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Friday, 28 June 2024

Les deux premiers dossiers étaient obligatoires, et il était demandé de choisir un troisième dossier à traiter parmi les deux suivants. Dans le sujet, le candidat était positionné comme l'assistant du directeur des ressources humaines d'une SAS. Le premier dossier contenait ainsi des questions relatives à la période d'essai, à la clause de non-concurrence, mais aussi à la rupture du contrat par prise d'acte. Le deuxième dossier traitait notamment des modalités d'aménagement du temps de travail, et de la validité d'un accord d'entreprise. Le troisième dossier abordait les conditions de recours au CDI de chantier, et son intérêt pour les entreprises, au regard du CDI de droit commun. Le quatrième dossier permettait au candidat de détailler la caractérisation d'un accident du travail et ses conséquences sur le contrat. Plusieurs documents devaient être exploités par les candidats ou pouvaient les aider à répondre aux différentes questions. Dcg droit social des. On peut citer par exemple un accord national, un extrait de convention collective, ou encore un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation.

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Les annales de DCG ou corrigés du DCG de 2008 à 2021 sont fournies à titre purement indicatif et ne sauraient être confondues avec les corrigés officiels. Ces propositions de corrigés correspondent au millésime de la session et peuvent être téléchargés gratuitement sur Compta Online. Dcg droit social pour. Les thèmes principaux de DCG UE3: Droit social depuis 2014 Les thèmes récurrents dans les sujets de droit social sont nombreux. On peut citer les différents modes de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle) qui tombent presque chaque année. On peut aussi citer le temps de travail avec une certaine récurrence pour les heures supplémentaires ou encore les accords collectifs (négociation collective). Presque tous les sujets obligent à répondre à des questions sur les accords de branche et les accords d'entreprises, parfois les deux. D'autres sujets sont plus rares même s'ils présentent un peu de récurrence: la maladie; le règlement intérieur; la faute inexcusable de l'employeur; le pouvoir disciplinaire; le délégué syndical; la modification du contrat ou des conditions de travail.

Elle enseigne en classes préparatoires à l'expertise comptable à Caen. Elle est également membre des commissions d'examen, participe à la conception des sujets, et accompagne des candidats à la VAE. DCG 3 : droit social ; manuel (édition 2022/2023) - Bocquillon, Jean-Francois ; Alglave, Christine ; Mariage, Martine. Irène Politis - Auteur Irène POLITIS, agrégée d'économie-gestion, normalienne et titulaire d'un DEA de droit social. Elle enseigne le droit social à l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne. Fiche technique Titre DCG 3 - Droit social: Manuel et Applications 2022-2023 Edition 2e édition Date de parution mai 2022 Nombre de pages 488 pages Poids 821 g ISBN-13 9782311410808

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