Ldg Fonction Publique: Le Quart D Heure De Politesse Le

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Thursday, 22 August 2024

Dans la Fonction publique de l'État, il existe aussi des LDG en matière de mobilité. Elles fixent les orientations générales de la politique de l'administration favorisant notamment l'adaptation des compétences aux évolutions des missions et des métiers de l'administration. Elles doivent permettre la diversité des profils et la valorisation des parcours professionnels, le développement de l'accompagnement des projets individuels de mobilité et d'évolution professionnelle. Elles fixent aussi les procédures de gestion des demandes individuelles de mobilité, notamment les modalités d'échange d'informations entre les agents et l'administration ainsi que les modalités de prise en compte des priorités de mutation. Enfin, elles fixent, lorsqu'elles existent, les modalités d'application des durées minimales et maximales d'occupation pour certains types d'emplois, voire dans certaines zones géographiques, précisés par arrêté. Comment accéder à ces informations? Les LDG doivent être rendues accessibles aux agents par voie numérique et, le cas échéant, par tout autre moyen.

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Jusqu'à cette date, les comités techniques resteront compétents pour donner leur avis. Les LDG sont établies pour une durée pluriannuelle qui ne peut excéder cinq années (six années dans la Fonction publique territoriale). Elles peuvent faire l'objet, en tout ou partie, d'une révision en cours de période, soumise, elle aussi, à la consultation du comité social. Quels éléments d'information contiennent-elles? Les LDG fixent, en matière de promotion et de valorisation des parcours, les orientations et les critères généraux à prendre en compte pour les promotions au choix dans les corps, cadres d'emploi et grades, les mesures favorisant l'évolution professionnelle des agents et leur accès à des responsabilités supérieures. Elles visent à préciser les modalités de prise en compte de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des agents, notamment à travers la diversité du parcours et des fonctions exercées. Elles doivent assurer l'égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures de promotion en tenant compte de la part respective des femmes et des hommes dans les corps, cadres d'emplois et grades concernés.

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Comment sont-elles élaborées? Toutes les administrations élaborent, chaque année, un rapport social unique rassemblant des éléments et données, renseignées dans une base de données sociales, accessible aux membres des comités sociaux. À noter que même si le décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020 relatif à la base de données sociales et au rapport social unique dans la fonction publique prévoit une entrée en vigueur au 1 er janvier 2021, il fixe toutefois une période transitoire pouvant aller jusqu'au 31 décembre 2022 au plus tard. Pendant cette période, le rapport social unique est présenté au comité technique compétent. Pour les années 2020, 2021, et 2022 le rapport social unique est élaboré à partir des données disponibles. En tout état de cause, le contenu de la base de données sociales et du rapport social unique sont précisés par la liste exhaustive figurant à l' article 1 du décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020 relatif à la base de données sociales et au rapport social unique dans la fonction publique.

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Jusqu'à cette date, les comités techniques resteront compétents pour donner leur avis. Les LDG sont établies pour une durée pluriannuelle qui ne peut excéder cinq années (six années dans la Fonction publique territoriale). Elles peuvent faire l'objet, en tout ou partie, d'une révision en cours de période, soumise, elle aussi, à la consultation du comité social. À noter: il existe aussi des LDG interministérielle (LDGI), applicables à l'encadrement supérieur de l'État, établies pour une durée qui ne peut excéder 5 ans, et potentiellement révisables. Les LDG ci-dessus évoquées doivent respecter chaque orientation fixée par les LDGI. Quels éléments d'information contiennent-elles? Les LDG fixent, en matière de promotion et de valorisation des parcours, les orientations et les critères généraux à prendre en compte pour les promotions au choix dans les corps, cadres d'emploi et grades, les mesures favorisant l'évolution professionnelle des agents et leur accès à des responsabilités supérieures.

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Dès lors, juridiquement, les LDG pourront être arrêtés par l'autorité territoriale postérieurement au 1 er janvier 2021. Cependant, comme indiqué dans la fiche DGCL, en l'absence de LDG, il ne serait juridiquement pas possible de procéder à des avancements de grade ou à des inscriptions sur liste d'aptitude au titre de la promotion interne. La fin de l'examen des tableaux d'avancement de grade et de l'établissement des listes d'aptitude à la promotion interne par les CAP est fixée au 1 er janvier 2021. Fiche DGCL relative à la mise en œuvre des LDG dans la FPT Pour permettre la mise en place des LDG, la FNCDG (Fédération Nationale des Centres de Gestion) a publié un guide d'accompagnement à l'élaboration de ces LDG, guide à destination de toutes les collectivités territoriales. Ce guide d'accompagnement s'articule autour de plusieurs documents: Un guide méthodologique comprenant: La définition du dispositif des LDG; La méthodologie d'élaboration des LDG; La définition des éléments à inclure dans les LDG; 2 modèles de document de formalisation des lignes directrices de gestion.
Ces annexes contiennent des fiches méthodologiques et actions, des outils et un modèle d'arrêté. Les lignes directrices de gestion séminaire proposé le 17 novembre 2020. Cliquez ici pour revoir le séminaire CONSULTER LES DOCUMENTS RELATIFS AU SEMINAIRE: Diaporama du séminaire
Ailleurs, la fourchette est plus dans les 5 à 15 minutes. Quoiqu'il arrive, un retard de plus de 15 minutes se doit d'être notifier à celui qui nous invite. Il est entendu que je parle ici de la France. En Angleterre, ils énoncent l'heure pile. Il convient alors d'être présent à l'instant exact du rendez-vous et tout retard serait malséant. Ils partent du principe que si l'hôte vous a donné cette heure, c'est que tout sera prêt à cette heure-ci. Prétexter le quart d'heure de politesse serait alors un affront envers l'hôte, le sous-entendant incapable de tenir ses engagements horaires.

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On a parfois parlé de « quart d'heure bordelais », de « quart d'heure toulousain », de « quart d'heure rémois », de « quart d'heure charentais »… tous ces quarts d'heure, semblent être des spécificités régionales. Ils renvoient cependant tous à la même réalité sur la totalité du territoire français: il serait plus judicieux et plus juste de parler de « quart d'heure français »! À quoi correspond ce qu'on appelle aussi le quart d'heure de politesse? C'est la marge communément admise pour être ponctuel en France: si vous avez rendez-vous avec un ami dans un café à 16h, vous saurez tous les deux tacitement que vous pourrez arriver entre 16h et 16h15. À partir de cette heure, chacun pourra commencer à s'inquiéter ou à s'énerver! Ce quart d'heure de politesse est parfois même obligatoire. Si l'invitation est un peu plus formelle, disons qu'un couple d'amis vous invite chez eux, on attendra de vous de ne pas arriver avant l'écoulement de ce quart d'heure. Concrètement, si on vous a invité à 13h, se présenter avant 13h15 vous fera arriver avant l'heure (ce qui surprendra votre hôte).

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Testez vos connaissances. Répondez à ce quiz sur la ponctualité en France ou en Belgique. Consultez l'aide. En France, vous avez un rendez-vous d'affaires à 10h. Quand arrivez-vous? Vous arrivez pour 10h, il faut être ponctuel. Vous arrivez à 9h30, il faut être très en avance. Vous arrivez vers 10h15, c'est le quart d'heure de politesse. Le quart d'heure de politesse, en France, c'est: arriver en retard à un rendez-vous professionnel, pour ne pas être impoli. arriver un quart d'heure avant l'heure prévue chez des amis pour les aider à préparer. arriver quelques minutes après l'heure prévue chez des amis pour leur laisser le temps d'être prêts. En France ou en Belgique, votre train part à 14h30. Vous arrivez bien avant le départ du train, les trains partent toujours en avance. Vous arrivez un peu en avance, les trains sont à l'heure. Inutile de se presser, les trains partent toujours en retard.

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Et elle n'était en général pas tout à fait prête quand les Anglais arrivaient, ce qui me laissait assez perplexe. Ne serait-ce pas plus simple de dire aux gens de venir à l'heure à laquelle on veut véritablement qu'ils arrivent? Mais là n'est pas la question. Le fait est qu'en France et dans l'esprit des Français, ce quart d'heure existe et il compte! Alors évitez le faux-pas et respectez la règle! Si des Français vous invite à dîner, arrivez 15 minutes plus tard que l'heure à laquelle vous êtes invité(e)!

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De la même façon, la maîtresse de maison se doit d'être prête à l'heure à laquelle elle a convié ses invités. C'est là le point de discorde avec Monsieurmonmari qui campe sur sa position…et moi, la mienne. Nous remettons cette discussion sur le métier fréquemment… Presqu'à chaque fois que nous invitons ou sommes invités. Et pourtant, même Nadine de Rotschild le dit. Arriver en avance à un dîner est aussi discourtois que d'arriver en retard, et qui plus est, peut être très incommodant pour la maîtresse de maison qui pourrait très bien se trouver encore en petite tenue. Arriver à l'heure, ne se fait pas en France. Chez nos amis américains, en revanche, l'heure c'est l'heure. L'étiquette à la française donc, veut que l'on ajoute un « quart d'heure de politesse » à l'heure à laquelle on est invité, afin de laisser un peu plus de temps aux maîtres de céans pour se préparer. Lorsque je reçois de nouveaux amis, je prie qu'ils connaissent cet usage. J'apprécie ce petit quart d'heure car il me permet de fignoler, de raffiner, d'ajouter le petit plus qui me tient à cœur et d'être parfaitement prête, voire m'accorder un temps de repos avec Vrikshasana.

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