ou filer. Les laines cardées 40€ le kg Melange laine cardée Ardennais Roux, Ile de France, Noir du Velay Mélanges de laines cardées Différents mélanges en fonction de vos envies 40 € le kg

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Afficher les filtres Laine cardée Laissez-nous vous présenter la laine cardée: ce matériau est absolument naturel et utilisé depuis de nombreux siècles. Cette laine provient directement du mouton (ou d'autres animaux donnant de la laine, mais celle que nous proposons est bien de la laine de mouton) et est à peine travaillée suite à la tonte. Cardée? Qu'est-ce que cela veut dire? Le mot « carder » ou « cardage » nous vient du latin carduus, qui signifie « chardon », car autrefois, on utilisait des fleurs de chardon séchées pour exécuter le cardage. Le cardage consiste simplement à démêler la laine pure, avec des peignes ou des rouleaux à picots métalliques. De nos jours, on peut également utiliser une machine industrielle qui porte le nom de cardeuse: elle se compose de tambours présentant des pointes d'acier très fines, qui tournent à grande vitesse pour diviser et paralléliser les fibres de laine, afin de retenir les impuretés qui s'y sont accrochées. Ce processus a lieu après la tonte et après avoir lavé la laine.

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LAINE CARDEE TEXEL 16, 10 € Laine cardée de France de race Texel Naturelle, cardée en flocons, vendue au kilo, collectée dans l'Allier. Dtails Acheter (4) Bouffette 0, 80 € Bouffette 100% coton longueur 4cm diamtre 1 cm Dtails Acheter LAINE CARDEE Blanche du Massif Central 15, 80 € Dtails Acheter LAINE CARDEE Noire du Velay 15, 40 € Dtails Acheter

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#Réf: SéJe1513 Laine sélectionnée à la tonte chez les éleveurs de la Haute Loire. Les critères utilisés sont la longueur, la finesse et la résistance des mèches. Ces laines sont issues des races "Bizet" et "Noire du Velay", des races naturellement colorées, donnant des teintes beige ou brun noir. Ces laines sont récoltées tous les ans entre février et juin. Pour de grandes quantités, il est nécessaire de passer commande avant le mois de février pour que je puisse intégrer vos besoins à ma récolte. En dehors de cette période, toute livraison dépend de mon stock disponible. Applications conseillées chapellerie, chaussures, habillement, décoration/ameublement, literie/matelasserie Procédé de fabrication collecte Mode de fabrication Manuel origine France département(s) Haute-Loire qualité rustique (>30 microns) race(s) Bizet, Noire du Velay À partir de 5 cm de longueur moyenne de fibres Jusqu'à 7 cm de longueur moyenne de fibres À partir de: 6 € HT/kg Disponibilité petite série Quantité minimum pour une commande à partir de 0.

La Heid de Frenay vous propose ses créations en feutre 100% laine: semelles, tapis de yoga, gym ou de sol, plaids, sacs, paniers… ainsi que de la laine lavée ou cardée au kilo et du feutre au mètre. Passionnés par cette belle matière, Bénédicte et Christian Knubben créent des produits de qualité qui conservent l'esprit naturel de ses origines! Dans cet univers consacré à la laine, ils ont choisi d'accueillir quelques moutons qui assurent l'entretien du terrain: Des " Roux Ardennais " d'abord, race locale rustique, et menacée (en 2006), ainsi qu'une " Laitier Belge " et une " Entre Sambre & Meuse ", venues compléter le troupeau. Ils ont accès librement à la bergerie et sont tondus une fois par an. Fervents promoteur de la laine ils sont adhérents à la Filière Laines et à l' Atelier Laines d'Europe pour mieux contribuer encore à sa mise en valeur.