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Saturday, 24 August 2024

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L'intervention au niveau des ressources humaines Un deuxième niveau d'intervention du psychologue du travail se situe au niveau des ressources humaines. Le rôle du psychologue est de veiller à sélectionner des travailleurs aptes à s'adapter aux exigences d'un travail particulier. Les principales missions du psychologue du travail dans ce domaine sont le recrutement et la sélection du personnel, l'évaluation du personnel (bilan de compétences, évaluation de performance, évaluation des effets du travail sur le travailleur), la formation et l'entrainement du personnel, l'orientation professionnelle, l'insertion ou la réinsertion professionnelle. La psychologie du travail, c'est également une science fondamentale: elle questionne sur les théories et les met à l'épreuve pour les faire évoluer. Cette dimension est d'autant plus importante en raison des évolutions dans le monde du travail et du vécu des personnes.

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Rechercher sur le site courant Les 3 axes principaux La psychologie du travail et des organisations se penche sur l'étude des comportements de l'individu au travail, de ses relations sociales et des interactions dans l'environnement du travail. Trois axes la constitue essentiellement: le travail, les ressources humaines et le personnel-organisation. Le tableau ci-dessous résume les notions principales liées à chacun de ces trois axes.

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Branche spécialisée de la psychologie, la psychologie du travail s'intéresse à l'homme au travail. Son objectif est donc de se focaliser sur les différents milieux de travail et sur les relations que la personne au travail entretient avec son environnement. Stress au travail, recherche d'une nouvelle orientation professionnelle, recherche d'emploi, harcèlement moral, recrutement, formation sont autant de domaines traités par la psychologie du travail. Un seul mot d'ordre est commun à ces domaines: le désir de mieux vivre le travail. Le psychologue du travail peut être amené à répondre à des demandes variées. Deux grands niveaux d'intervention doivent être distingués: la valorisation des ressources humaines et l'ergonomie. L'intervention du psychologue au niveau ergonomique L'intervention au niveau ergonomique consiste à modifier l'environnement de travail afin d'améliorer la sécurité, le bien- être et la productivité du système. Étant donné que le travail a nécessairement une dimension collective, la psychologie du travail va s'intéresser à la cognition et l'affectivité des personnes sur le plan individuel mais aussi collectif.

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Évaluation de caractéristiques individuelles (personnalité, aptitudes, …), de groupes, de situations, ou encore des organisations (de leur structure, leur culture, leur efficacité). Techniques d'entretien Prévention des risques professionnels (ou psychosociaux) Réalisation de diagnostic de besoins en formation Les formations à suivre pour exercer ce métier Le titre de psychologue du travail s'obtient à l'issue d'un Master Professionnel de Psychologie du Travail (bac+5) qui combine des cours théoriques (psychologie, droit du travail, ressources humaines, psychométrie... ) et des stages en entreprise. Il est possible de réaliser son master 2 en alternance dans quelques universités. Une licence en Sciences Humaines et Sociales est requise pour accéder à cette formation. Le titre de Psychologue du Travail peut également être obtenu grâce à une formation spécifique du CNAM (Conservatoire National des Arts et des Métiers), organisée différemment en fonction du niveau d'étude. Afin d'obtenir ce diplôme, il faut cumuler un minimum de trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la psychologie du travail.

Il est à noter que le psychologue du travail n'a pas le rôle de négociateur, il n'est pas là pour défendre les intérêts des agents ou des collectivités. Son rôle consiste à analyser les situations en toute objectivité, dégager des pistes de travail pour conseiller les collectivités dans leur démarche de prévention en santé. Ces pré-requis doivent être respectés dans toute intervention.