Compatibilité Autoradio Renault — Le Salon Des Mobilités Électriques Des Côtes-D’armor Se Tiendra Du 2 Au 4 Septembre - Le Journal Des Entreprises - Côtes-D'Armor
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Poste adapté: Si c'est le cas la technique est bien plus faisable, il suffira juste d'utiliser les pinces d'extractions et d'appuyer sur les 4 angles de votre poste afin de le faire sortir de son emplacement. Maintenant que vous avez réalisez cette étape, n'oubliez pas de le débrancher et à retirer le cadre métallique qui lui sert d'appui à l'intérieur de l'encoche de la console centrale. C'est fait, vous avez terminé de déposer votre ancien autoradio, il ne vous reste qu'à installer le nouveau! Comment installer autoradio Renault Trafic: Installation et branchements de l'autoradio Attaquons l'étape qui vous intéresse le plus, comment installer un autoradio sur Renault Trafic. D'abord, il faudra prendre le temps de vérifier la compatibilité de votre autoradio avec votre Renault Trafic, et de lire la notice de montage qui devrait vous donner des infos précises. Comment installer un autoradio sur Renault Trafic. Voici ci-dessous les différentes phases sur l'installation d'un autoradio classique. D'abord, placez le cadre métallique fourni avec votre nouveau poste radio, ce dernier a pour bjectif de tenir votre autoradio en place, une fois mis en place, pensez à bien enfoncez les languettes de verrouillage sur chacun des côtés du cadre.
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L'entreprise de construction Jézéquel (14 collaborateurs, 1, 1 M€ de CA en 2021) basée à Pédernec, a été rachetée le 1 er mars 2022 par Mathieu Stoll. Le dirigeant de Le Coq Construction (7 M€ de CA en 2021, 38 CDI), entreprise installée à Plaintel, l'a rebaptisée Le Coq Trégor. "Les deux entreprises restent deux entités juridiques indépendantes", précise le Costarmoricain. "Il y aura une petite part de synergies avec l'optimisation de matériels et de certains savoir-faire, et via du prêt de main-d'œuvre. " Surtout, ce rachat permet à Le Coq Construction, également spécialisé dans le gros œuvre, de s'implanter sur un territoire où ses équipes se rendaient souvent pour des chantiers. "L'ancrage local est très important pour nous. Il apporte de la proximité entre l'entreprise, ses clients et ses collaborateurs. Faire travailler les gens le plus près possible de chez eux participe de leur qualité de vie. " 80% dans le domaine agricole Jézéquel présentait la particularité de travailler à 80% dans le domaine agricole.
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Une activité qu'a découverte Mathieu Stoll. "La valeur humaine y est importante: une poignée de mains veut dire quelque chose", témoigne le chef d'entreprise, qui y a découvert également "de très beaux sujets techniques". La proportion entre domaine agricole et ceux dans lesquels évolue Le Coq Construction (hybride entre neuf et rénovation, collectif et tertiaire, public et privé à parts égales) va cependant être inversée à terme chez Le Coq Trégor, la partie agricole ne devant plus représenter que 20% de l'activité. L'objectif de l'entrepreneur est de faire monter la nouvelle entreprise de 14 salariés jusqu'à 20 ou 25 salariés et un chiffre d'affaires de 3, 5 millions d'euros à l'horizon des trois ans. Pour cela, des recrutements ont déjà eu lieu qui ont permis de faire passer l'effectif de dix à quatorze personnes. "Le marché est porteur, surtout sur la côte. La dynamique est très bonne voire excellente", confie le dirigeant. "On pourrait faire deux à trois devis de plus par semaine. "
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Et ainsi proposer une « sortie digne » aux personnels qui se retrouveront sans emploi (NDLR: Forvia compte à l'heure actuelle quelque 120 salariés). « Quelque chose de juste et d'équitable » Parmi les revendications des salariés, inquiets pour leurs conditions de départ, un point d'accord a été trouvé autour du budget formation. « Une enveloppe de 4 000 € par salarié sera débloquée. Cette enveloppe est mutualisable, c'est-à-dire que la part non utilisée par tout salarié sera profitable aux autres », indique Sylvain Hinschberger (CFDT). Aussi, « les indemnités financières dans le cas d'une création d'entreprise passent de 5 000 à 7 000 € », poursuit Sébastien Fafournoux (CGT). Autre point qui semble satisfaire les syndicats, les moins de 55 ans pourront bénéficier de 7 mois de congé de reclassement, et pour ceux qui ont plus de 55 ans, ce congé sera étendu à 9 mois. Le montant de l'indemnisation calculée sur la base du salaire brut moyen sur les douze derniers mois est fixé légalement à 65%.
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Le prix de l'industrie du futur s'adresse, lui, aux entreprises industrielles engagées sur le chemin de l'industrie 4. 0 avec le recours aux nouvelles technologies digitales et à l'intelligence artificielle dans le déroulement des process: robotique, cobotique, cloud computing, internet des objets, advanced manufacturing, maquette numérique, réalité augmentée, impression 3D, capteurs de traçabilité, maintenance prédictive, big data, digitalisation de la relation client… Autant de critères qui définissent cette nouvelle aventure industrielle. Enfin le Prix de l'Industrie solidaire récompense des entreprises qui déploient de nouvelles formes managériales (management horizontal, hiérarchie réduite, management par projets, autonomie des équipes…) pour séduire les nouvelles générations de diplômés tout en étant plus performantes. Ces entreprises prennent également à cœur la dimension sociétale de leur activité en favorisant l'emploi de personnes handicapées, de migrants, de personnes éloignées de l'emploi, en développant la mixité sociale, l'emploi des jeunes ou l'égalité homme femmes.
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Réactualisé le 31/05/2022
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Disposant de 350 m² d'entrepôt et de 140 m² de bureaux, rachetés avec l'entreprise, Le Coq Trégor va se doter d'un directeur d'agence et d'un alternant en école d'ingénieur.
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