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Dans le cadre de l'atteinte des objectifs de la DCE, les masses d'eau sont évaluées selon deux critères qui sont soit d'ordre qualitatif (prise en compte des problématiques chimiques) soit d'ordre quantitatif qui sont en lien non pas avec la ressource en eau potable mais bien avec les quantités d'eau nécessaires pour assurer la fonctionnalité écologique des milieux. Masses d'eau souterraines Les masses d'eau souterraines sont découpées en plusieurs catégories: Sur l'ensemble des masses d'eau souterraines régionales, deux sont classées en mauvais état quantitatif, il s'agit des masses d'eau dites 'Alluvions du Breuchin' et de la 'Lanterne et Alluvions de la Bresse - plaine de Bletterans'. Pour l'aspect qualitatif, 6 masses d'eau sont considérées comme en mauvais état: Calcaires, marnes et terrains de socle entre Doubs et Ognon. Calcaires jurassiques du seuil et des Côtes et arrières-côtes de Bourgogne dans BV Saône en RD. Calcaires jurassiques des plateaux de Haute-Saône. Doubs - Portail internet DREAL Bourgogne-Franche-Comté. Alluvions du bassin de l'Allan (dont Savoureuse).

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Il est donc important que celui-ci soit établi dans les 6 mois pour effectuer la transaction voulue sur votre bien immobilier car pour que ce diagnostic soit valide au moment de la signature du contrat, toutes les informations doivent être à jour. Etat des risques et pollution doubs equipement agriculture adresse. Dans le cas, contraire ce diagnostic de l'état des risques et pollution devra être refait. Pour ce qui est de la location, les 6 mois avant la signature du contrat sont aussi valables, mais la différence reste dans la validité, cet état restera donc valide pour toute la durée qui a été convenue lors de la signature du contrat. Enfin, le diagnostic de l'état des risques et pollution est indispensable lorsque vous voulez acheter une maison, surtout quand celle-ci est située dans une région à risque. C'est pourquoi nous vous recommandons de toujours bien vous renseigner avant de signer ou de vous engager dans une transaction liée à un bien immobilier.

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Son passé est marqué d'une histoire industrielle intimement liée au développement de l'automobile de Peugeot et d'Alstom. C'est également la zone à risques inondation la plus significative de la région Franche-Comté. Sa vulnérabilité globale est importante du fait de l'artificialisation des bassins versants et plaines alluviales et d'une hydrographie complexe (confluence de 3 rivières principales et de 4 affluents plus modestes). Le secteur des agglomérations de Belfort-Montbéliard a été désigné comme Territoire à Risque Important (parmi les 34 du bassin Rhône Méditerranée). Etat des risques et pollution doubs le. En termes d'enjeux, il se caractérise par 89 673 personnes potentiellement menacées, avec des risques ayant des impacts sur 68 408 emplois. La crue de février 1990 est une crue de référence sur le bassin versant de la Savoureuse du fait de la conjugaison de fortes pluies et de la fonte brutale d'un épais manteau neigeux sur les Vosges. Le pic de crue a été atteint à Belfort à midi le 15/02 (209 m3/s) et à 16h00 à proximité de la confluence avec l'Allan dans l'agglomération du pays de Montbéliard.

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Le saviez-vous? Le décret du 4 juin 2018 a rendu obligatoire l'information sur le potentiel radon d'une commune dans l'état des risques à compter du 1er juillet 2018. 670 catastrophes naturelles ont été enregistrées entre 2001 et 2010 en France et dans les DOM dont 20% sont imputables aux inondations. Elles ont causé la mort de plus de 15. 000 personnes et coûté plus de 13 milliards d'euros. On dénombre chaque année dans le monde 300. 000 séismes de magnitude supérieure ou égale à 2 (soit presque 1. 000 par jour! ETAT DES RISQUES ET POLLUTIONS – Enediag. ), dont 1. 400 au Japon, 200 en Italie, mais seulement 20 en France métropolitaine.

Le risque inondation est complexe à appréhender car il résulte d'une grande diversité de phénomènes hydrologiques. En région Franche-Comté, la pluviométrie peut-être abondante, associée à la fonte de neiges, les volumes d'eau peuvent être considérables. Les reliefs vosgien et jurassien accentuent des réactions rapides des cours d'eau, amplifiés parfois par des épiphénomènes karstiques (augmentation brusque du débit des rivières, mise en fonctionnement de résurgence et vidange rapide de cavités souterraines). Les zones inondables identifiées par les Plans de Prévention des Risques inondation (PPRi) et les Atlas départementaux des zones inondables (AZI) représentent 4. 5% du territoire régional en 2011. Certains secteurs sont plus vulnérables que d'autres. Etat des risques et pollution doubs.com. Aussi le bassin versant Allan-Savoureuse qui comporte l'aire urbaine de Montbéliard et Belfort est particulièrement sensible de par les enjeux humains, matériels et économiques qu'il comporte. D'autres zones à enjeux sont identifiées dans les grandes vallées alluviales du Doubs (à Besançon, en région Doloise et en Basse Vallée), de la Saône (à Gray et alentours), de la Loue (à Ornans, en Basse Vallée, à Parcey…) et localement, du Durgeon (Vesoul) ou de la Seille (Jura).

Il doit donc jouir d'un excellent relationnel. S'il ne craint pas le conflit, il sait faire preuve d'un grand sens de l'écoute et de diplomatie. Il sait faire preuve d' initiative et ne redoute pas d'avoir à prendre des décisions difficiles. Enfin, le directeur des ressources humaines est à la tête de son service, et par conséquent doté de solides compétences managériales. De plus en plus, la GRH se digitalise. Le directeur des ressources humaines doit donc faire preuve d'une agilité certaine avec les outils informatiques. Les avantages et les inconvénients du métier de directeur des ressources humaines Les plus: Des missions et interlocuteurs variés: aucune routine Des recrutements permanents: perspectives professionnelles attractives et nombreuses Les moins: Des situations parfois conflictuelles: diplomatie nécessaire De lourdes responsabilités: pression fréquente Quelles formations pour devenir directeur des ressources humaines? Le poste de directeur des ressources humaines est encore accessible par la voie de la promotion interne, depuis le poste de chargé de ressources humaines et un niveau de diplôme Bac+3.

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Il recueille les besoins de formation auprès des opérationnels, définit et met en oeuvre la politique de formation, il détecte les potentiels, manage la performance et valorise la compétence par une politique de gestion des carrières, pilote et anime les relations collectives de travail, anime et suit les Institutions Représentatives du Personnel, et conseille les opérationnels et les assiste en matière de législation sociale (droit disciplinaire, interprétation de la convention collective ou d'un accord d'entreprise, etc…) et de recrutement. Enfin il supervise et anime la communication interne et contrôle la paie (établissement, traitement, suivi, fiabilité du système) et l'administration du personnel (contrats, gestion du temps, obligations sociales et légales). Profil de Directeur des ressources humaines (DRH) en général recherché La fonction RH est dotée de formations adéquates et de qualité (3ème cycles, mastères). Un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle avec parfois un passage dans une fonction opérationnelle.

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Le directeur des ressources humaines joue un rôle de plus en plus stratégique dans l'entreprise, ce qui exige des profils de plus en plus pointus et des compétences élevées pour réussir dans cette fonction. DRH, définition de fonction. Sa vocation est d'ajuster les ressources humaines aux impératifs stratégiques de l'entreprise et par le dialogue, le conseil et la préconisation d'influer sur les objectifs globaux de l'entreprise en mettant en valeur l'importance du capital humain. Il reporte au PDG, Directeur Général, Secrétaire Général, VP HR (Monde, Europe, …) Les responsabilités du Directeur des ressources humaines (DRH) Le DRH assume la responsabilité de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines. Membre du comité de direction, il est chargé de donner à la Direction des Ressources Humaines une dimension stratégique. Force de proposition, il présente des solutions innovantes, pilote le développement des Ressources Humaines et la gestion des compétences, définit et met en oeuvre la politique de recrutement: analyse des besoins, lancement des actions de recrutement, intégration et suivi des collaborateurs, etc.

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La communication interne enfin. Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise et en diffusant les informations d'ordre économique et social liées à ces objectifs. Homme ou femme de dialogue et d'écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur. La conduite et l'animation de réunion n'ont pas de secrets pour le DRH. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité. Comme tous les cadres dirigeants d'entreprise, il effectue de nombreux déplacements. En certaines circonstances ses horaires sont élastiques: grande disponibilité indispensable. Il parle couramment l'anglais, voire une seconde langue étrangère. Suivant la taille et la nature de l'entreprise le DRH exerce des responsabilités plus ou moins larges, mais toujours en relation étroite avec la direction générale. Dans tous les cas, le DRH, même issu d'une grande école, n'accède à ce poste qu'après une solide expérience professionnelle.

L'ANDRH: la plus grande communauté des professionnels RH en France Créée en 1947, l'ANDRH au service des professionnels des ressources humaines, représente les entreprises et organisations de tous secteurs d'activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Plus de 5 000 membres, 80 groupes locaux, dont 18 en Ile-de- France, depuis plus de soixante ans, l'ANDRH anticipe et accompagne l'évolution des métiers des ressources humaines et est devenue, au fil des années, la communauté de référence dans le débat RH. Les études et travaux nourrissent la réflexion autour d'un thème central qui donne lieu à des propositions présentées lors des Assises nationales de l'ANDRH. Engagée aux cotés des entreprises, organisations et associations, l'ANDRH travaille avec les partenaires sociaux, les élus locaux et les représentants de l'Etat pour présenter et affirmer sa vision.