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Voici quelques idées: Mot de bienvenue du dirigeant apparaissant à la caméra, Visuel avec les dates clés du programme d'onboarding, Localisation GPS du local vélo ou des stationnements à proximité, Plan en 3D du bâtiment de l'entreprise, Tutoriel d'une procédure administrative utile, Organigramme interactif de la société, Menu en ligne et à jour de la cantine, GIF pour souhaiter bonne chance aux nouveaux arrivants, d'une manière plus légère. À vous de jouer pour donner envie au salarié d'intégrer l'entreprise — c'est important, même si celui-ci a déjà signé son contrat! — avec un livret d'accueil digital dynamique. Créer un livret d accueil numérique au. 3 outils indispensables pour créer son livret d'accueil digital De nombreux logiciels vous permettent de créer un livret d'accueil dans l'air du temps. En voici 3, avec des fonctionnalités bien différentes. Applipro, pour créer sa propre application d'onboarding Applipro est un outil dédié au livret d'accueil digital interactif. Grâce à lui, vous créez une application mobile qui permet aux collaborateurs d'accéder à toutes les étapes de l'onboarding, mais aussi à toutes les communications internes ainsi qu'à un hub d'informations pratiques.

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Chaque modèle comporte 5 styles de page différents pour aider à créer un livre complet - du recto au verso. Des options de personnalisation infinies Les modèles VistaCreate sont super faciles à personnaliser - ajoutez du texte, téléversez vos propres images et photos ou accédez à l'énorme collection VistaCreate d'éléments, de polices, de photos et plus encore. Modifier votre visuel Vous voulez changer quelques détails? Les modèles VistaCreate ne sont pas compliqués - que vous souhaitiez redimensionner des objets, changer la couleur, ajouter de nouveaux textes et images ou supprimer des éléments - vous pouvez tout faire! Redimensionner en un clic Un des atouts des modèles VistaCreate est que vous pouvez redimensionner votre visuel interactif en d'autres dimensions prédéfinies ou personnalisées d'un seul clic sur le bouton Redimensionner dans la zone en haut à droite de l'interface d'édition. Création De Livre électronique Gratuit En Ligne - VistaCreate. Stickers, formes, icônes et cadres Utilisez la bibliothèque d'éléments graphiques de VistaCreate pour personnaliser votre visuel avec des autocollants, formes, icônes, cadres, masques, lignes, etc. Parcourez les collections dans Objets et créez un résultat génial!

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J'ai été tellement impressionné que j'ai même recommandé Flipsnack à plusieurs autres sociétés de design. Luke Mowatt Designer Quoi d'autre essayer? Flipsnack vous permet de créer une variété de publications numériques pour votre marque, des magazines aux catalogues en ligne, et plus encore. Le livret d'accueil digital | Applipro. Essayez-le! Créez des livrets digitaux qui font impression Essayez notre créateur de livret digital gratuitement!

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Prendre en compte les collaborateurs en télétravail L'un des avantages du livret d'accueil digital est qu'il s'adresse aussi aux collaborateurs en télétravail. Ceux-ci pourront donc bénéficier d'une bonne expérience d'onboarding! Attention toutefois: si vous pensez qu'un livret d'accueil numérique ne correspond pas au profil de vos employés, qui n'ont pas facilement accès à la technologie, il vous faudra opter pour la version papier ou trouver un compromis. Pour aller plus loin: découvrez notre article détaillant les avantages et inconvénients du livret d'accueil. Créer un livret d accueil numérique online. Simplifier la création, le partage et les mises à jour Le format du livret d'accueil digital fait qu'il est facile de: Le créer en collaboration grâce à des outils digitaux pratiques, Le partager plus facilement (e-mail, application, plateforme vidéo, etc. ), Le rendre accessible au plus grand nombre, même aux salariés de longue date, Le mettre à jour plus rapidement et surtout plus régulièrement! Vous pouvez également personnaliser les informations du livret d'accueil en quelques clics, en y ajoutant un contact important (parrain, marraine du collaborateur) ou la date d'une activité d'intégration.

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Élément essentiel du processus d'embauche, le livret d'accueil permet de répondre aux interrogations des nouveaux employés et de les rassurer durant leurs premières semaines de (télé)travail. Obligatoire depuis 2002 dans les établissements de santé, il reste facultatif pour les autres entreprises. Livret d’accueil : l'outil RH essentiel au télétravail. Il est cependant vivement recommandé d'en rédiger un pour bien accueillir les nouveaux arrivants au sein de l'équipe, en particulier s'ils sont amenés à travailler à distance. Objectifs du livret d'accueil d'entreprise Le livret d'accueil a pour but de favoriser l'intégration et l'autonomie des nouveaux salariés, qui peuvent grâce à ce document: prendre connaissance du règlement intérieur et du fonctionnement de la structure; s'imprégner des valeurs de l'entreprise; s'adapter à un nouvel espace de travail, trouver des repères et des automatismes. En tant qu' employeur ou responsable RH, le livret d'accueil vous apporte également de nombreux atouts: profiter de collaborateurs rapidement opérationnels; gagner du temps en simplifiant les démarches administratives et en anticipant les questions des nouveaux embauchés; renforcer la motivation et le sentiment d'appartenance des salariés; faciliter l'adhésion de vos équipes au projet de l'entreprise; développer votre marque employeur à travers une gestion RH mieux maîtrisée pour fidéliser les nouveaux talents et réduire le turnover.

Commencer un nouveau travail, c'est se plonger dans l'inconnu, il faut par conséquent se créer rapidement des repères pour se sentir à l'aise. Il n'est pas vraiment agréable de devoir foncer sur son poste de travail dès le premier jour pour accomplir des tâches sans rien savoir de l'endroit où nous travaillons. Pour les collaborateurs qui viennent d'arriver, il est donc très important de connaître les informations suivantes: Où trouver la salle de réunion, les toilettes, l'infirmerie, la cantine, la bonne place de parking, etc. Les horaires de travail au sein de l'entreprise. L'organigramme de l'entreprise comprenant la position hiérarchique de chaque collaborateur. Créer un livret d accueil numérique sur. L'emplacement des bureaux des collaborateurs avec lesquels il devra parfois travailler. Les différentes règles de sécurité à respecter. L'équipement nécessaire pour travailler. Les outils (application, logiciels, solution software) utilisés par l'entreprise. Les adresses emails de ses nouveaux collègues, etc. Généralement, un bon livret d'accueil peut aussi contenir: un message d'accueil rédigé par le dirigeant, une rapide présentation de l'histoire, des valeurs et des activités de l'entreprise.

4. Droits et avantages du salarié Si l'entreprise dispose d' instances représentatives du personnel (IRP), indiquez-le dans cette rubrique du livret d'accueil. Le cas échéant, communiquez les noms et coordonnées des représentants en précisant leur rôle et leur champ d'action. Vous pourrez ainsi rassurer le nouvel employé qui saura qui contacter s'il rencontre des difficultés. Pour renforcer la motivation de vos collaborateurs, n'hésitez pas également à détailler tous les avantages auxquels ils peuvent prétendre: compléments de rémunération: intéressement et participation, plan d'épargne retraite, tickets restaurant, compte épargne-temps (CET), etc. prise en charge des frais professionnels: transports, déplacements, notes de frais, etc. complémentaire santé et prévoyance. Vous pouvez aussi donner des informations sur la mobilité interne et l'engagement de l'entreprise en termes de formation professionnelle (offres et conditions d'accès). 5. Informations pratiques Ce chapitre énumère tous les éléments essentiels au quotidien qui permettent au salarié de s'orienter dans son nouvel environnement de travail: plan du site, codes d'accès au bâtiment ou au parking, contacts administratifs, etc.

Pourquoi choisir BNP Paribas Valeurs Françaises? BNP Paribas Valeurs Françaises offre une exposition aux entreprises françaises au travers de multiples secteurs d'activité. Le processus d'investissement est centré sur la sélection de titres, en fonction du potentiel d'amélioration des profits. Éligible Assurance Vie, Plan d'Épargne en Actions (PEA) et Comptes d'Instruments Financiers (CIF) L'élément clé pour évaluer le potentiel de progression sur le long terme des profits est de bien cerner l'environnement concurrentiel d'une société. BNP Paribas Valeurs Françaises ISR Classic D | FR0010101493 - Cotation OPCVM - Bourse Direct. Nous privilégions les entreprises bénéficiant d'un puissant avantage compétitif, rendant difficile l'arrivée de nouveaux concurrents sur son marché. Ces entreprises présentent généralement un meilleur contrôle de leur rentabilité car elles restent maîtresses du prix de vente et offrent des bénéfices plus pérennes. Le fonds est géré de façon à bénéficier de cette sélection tout en minimisant les forts écarts par rapport au marché. 1 Source: fonds monétaire international (FMI), 2015.

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BNP Paribas Asset Management Gérant délégué Date de lancement • Risque de perte en capital: l'investisseur est averti que la performance du fonds peut ne pas être conforme à ses objectifs et que son capital investi (déduction faite des commissions de souscription), n'intégrant aucune garantie, peut ne pas lui être totalement restitué. Pourquoi choisir BNP Paribas Valeurs Françaises. • Le principal risque auquel l'investisseur est exposé est celui du marché « actions ». De façon mécanique, la variation à la baisse du cours des actions en portefeuille a un impact négatif sur la valeur du fonds. • Le risque de liquidité: ce risque résulte de la difficulté de vendre une action à sa juste valeur et dans un laps de temps raisonnable du fait d'un manque d'acheteurs. Société de gestion PEA et CIF Frais d'entrée PEA Investissement minimum Codes ISIN Horizon d'investissement recommandé 1% maximum 0, 96% 2% maximum 17 €/an L'équivalent en euro d'un millième de part FR0010028902 Classic C FR0010101493 Classic D 5 ans (1) Le pourcentage de frais courants se fonde sur les frais annualisés précédemment facturés au FCP.

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souscription ultérieure - Durée de placement - Fréquence de VL - Affectation du résultat - Eligible au PEA-PME - Eligible Assurance Vie - ISR - Frais Frais de gestion max 0. 35% Frais d'entrée max 2% Frais courants 0. 45% Date frais courants 30/09/2019 Frais de sortie max - Acteurs Dépositaire BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES CAC DELOITTE & ASSOCIES Société de gestion BNP PARIBAS ASSET MANAGEMENT FRANCE Valorisateur -

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7 -6. 1 3 ans 3600 +386. 2 +10. 7 Pour un investissement programmé de 100€ par mois Collecte / Effet marché Actif au 20/05/2022 04/2022 T1/2022 S2/2021 2021 YTD Fonds 314. 8 M€ -1. 4 / -7. 5 / -34. 7 -11. 3 / +36. 2 -30. 2 / +85. 6 -5. 2 / -51. 2 FR0010028902 262 M€ -1. 3 / -6. 1 -4. 8 / -28. 8 -11. 8 / +30. 4 -30 / +72. 2 -7. 2 / -42. 7 FR0010101493 29. 3 M€ -0. 1 / -0. 2 / -3. 4 -1 / +3. 6 / +7. 9 -0. 4 / -4. 9 FR0013303500 16. 4 M€ 0 / -0. 4 0 / -1. 5 / +1. 8 +1. 5 / +4. 1 0 / -2. 5 FR0013302098 5. 6 / -0. 5 -0. 1 / +0. 4 -0. 4 / -0. 8 FR0010133249 2 M€ 0 / 0 0 / -0. 2 0 / +0. 5 0 / -0. Bnp paribas valeurs françaises saint. 3 Détails Devise EUR Date de création de la part 18/12/2017 Type de capitalisation CAP Structure juridique FCP Indice de référence SBF 120 (EUR) NR Type d'investissement EQUITY Fonds coordonné (UCITS)? Oui Classification AMF ACTIONS FRANÇAISES Pays de commercialisation Fonds ouvert/fermé Ouvert Eligible au PEA Oui SRRI 1 2 3 4 5 6 7 Fonds Nourricier? - Fonds à Formule - Investisseurs - Min. souscription initiale - Min.

Informations exécution des ordres - Gérer mes cookies - Politique de protection des données personnelles et cookies - Sécurité - Mentions légales 2015 ® Bourse Direct - Tous droits réservés - Site sécurisé SSL Indices Euronext, Francfort et Nasdaq en temps réel. Cours différés d'au moins 15 mn (Euronext, Nasdaq, Francfort, Londres, Madrid, NYSE) ou 30 mn (Zürich). Source Comstock.

L'objectif de gestion du FCP est d'obtenir, sur un horizon d'investissement de cinq ans minimum, une performance supérieure à celle du marché actions français, représenté par l'indice SBF 120, tout en intégrant des critères de bonne gouvernance et de développement durable. Frais Maximaux Droit d'entrée 2, 00% Frais de sortie 0, 00% Frais de gestion 1, 80% Total Expense Ratio (TER) Commision de superformance Non Caractéristiques Eligible PEA Oui Eligible PEA-PME Souscription initiale minimum 1 Souscription ultérieure minimum Pays de distribution France