Fiche De Poste Adjoint Responsable Administratif Et Financier — Creer Un Support De Formation

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Monday, 29 July 2024

L'assistant administratif et financier soutient le DAF (Directeur administratif et financier) de l'entreprise. C'est une personne polyvalente qui sera amenée à gérer de nombreux points de comptabilité, mais aussi quelques éléments administratifs.

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Profil recherché Titulaire d'un Bac +5 minimum en comptabilité/finance/gestion, vous disposez d'au moins 8 ans d'expérience à un poste similaire avec idéalement une expérience minimum acquise en cabinet. Reconnu pour vos qualités relationnelles, votre capacité à dialoguer et à négocier avec les services internes et les prestataires externes, vous savez en outre gérer des sujets divers. Responsable Administratif et Financier H/F - 945764 | Michael Page France. Vous avez une appétence pour les SI et maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, Excel notamment). Mission à pourvoir courant mars au plus tard. Conditions et Avantages N/C

Aptitudes Cette fonction d'assistant nécessite des aptitudes techniques et de management, une vision globale dotée d'une approche opérationnelle. L'assistant doit posséder une certaine expérience d'adaptation à différents interlocuteurs et / ou différentes équipes. Ses compétences techniques doivent être diversifiées et complètes dans les domaines comptables, fiscaux, sociaux, juridiques et de gestion, afin de conseiller les équipes, lors de sa présence et ses interventions. Fiche de poste adjoint responsable administratif et financier au. Son aisance relationnelle doit lui permettre de faire face aux situations complexes. Son esprit de synthèse et d'analyse lui permettront de rendre compte de sa mission auprès du DAF en alertant et/ou en proposant des solutions. Carrière et Salaire Formation La formation initiale est un diplôme supérieur en comptabilité/finance ou contrôle de gestion (MSTCF/DSCG ou école de commerce option finances). A cette formation, une expérience d'au moins 10 ans est nécessaire. L'assistant, après plusieurs années d'expérience dans ce métier, pourra accéder au poste de DAF.
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Ces schémas viendront soutenir visuellement vos propos. 4. Soyez homogène L'ensemble d'un support doit respecter une charte graphique et une ligne éditoriale claire et homogène. Polices de caractère, couleurs et style des images doivent être cohérents. Oubliez les cliparts récupérés à droite et à gauche: il faut de l'harmonie pour une meilleure lecture. Créer un support de formation du. Ne pensez pas que seul le fond de votre contenu est important, la forme l'est tout autant: une mise en forme soignée facilite la compréhension et aide à focaliser l'attention. 5. Formulez clairement les objectifs Appuyez-vous sur les compétences nécessaires et employez les bons verbes d'actions pour énoncer les objectifs à atteindre à l'issue de la formation. Reportez-vous à la taxonomie de Bloom. Sans cap précis, pas de navigation. 6. Donnez un cadre La durée de formation, sa structure (et quand ont lieu les pauses! ), ses objectifs, sa position dans un (éventuel) dispositif plus complet, doivent être présentés au démarrage et rappelés au cours de la formation pour que les apprenants sachent où ils en sont et où ils vont.

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Ceci afin de consolider les connaissances et compétences acquises. 10. Mutualisez les connaissances Un support doit être accessible à tous, facilement. Faites en sorte que les informations que vous avez formalisées dans vos supports soient capitalisées, mutualisées et utilisées! Créer un Support de Formation : les Meilleures Plateformes. Pour cela facilitez l'accès à vos supports en les rangeant soigneusement. Vous souhaitez que nous vous aidions à concevoir des supports de cours ou des modules de formation en ligne, contactez-nous!

Il est utile d'écrire votre évaluation avant même d'écrire le contenu du cours e-Learning. Si vous avez des objectifs clairs, cette étape est relativement simple. Votre évaluation devrait également tenir compte de ce que vos apprenants sont invités à faire. Par exemple, démontrent-ils une compétence? Y-a-t-il un élément de connaissance qu'ils ont besoin pour mémoriser? Doit-elle satisfaire à une norme réglementée? Powerpoint : optimisez vos supports de formation - ISTF. Une fois que vous avez déterminé ces éléments, utilisez un large éventail d'évaluations pour répondre à différents styles d'apprentissage. Par exemple, vous pouvez utiliser des tests à choix multiples ou réaliser un contrôle ou une évaluation des compétences. Lorsque vous créez votre évaluation, commencez par une rubrique. Assurez-vous que vos apprenants savent exactement sur quoi ils vont être testés. Le but n'est pas de surprendre les apprenants, mais de vous assurer qu'ils sont compétents. Si vous gardez vos apprenants concentrés sur la réalisation de leurs objectifs d'apprentissage, et si vous les évaluer de façon équitable, ils sont plus susceptibles de rester engagés.