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À première vue Apparemment, Sophie a traduit son CV français en anglais et a conservé le même genre de tournures de phrases. Une des règles d'or de l'écriture du CV en anglais est de ne pas traduire son CV français, mais de penser et construire son CV en anglais. Ensuite, il faut obligatoirement le faire relire par une personne de langue maternelle anglaise. Ce qui saute d'abord aux yeux dans le CV de Sophie, ce sont les fautes… À cause d'elles, un employeur risque de ne pas s'attarder sur son CV. Cv de serveur en anglais au. job dans l'hôtellerie-restauration: le CV de Sophie Pensez à respecter les particularités orthographiques anglaises et américaines. À la loupe • Sophie doit commencer par son prénom et non par son nom. Elle a déjà une adresse à Londres, c'est un plus, car on favorisera sa candidature par rapport à quelqu'un qui n'est pas encore installé sur place. Elle a cependant négligé de préciser une information capitale: son numéro de téléphone et son adresse électronique. • "Education or qualifications".

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Pour le BTS, vous pouvez le laisser apparatre en franais ou mentionner 'Equivalent to a 2 years vocational (ou 'professional') diploma in…'. • 'Work Experience', 'Professional Background' ou 'Career History': c'est la prsentation de vos diffrents emplois. Soyez bref et utilisez des mots-cls tels que: 'gastronomic', 'Michelin's star', 'traditional cuisine', 'catering', 'private parties', 'weddings', 'congress', 'seminars'. Exemple CV en anglais Barman – CV-anglais.fr. N'hsitez pas donner l'adresse du site internet des tablissements dans lesquels vous avez travaill. Cela permettra au recruteur de se faire rapidement une ide du genre d'tablissement qui vous est familier. Quant votre grade, le plus souvent, les Anglais comprennent et utilisent les mots franais (commis, chef de partie, demi-chef, chef…), donc pas d'effort de traduction de ce ct-l. • 'Languages and other skills': c'est l que vous prciserez votre niveau d'anglais, si vous tes titulaire d'un permis de conduire, si vous matrisez un ou plusieurs logiciels, et si vous avez des hobbies.

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Connectez-vous! Cliquez ici pour vous connecter Nouveau compte Des millions de comptes créés. 100% gratuit! [ Avantages] Comme des milliers de personnes, recevez gratuitement chaque semaine une leçon d'anglais! - Accueil - Aide/Contact - Accès rapides - Imprimer - Lire cet extrait - Livre d'or - Nouveautés - Plan du site - Presse - Recommander - Signaler un bug - Traduire cet extrait - Webmasters - Lien sur votre site > Nos sites: - Jeux gratuits - Nos autres sites Cours gratuits > Forum > Thèmes généraux, jeux || En bas [ POSTER UNE NOUVELLE REPONSE] [ Suivre ce sujet] CV/serveuse Message de warda51 posté le 19-04-2016 à 18:44:25 ( S | E | F) Bonjour, Je souhaite partir en Royaume-uni pour un séjour linguistique d'anglais. Mon niveau d'anglais étant intermédiaire, j'ai eu du mal à réaliser mon CV. J'aimerai s travailler en tant que serveuse dans la restauration à temps partiel pour financer mon séjour. Exemple de cv en anglais pour serveur - Document Online. J'ai besoin de l'aide pour une correction de mon CV que j'ai traduit sur google, je suis s û r e que c'est bourré rempli de fautes...

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– Montrez vos connaissances en anglais Si vous devez travailler dans un bar, cela vous demandera de savoir bien parler l'anglais et de comprendre l'accent local… pas évident de prendre une commande si vous n'arrivez pas à déchiffrer l'accent australien ou irlandais! Etre français peut aussi être un plus, ou si vous maîtrisez d'autres langues (allemand, espagnol) indiquez-le. – Votre visa En particulier si vous allez à l'étranger avec un visa de type working holyday qui dure un an, votre futur employeur voudra connaître la date de fin de votre visa. N'oubliez pas de le préciser dans le CV. Cv de serveur en anglais des. – Enfin, mentionnez vos certificats Si vous cherchez un travail à l'étranger, renseignez vous s'il faut obtenir certains certificats pour servir de l'alcool. Par exemple, si vous cherchez un travail de barman en Australie il vous faudra une autorisation spécifique. N'oubliez pas de le mentionner dans votre cv car on vous le demandera. Parfois, le bar s'occupe de régler les frais de cette formation… à vous de négocier cela ou de le passer avant Personal information: Name: Nicolas Dupont Address: 3 rue Berlier, 75000 Paris, FRANCE Date of Birth: 7 march 1984 Marital Status: Married Phone: (+33) 485 00 00 99 Email: Profile Summary: Bartender with eight years of experience across well known bar and hotels in France, looking for a happening hotel where I could use my excellent customer service and bartending skills to increase the clientele and the profits.

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Pas la définition de la flexibilité du travail que vous avez trouvée dans Wikipedia, mais la flexibilité que vous souhaiteriez pour vous-même! Est-ce un rêve d'enfant de passer sa journée dans un bureau? De s'agglutiner autour de la machine à café? Ou cette pause cigarette qui est devenue la seule excuse disponible pour apercevoir le ciel? Nous nous imposons des choses, ainsi qu'à nos collaborateurs par manque d'exemples. Et pourtant les success stories et les méthodes existent. (Lisez notre article: Comment transformer un groupe en équipe? Lançons-nous! Le plus gros challenge, c'est la gestion du changement. Les méthodes de travail flexibles existent, le monde entier est prêt, mais parfois ce sont nous les gestionnaires qui avons le plus de difficultés à s'adapter aux changements que ça demande. Il faut souvent mettre de côté notre ego, accepter de changer nos habitudes pour permette le renouveau nécessaire pour la croissance de nos entreprises. Il existe des prestataires spécialisés dans l'accompagnement au changement, citons: LBMG Worklab car ils véhiculent des idées avec lesquels j'adhère, mais je ne connais pas la qualité de leur travail.

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Elle permet tout d'abord de mettre à l'épreuve le salarié; il s'agit alors de déterminer s'il est adapté à l'emploi ou non. La flexibilité peut conduire les travailleurs temporaires à redoubler d'efforts et à améliorer leur productivité, s'il existe des perspectives intéressantes (primes, embauches). Enfin et surtout, elle permet à l'entreprise d' économiser les coûts de licenciements lorsque la conjoncture devient moins favorable. Selon les libéraux, la flexibilité serait donc favorable à l'emploi dans la mesure où elle permettrait de gommer une partie des rigidités du marché du travail. b. Pour le salarié Pour les salariés les plus fragiles, les moins qualifiés, la flexibilité augmente leurs chances de renouer avec l'emploi. L'opportunité d'un contrat, même à durée déterminée, permet au salarié de ne pas être exclu du marché du travail, de ne pas sombrer dans le chômage de longue durée. Il permet aux plus jeunes d'acquérir des premières expériences professionnelles déterminantes pour leur future insertion.

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Il faut apprendre s'il est naturel pour eux ou non d'échanger des idées novatrices, de s'adapter aux changements ou même de chercher à provoquer ces derniers. Les employés qui « scorent » très élevé dans une telle catégorie vont probablement démontrer leurs talents naturels dans ce domaine et seront motivés lorsque l'opportunité se présentera de gérer une situation moins bien définie, où ils pourront adopter leurs approches et méthodes à chaque contexte individuel ainsi qu'avoir plus d'indépendance dans leur travail et leur prise de décisions. Dans ce cas, la flexibilité est synonyme d'une ouverture aux nouvelles idées, de la créativité et de l'environnement en flux constant. Vos employés flexibles et polyvalents se sentiront moins naturels si on leur donne une recette à suivre et si le contexte est immutable et traditionnaliste. Test évaluant le match pour l'emploi: un must pour votre organisation Ahhh… le match parfait! Et je ne parle pas d'amour. Mais quand on est désespéré de trouver le candidat parfait pour l'emploi, on peut sembler tout aussi découragé que quelqu'un qui essaie de trouver l'amour depuis des années.

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Deux cas de figure existent, en période de dépression tout d'abord, la crise est supportée avant tout par les personnes en CDD (contrat à durée déterminée), et celles en intérim qui sont les « amortisseurs » de la crise. Enfin, en période de reprise, on embauche dans un premier temps des CDD et des intérimaires, si l'incertitude se prolonge, si les anticipations des entrepreneurs demeurent négatives, les CDD vont alors prendre une dimension structurelle. L'essentiel La flexibilité est à rattacher au regain des théories libérales; si elle peut permettre aux entreprises d'adapter le volume et donc le coût de la main-d'œuvre aux variations de la conjoncture, elle n'est pas sans effet sur le niveau et la qualité de l'emploi. Ainsi peut-on s'interroger sur les effets directs de cette flexibilité sur la structure et l'efficacité du marché du travail et sur les effets plus indirects avec l' émergence d'une société duale. Vous avez déjà mis une note à ce cours. Découvrez les autres cours offerts par Maxicours!

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La flexibilité du travail est synonyme de nombreux avantages. Du télétravail en équipe en passant par le travail à temps partiel aux horaires flexibles, les possibilités d'organiser le travail autrement s'offrent aux entreprises quelle que soient leur taille et leur ampleur. Tout en respectant la législation en vigueur, découvrez 5 formes de flexibilité du travail et leurs avantages pour les salariés et les dirigeants. 1. Oublier les périodes de surcharge et de creux d'activité La flexibilité du travail peut permettre aux entreprises de créer des contrats de travail aux horaires flexibles. Cet avantage également intitulé "petite flexibilité" est plus particulièrement adapté aux structures dont l'activité s'accélère fortement sur une courte période (période estivale, vacances de Noël, etc. ). Face à la surcharge de travail, les dirigeants peuvent facilement s'adapter. Cette pratique est très intéressante pour les emplois saisonniers. Du point de vue de la législation, les emplois aux horaires flexibles offrent ces avantages aux employeurs: • Avec des horaires flexibles, les journées de travail peuvent varier dans une limite de 2 heures face à une journée de travail classique qui est de 9 heures.

Et échangeons avec des personnes qui ne partagent pas notre point de vue – c'est en comprenant mieux les enjeux des uns et des autres que l'on pourra développer des solutions organisationnelles qui soutiennent une meilleure articulation des temps de vie, pour tous. Suivez Welcome to the Jungle sur Facebook, LinkedIn et Instagram ou abonnez-vous à notre newsletter pour recevoir, chaque jour, nos derniers articles! Article édité par Clémence Lesacq; Photos Thomas Decamps pour WTTJ