L Entrepôt De Samoreau / Cap Petite Enfance Alternance Salaire

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Tuesday, 6 August 2024
Cadres: Le nombre de jours de RTT pour les cadres en 2022 est de 13, par calcul. Selles et Samoreau, non-cadres: Le nombre de jours de RTT est fixe: 6. Tossse Atelier: Nombre de jours de RTT à Tosse en 2022 est de 7 RTT, par calcul. 3 RTT « Direction » sont proposés en 2022, donc 4 RTT « perso ». Tossse… Admin: Nombre de jours de RTT à Tosse en 2022 est de 20 RTT, par calcul. 3 RTT « Direction » sont proposés en 2022, donc 17 RTT « perso ». (Pour simplifier leur gestion, les 3 jours de RTT "Direction" pour l'Atelier seront applicables aux Admin) Jours fériés Pont de l'Ascension: vendredi 27 mai 2022 Pour Samoreau…, offert historiquement par la Direction. Pour Selles…, poser un CP ou un RTT ou autre. Pour Tosse… Atelier, RTT Direction n°1 (Admin: poser un RTT). Pentecôte: lundi 06 juin 2022 = journée de solidarité. Pour Selles… et Samoreau…, poser un CP ou un RTT ou autre. Pour Tosse… Atelier, RTT Direction n°2 (Admin: poser un RTT). Pont du 14 juillet: vendredi 15 juillet 2022 Pour Tosse… Atelier, RTT Direction n°3 (Admin: poser un RTT).
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Congés Été: période du 1er juin au 31 octobre Fermeture usine de Tosse: semaines 32, 33 et 34: 15 jours de CP, soit du vendredi 31 juillet au soir, au lundi 24 août au matin. Le site de Selles et celui de Samoreau resteront ouverts pendant la période estivale. Date limite de dépôt des souhaits: 31 mars 2020. Rappels congés d'été: L'ensemble du personnel de la société a pour obligation de prendre 4 semaines de congés payés (20 jours ouvrés) sur la période du 1er juin au 31 octobre, dont 2 semaines consécutives pleines (10 jours ouvrés). Les salariés ne respectant pas cette directive ne pourront prétendre à l'obtention de jours de fractionnement. Dans le cadre des congés mentionnés ci-dessus, la Direction demande que ces 2 semaines consécutives soient prises sur la période du 1er juin au 30 septembre. Hiver: période du 1er novembre au 31 mai Fermeture des 3 sites du mercredi 23 décembre 2020 au soir au lundi 04 janvier 2021 matin. Pour tous, 5 jours de CP/RTT/autres à poser. L'organisation de l'inventaire de Selles est en cours de calage.

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Prime spéciale pour l'entrepôt à Selles Un Élu ayant fait la demande d'une prime liée aux conditions de travail spécifiques à l'entrepôt, la Direction consent à accorder à chacun des salariés travaillant à l'entrepôt de Selles-sur-Cher sur des tâches de port de charges lourdes, une prime exceptionnelle de 300€ bruts calculée en fonction de la part du temps passé à porter des charges lourdes, qui sera versée en février 2020 aux 9, 25 salariés ETP concernés: 8 salariés à 100%, 1 salarié à 75%, et 1 salarié à 50%. Les salariés concernés seront informés dans les plus brefs délais. Acompte 13ème mois à Samoreau Comme l'an dernier, la Direction accède à la demande du personnel de Samoreau, à savoir la possibilité de demander un acompte sur le 13ème mois pour un versement en juillet 2020, dont le montant maximum sera de 50% de la prime nette (40% de la prime brute). Acompte 13ème mois à Selles Comme l'an dernier, la Direction accède à la demande du personnel de Selles, à savoir le versement à tous les salariés de ce site d'un acompte intégral en novembre 2020 sur le 13ème mois (80% de la prime brute).

Les efforts faits pour réduire les frais fixes ont permis non seulement d'absorber cette baisse de chiffre d'affaire, mais aussi de continuer à dégager un résultat positif. Cela ne suffit malheureusement toujours pas à compenser la baisse cumulée de résultat. Si nous maîtrisons nos coûts fixes, la baisse de la marge ne nous permet plus de compter sur un matelas de sécurité: la marge de manœuvre est extrêmement réduite. Nous mettons tous nos espoirs dans une reprise du chiffre d'affaire en 2020, grâce notamment à une amélioration des livraisons après une année noire. Cependant, entre le gel des salaires en 2016 et 2017, et les légères augmentations de 2018 et 2019, on observe toujours une augmentation mathématique du pouvoir d'achat des salariés LEDA depuis 7 ans, due aux augmentations de salaires accordées en 2013, 2014 et 2015 qui étaient supérieures à celle de l'inflation.

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Pour les apprentis de 21 à 25 ans: 1ère année de travail: 53% du montant du SMIC (soit 815, 89 euros) 2ème année de travail: 61% du montant du SMIC (soit 939, 04 euros) 3ème année de travail: 78% du montant du SMIC (soit 1 200, 74 euros) Pour les apprentis de 26 et plus: 1ère, 2ème et 3ème année de travail: 100% du montant du SMIC (soit 1 539, 42 euros) Tous les renseignements sur le cadre légal et de la rémunération d'un apprenti en contrat d'apprentissage sont disponibles sur le site du Service Public. Découvrez également: La formation CAP AEPE en contrat d'apprentissage Les conditions de travail dans en contrat d'apprentissage CAP AEPE

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En collaboration avec Kiwi Institute, nous proposons une formation en alternance pour celles et ceux qui souhaitent travailler dans le secteur en plein essor de la petite enfance: - Quoi? CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance - un diplôme pour exercer dans le secteur de la petite enfance - Quand? De mi-août 2022 à mi-juillet 2023 - Comment? En alternance via un contrat d'apprentissage: alternance entre la formation avec Kiwi Institute à Pérols (34) et la garde d'enfants chez des familles Kangourou Kids - Combien? C'est GRATUIT! La formation est intégralement prise en charge - aucun reste à charge pour l'apprenti. Vous êtes même rémunéré(e) entre 51% et 61% du SMIC. Quel est le salaire d’un apprenti de 16 ans en alternance ?. Pendant un an, vous êtes salarié(e) apprenti(e) de Kangourou Kids et vous alternerez entre: - La formation au centre de formation de Pérols: les cours sont délivrés par des professionnels de la petite enfance, en collaboration notre centre de formation Kiwi Institute, 2 jours fixes par semaine; - La garde d'enfants au domicile des familles: vous vous occupez d'enfants sur les temps périscolaires et sur les jours où vous n'aurez pas cours, en vous assurant de leur sécurité, bien être, et en respectant leur rythme jusqu'au retour des parents.

L'apprenti peut bénéficier d'un salaire plus élevé si l'entreprise dans laquelle il réalise son apprentissage prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC. L'apprenti reçoit une rémunération pour ses heures supplémentaires, au même titre qu'un employé à part entière. Le salaire en contrat d'apprentissage Le salaire d'un apprenti en contrat d'apprentissage évolue au long des années de contrat dans l'entreprise, mais varie aussi selon l'âge du futur diplômé.