Côte Basque Sport Santé - Accueil / L'Importance De La Gestion Du Recrutement Au Sein De L'Entreprise

Si le Dr Barucq est satisfait de la publication fin 2016 des décrets d'application de la réforme, il déplore que rien ne soit précisé sur l'aspect financier. A l'heure où le déficit de la Sécurité sociale est un des sujets phares de la campagne électorale présidentielle, il espère bien que celui qui l'emportera insufflera un nouveau souffle au "sport sur ordonnance".

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4. La gestion du recrutement et de l'intégration

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Intégrer le dispositif de sport sur ordonnance en 3 étapes: Je demande à mon médecin une prescription d'activité physique via le Pass'Sport Santé Je prend rendez-vous avec Côte Basque Sport Santé au 06 17 06 67 56 pour mon entretien d'évaluation et d'orientation. J'intègre le club sportif pour un programme 12 semaines de pratique. Mon médecin n'a pas de Pass'Sport Santé/ne connait pas le dispositif? Si mon médecin ne dispose pas du Pass'Sport, je l'amène moi-même à la consultation. Je peux m'en procurer: à la CPAM de Bayonne (68 allées Marines, 64100 Bayonne) au CHCB, service de l'UTAPS (13 Avenue de l'Interne Jacques Loeb, 64100 Bayonne) à la mairie d'Anglet (rue Amédée Dufourg, 64600 Anglet) à la maison de solidarité départementale d'Anglet (2 Avenue Belle Marion, 64600 Anglet) à la mairie de Biarritz, service communication (12 Avenue Edouard VII, 64200 Biarritz) à la maison des associations de Biarritz, siège de CBSS (2 rue Darrichon, 64200 Biarritz) Combien cela va me coûter? 10 euros maximum (participation symbolique pour l'adhésion au club qui vous accueille).

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L'association Côte Basque Sport Santé a inauguré dès 2015 un des tout premiers dispositifs de Sport sur Ordonnance en France. Il permet à toute personne en situation de sédentarité (présentant ou non une maladie chronique) de se (re)mettre à l'activité physique la plus adaptée à ses besoins en bénéficiant d'un accompagnement médical, motivationnel et financier. CBSS s'appuie aujourd'hui sur un réseau grandissant de médecins, d'éducateurs médico-sportifs (APA), d'associations sportives et de structures spécialisées pour accompagner au mieux les bénéficiaires selon leur profil et leurs limitations physiques. En plus d'agir en prévention primaire, Côte Basque Sport santé s'inscrit également dans une démarche de prévention secondaire et tertiaire pour améliorer la qualité de vie du patient en intégrant l'activité physique dans son parcours de soins. Le Centre Hospitalier de la Côte Basque, avec son programme innovant de ré-entrainement à l'effort pour des malades chroniques en ALD au sein de l' Unité Transversale Activit é Physique et Santé (UTAPS), est notre partenaire sur cette action.

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86% des bénéficiaires ayant terminé le programme d'accompagnement se sont inscrits dans un club sportif.

Le dispositif mis en place permet désormais de proposer, avec l'appui de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie et le soutien de l' Agence Régionale de Santé, à l'ensemble des patients atteints de maladies chroniques en Affection de Longue Durée (patients souffrant de cancer, diabète, …) d'intégrer un parcours de soin en activité physique pour la santé de 1 an. Ce parcours, qui sera gratuit pour le patient, se décomposera en deux phases: une phase initiale de deux mois dans les locaux de l'UTAPS au Centre Hospitalier et une deuxième phase relais de dix mois dans les clubs sportifs partenaires de Côte Basque Sport Santé ou dans les trois clubs omnisports. L'accueil des bénéficiaires dans les clubs partenaires du dispositif est financé grâce au soutien de la Mutuelle des Sportifs. Plus d'informations ici: Dossier de presse UTAPS

La mobilité internationale devient alors un atout non négligeable pour les salariés. Cette constatation est encore plus vraie pour les scientifiques dont la mobilité est accélérée par... Les méthodes de recrutement actuelles Mémoire - 56 pages - Ressources humaines De ce fait quelle est la place des nouvelles techniques de recrutement, face aux méthodes plus classiques? Assistons-nous à une rivalité des outils traditionnels par rapport aux outils nouveaux? (... ) Comment mener à bien un entretien de recrutement pour un non professionnel? Gestion de Ressources Humaines - Le recrutement de personnel. Guide pratique - 8 pages - Ressources humaines Un recrutement est un acte de management passionnant. Il est comparable à la construction d'un puzzle. Le réussir apporte la satisfaction que l'on éprouve au moment où l'on met la dernière pièce du puzzle. Cette méthodologie évoquée tout au long de ces lignes qui suivent... Cas pratique sur le recrutement en Droit du travail Cas Pratique - 5 pages - Droit du travail Arrivé à la fin de ses études, Fouad Durand souhaite intégrer un grand cabinet de recrutement spécialisé dans la formation de chasseurs de têtes.

La Gestion Du Recrutement Et De L'intégration

La démarche de recrutement est un élément essentiel de la politique des ressources humaines de l'entreprise; elle peut en effet influencer dans des directions totalement contraires l'état du potentiel humain d'une unité. C'est à travers le recrutement, par exemple, que peut être rajeunie la population d'une entreprise ou que le niveau moyen de compétence peut être ajusté. Il y a donc lieu de definer clairement les politiques à suivre en la matière et les moyens à mettre en æuvre pour les recrutement d'un individu doit être considéré comme une greffe d'organe; en conséquence, toutes les causes de rejet sont à surveiller et à éliminer.

Une fois l'employé parti, certaines informations doivent être conservées par l'employeur sur un support d'archive (par exemple, 5 ans après le départ du salarié pour les bulletins de paie). Quelle formalité? Si l'employeur a désigné un Délégué à la protection des données (DPO), il doit être associé à la mise en oeuvre de tous ces fichiers. Les différents fichiers de recrutement ou de gestion du personnel doivent être inscrits au registre des activités de traitement tenu par l'employeur. La gestion du recrutement et de l'intégration. Quels recours? En cas de difficulté, vous pouvez saisir: le service des plaintes de la CNIL, en cas de difficultés pour accéder à votre dossier personnel, de collecte excessive ou de défaut de sécurisation des données, les services de l'inspection du Travail. le procureur de la République Les textes de référence Le code civil: Article 9 (protection de l'intimité de la vie privée) Le code du travail: Article L1121-1 (droits et libertés dans l'entreprise) Article L1222-3 et L. 1222-4 (information des employés) Article L2323-32 (information/consultation du comité d'entreprise) Le code pénal: Articles 226-1 et suivants (protection de la vie privée) Articles 226-16 et suivants (atteintes aux droits des personnes résultant des traitements informatiques) La loi du 6 janvier 1978 Le Règlement européen sur la protection des données