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Friday, 5 July 2024
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Communiquer efficacement: impliquez différents collaborateurs à différents niveaux dans le projet afin que la mise en place d'un tel processus soit vécu positivement par tous et source d'évolution constructive et non comme une évaluation supplémentaire. Tests d'embauche et QCM de Recrutement ! Exemples gratuites. Une fois la démarche structurée, il est indispensable de prévenir les participants (qu'ils soient déjà en poste dans votre entité ou bien candidats extérieurs) quelques jours avant l'Assessement en leur présentant le déroulement du processus ainsi que les différents tests qui leur seront proposés. Rendre le processus pérenne dans le temps: optimisez le feedback auprès de vos collaborateurs et définissez les actions adéquates à mettre en place suite à l'évaluation (plan optimisé de formation, réorientation, coaching, etc. Si vous utilisez cette démarche lors d'un recrutement en externe, prenez soin de donner un compte-rendu détaillé de ces évaluations à chaque candidat afin qu'il puisse en tirer profit. Si cette démarche va dans le sens d'une gestion plus juste des compétences et talents, plus ouverte et plus humaine, il n'en reste pas moins que c'est un processus rarement mis en place au sein des PME, car trop onéreux.

Il est toutefois toujours possible de faire appel à des prestataires externes spécialisés dans le sujet. Le test de mise en situation. Dans la pratique, certaines PME utilisent des mises en situation lors de leurs recrutements où la personne chargée de l'embauche (et/ou futur responsable hiérarchique) évalue les candidats dans un contexte concret. Une méthode moins rigoureuse qui reste néanmoins dans le même esprit. Pour partager cette publication: