Taux De Fréquence Et Taux De Gravité - Vente Privée Bébé Confort
Les statistiques et indicateurs d'accidents du travail et de maladies professionnelles (AT/MP) - Gérer le personnel - Editions Tissot -p- Gérer le personnel Référence: GLP. 03. 5. 150 Taux de fréquence, taux de gravité, indice de fré entendez souvent parler de ces indicateurs liés aux accidents du travail et maladies professionnelles. Vous souhaitez suivre l'évolution de vos accidents du travail et de vos maladies professionnelles et pouvoir vous situer par rapport aux autres entreprises, en particulier celles de votre secteur d'activité. Pour cela, il est nécessaire de définir des indicateurs pertinents. Certaines administrations vous conseillent de suivre ces indicateurs, mais comment sont-ils définis? Comment les utiliser? La bonne méthode Etape 1 - Connaître les indicateurs pour suivre vos accidents du travail (AT) et vos maladies professionnelles (MP) Accident du travail Les indicateurs d'accident du travail sont très nombreux mais les plus couramment utilisés sont les suivants: le taux de fréquence (TF), qui rapporte le nombre d'accidents du travail avec arrêt au nombre d'heures travaillées.
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Taux De Fréquence Et Taux De Gravité National
Taux de fréquence et de gravité 2020 (pdf - 0, 54 MB) Remarque: les pdf sur cette page ne sont pas optimisés pour une lecture avec lecteur d'écran. N'hésitez donc pas à contacter stats pour toute information complémentaire.
Taux De Fréquence Et Taux De Gravité 1
Accident du travail: taux de gravité Le taux de gravité représente le nombre de journées indemnisées pour 1 000 heures travaillées, c'est à dire le nombre de journées perdues par incapacité temporaire pour 1 000 heures travaillées. Le taux de gravité des incapacités temporaires correspond au nombre de journées d'incapacité temporaire pour 1 000 heures de travail. Le taux de gravité se définit par le rapport suivant: Taux de Gravité= nombre de journées indemnisées x 1000 / nombre d'heures travaillées Le nombre d'heures travaillées est obtenu en multipliant: effectif équivalent temps plein de l'entreprise X nombre d'heures de travail effectuées chaque année par une personne à temps plein. Exemple Le nombre d'heures de travail annuelles pour un salarié qui effectue 35 heures par semaine, 47 semaines par an ( dans la mesure où il bénéficie de 5 semaines de congé par an) sera de: 47 X 35, soient 1645 heures pour un salarié temps plein de cette entreprise. Il suffit ensuite de multiplier ce nombre par l' effectif équivalent temps plein de l'entreprise pour obtenir le nombre d'heures travaillées qui apparaît au dénominateur du taux de fréquence, et du taux de gravité.
Il est possible de comparer directement les taux de fréquence calculés dans chaque structure. L'objectif est de créer les conditions d'une opération « gagnant-gagnant » pour les performances de votre entreprise et la santé des salariés! Nous contacter
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De même si vous regrettez votre achat vous pouvez annuler la commande dans les 7 jours (de mémoire c'est 7 jours) La bise les filles! :)