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Tunisie Radio Radio Radio Jeunes Tunisie إذاعة الشباب راديو الشباب Radio Tunisienne 100% jeunesse en langue arabe Player 1 Commentaires - تعاليق Radio Jeunes FM comme son nom l'indique est destinée à 100% aux sujets de la jeunesse tunisienne. Elle a été lancée le 7 novembre 1995 et diffuse pendant 18 heurs en semaine et 20 heures en weekend. Lieu de diffusion: Tout le territoire tunisien Langue: Arabe Genres: Jeunesse Adresse: 71, Avenue De La Liberté, 1002 Tunis Belvédère Email Radio Jeune Fréquences: Tunis 88. 6 MHz Ain Drahim 96. 6 MHz Zaghouan 92. 5 MHz Kef 99. 4 MHz Jerba 98. 6 MHz Tozeur 98. 8 MHz Radio Jeune Tunisie sur internet: Grâce à son équipe jeune et connectée, Radio Jeune FM Tunisie dispose d'une page facebook bien animée qui compte plus de 60000 funs. Le site officiel radio jeune tunisie propose une rubrique actualité jeunesse et permet d'envoyer des message au studio Radio Jeune Tunisie en direct. Les émissions et l'équipe Radio Jeune FM Tunisie Le programme de Radio Jeune Live Tunisie contient de la musique, du social, de l'actualité et du sport.

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Radio Jeunes (إذاعة الشّباب) est la première radio en Tunisie qui Intéressé par les sujets de la jeunesse tunisienne. Elle a été lancée le 7 novembre 1995, elle se diffuse en deux langue (arabe, français). Slogan: La radio de la jeunesse tunisienne. Fréquences Radio Jeunes: Tunis: 99. 4 – 96. 5 Bizerte: 97. 0 et 99. 4 Sousse: 92. 5 et 96. 5 Sfax: 95. 0 et 93. 0 Gafsa: 95. 0 Kebili: 95. 0 Programmes: DJ MC Bonne Route Eco Radio Ala Kifek Radio Bac Mayfootek Chay After the Revolution Tales of people La station est présente sur les réseaux sociaux. Page Radio Jeunes Facebook @RadioTunisienne Chaine Radio Jeunes Youtube

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En revanche, l'employeur n'est pas tenu d'assurer une formation initiale, qui ferait défaut au salarié. Il n'est pas tenu de faire évoluer les compétences de ses salariés (il s'agit d'une simple faculté). Obligations particulières de formation Au-delà de cette obligation générale de formation, l'employeur a également des obligations particulières de formation dans certains cas. Ainsi, dans le cas d'une obligation de reclassement, telle que prévue pour un licenciement économique, l'employeur ne peut rompre le contrat « que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré sur les emplois disponibles, situés sur le territoire national dans l'entreprise ou les autres entreprises du groupe dont l'entreprise fait partie et dont l'organisation, les activités ou le lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel » (article L 1233-4 du Code du travail). A défaut, le salarié pourrait remettre en cause la loyauté des efforts fournis par l'employeur et, par voie de conséquence, la cause réelle et sérieuse de son licenciement.

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Autre exemple, en cas de licenciement pour inaptitude physique du salarié: le médecin du travail peut imposer à l'employeur une obligation de reclassement assortie d'une formation. A défaut de respecter cette obligation, l'employeur engage là aussi sa responsabilité et le licenciement peut être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Il en va de même si l'entreprise connaît des évolutions techniques ou un changement de méthodes de travail pendant le congé parental d'éducation d'un salarié: à son retour, il peut avoir droit à une formation (article L 1225-59 du Code du travail). À propos des entretiens professionnels L'article L6315-1 impose également à l'employeur d'organiser un entretien professionnel tous les deux ans avec ses salariés. À la différence de l'entretien d'évaluation des compétences, cet entretien professionnel a vocation à évoquer les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et comporter des informations relatives à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

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L'employeur a une obligation générale de former ses salariés (article L 6321-1 du Code du travail). Il doit s'assurer de leur adaptation à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations, qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme. L'employeur engage donc sa responsabilité à défaut de remplir cette obligation et peut être amené à dédommager un salarié n'ayant jamais bénéficié d'une formation professionnelle continue pendant la durée de son emploi et ayant subi un préjudice du fait de cette situation, et ce, quand bien même le salarié ne lui aurait jamais demandé à bénéficier d'une formation (Cass. Soc., 3 mai 2018, n°16-26. 796). Dans un tel cas l'employeur manque à son obligation de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi et de s'assurer de l'adaptation du salarié à l'évolution de son emploi.

Un compte-rendu de l'état des lieux est alors rédigé durant cet entretien. Une copie est remise au salarié. Autres articles au sujet de la formation: Le salarié doit être informé de ses droits au DIF même s'il ne peut pas suivre une formation Le compte personnel de formation remplace le DIF En continuant de naviguer sur ce site, vous autorisez l'utilisation de nos cookies. Plus d'informations