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C'est le quartier préféré des voyageurs visitant Le Grau-du-Roi, selon les commentaires clients indépendants. Les couples apprécient particulièrement l'emplacement de cet établissement. Ils lui donnent la note de 9, 2 pour un séjour à deux. L'établissement Location T2, 40m2, parking, Mer 300m, Wifi, Piscines, très propre accueille des clients depuis le 6 mai 2019.

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Les services du camping Le terrain Les sanitaires Snack bar Le wifi Aire de vidange Locations diverses L'accueil Dépôt de pain Les activités au camping LES ACTIVITÉS ET ANIMATIONS SPORTIVES Participez à nos nombreuses animations au camping organisées tout au long de votre séjour en juillet / août et défiez-vous lors des différents tournois et concours de pétanque. LES SOIRÉES AU CAMPING Repas animées, soirées dansantes, quizz ou encore karaoké rythmeront vos soirées lors de votre séjour en Petite Camargue. JEUX ENFANTS Vos plus petits seront ravis de se faire de nouveaux copains dans l'aire de jeux ou lors des différentes activités prévues par nos animateurs. NOTRE ESPACE PISCINE EN PETITE CAMARGUE Accédez à la piscine du camping de 12 mètres de long sur 6 mètres de large, idéale pour vos vacances en famille. Location le grau du roi avec piscine au. Une pataugeoire est prévue pour les plus petits. La piscine est ouverte du 15 mai au 15 septembre. Pour des raisons d'hygiène, le maillot de bain ou boxer est obligatoire, sont interdits le bermuda, short, t-shirt, combinaison ou tout autre vêtement ample.

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(5km) Ecole de Kitesurf, Surfshop, locations. (6km) Arènes du Grau du Roi, spectacles Taurins. (6km) Piscine intérieure ludique. (11km) Golf (13km) Paillottes, soirées, clubbing.,, Réserver en direct Nous vous conseillerons les appartements les plus adaptés pour la saison, votre budget et vos besoins. Meilleurs tarifs, location sans intermédiaires. Des séjours, des offres, et des disponibilités réservés à nos clients. Choisissez l'emplacement, l'étage, et l'exposition. Vous êtes prioritaires. Pas de plateforme téléphonique, nous sommes vos interlocuteurs. Nous contactez Notre choix d'hebergement Studio pour 2 adultes Vue sur la mer ou le port, deux couchages. Possibilité d'une cabine enfant supplémentaire. Lits gigognes ou convertible. Location le grau du roi avec piscine dans. Coin cuisine. Terrasse. Cabine en option. Un Parking. En savoir plus Confortable pour un couple Appartement jusqu'a 6 personnes, une chambre avec un grand lit, deux couchages supplémentaires dans le salon. Un lit double. 2 lits ou convertible. Pour famille ou groupe.

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Clause de période probatoire ou clause d'adaptation À noter: En présence de deux contrats de travail successifs conclus entre les mêmes parties, ou en présence d'un avenant au premier contrat, la période d'essai stipulée dans le second contrat ou dans l'avenant ne peut être qu'une période probatoire. M........ a accepté la modification suivante de son contrat de travail: À noter: Préciser le nouveau statut, la nouvelle qualification (niveau et échelon de qualification, coefficient d'après la convention collective) et les nouvelles fonctions du salarié. En raison de ce changement, les parties se réservent la faculté, pendant une période probatoire de........ Contrat de travail : Que retenir de la clause de mobilité ?. mois commençant à courir à compter de la modification effective du contrat de travail de M........, soit le........, d'apprécier l'aptitude et l'adaptabilité du salarié à son nouveau poste de travail. Si cette période probatoire s'avère insatisfaisante, il est convenu entre les parties que M........ retrouverait sa situation antérieure, notamment ses fonctions initiales, à savoir: À noter: Préciser le statut, la qualification (niveau et échelon de qualification, coefficient d'après la convention collective) et les fonctions antérieurs du salarié.

On considère aussi qu'une modification des horaires de travail reste une modification des conditions de travail, à condition qu'elle n'impose pas de gros bouleversements pour le salarié (comme le passage à un travail de nuit, ou d'horaires fixe à des horaires variables). Dans le cas contraire, c'est une modification du contrat de travail. Nouvelle clause dans un contrat auto. Idem pour la modification du lieu de travail. Un employeur peut imposer à un salarié de changer de lieu de travail si, par exemple les bureaux de l'entreprise déménagent dans un autre quartier. Mais il ne pourra pas lui imposer d'être muté dans une autre ville. D) Le cas particulier des salariés protégés Une exception est faite en ce qui concerne les salariés protégés de l'entreprise (Délégués syndicaux, représentant syndical au comité d'entreprise, délégués du personnel, membres élus du Comité d'Entreprise). Pour ces salariés, un employeur ne peut pas modifier leur contrat de travail sans leur autorisation, même s'il s'agit d'une modification des conditions de travail.