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DE LA PLACE DU PUITS DES BŒUFS AU ROCHER DES DOMS Place du Palais, début XX e siècle Tout le monde sait que cette place doit son nom à l'ancien Palais des Papes qui s'y trouvait bâti. On distinguait anciennement le grand et le petit Palais. Place du palais des papes | Photos Horizon Provence. Celui-ci était la demeure des Archevêques. Jusqu'au XIV e siècle, la ville d'Avignon a été assise en grande partie sur les pentes du Rocher des Doms et bien des noms de rues ont disparu avec les maisons qui les couvraient. Place du Palais dans les années 60 On sait que lorsque Clément V arriva dans cette cité, on ne trouva pas d'édifice plus convenable pour sa résidence que le palais de l'évêque. C'est sur ce terrains de l'ancien Evêché et des maisons limitrophes que Jean XXIII et Benoît XII élevèrent les gigantesques constructions qui subsistent encore, et c'est de cette époque que date la translation du palais épiscopal sur les terrains que couvrent de nos jours les bâtiments du Petit Séminaire. Ce n'est pas ici le lieu de faire une histoire du Rocher des Doms et des édifices qui l'avoisinent.

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Mis à jour: 28 mai 2022 La carrière des fonctionnaires territoriaux Le déroulement de carrière correspond aux différentes étapes, régies par le statut de la fonction publique territoriale, que le fonctionnaire franchira au fur et à mesure de son évolution professionnelle. Il débute par le recrutement du stagiaire, la titularisation, en passant par les avancements d'échelon, de grade, l'obtention d'un concours, la promotion interne, le cas échéant par des changements de positions statutaires (temps de travail, mise à disposition, détachement, disponibilité, congé parental…). Le déroulement de carrière prend fin lors du départ du fonctionnaire. Le centre de gestion intervient à tous les stades de ce déroulement, par le biais de son service Gestion des carrières. Rappelons que les agents contractuels, à l'inverse des fonctionnaires titulaires, ne peuvent prétendre à un déroulement de carrière. Gestion des carrieres dans la fonction publique territoriale definition. Les missions du service Gestion des carrières Le service Gestion des carrières prend en charge: Des missions obligatoires ayant pour vocation de consigner les effectifs de chaque employeur et de répertorier une partie des actes individuels qui jalonnent les carrières des agents.

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Contenu du Répertoire Le Répertoire des carrières territoriales présente, sous forme de classeurs, l'ensemble des cadres d'emplois de la fonction publique territoriale et expose de façon pratique les règles qui régissent le recrutement et la carrière des fonctionnaires. Fiches pratiques carrières - Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de l'Eure - Centre De Gestion 27 Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de l'Eure – Centre De Gestion 27. Les dispositions générales applicables à tous les cadres d'emplois: notion de cadre d'emplois, recrutement, déroulement de carrière, principes généraux de rémunération. Pour chacun des 57 cadres d'emplois par filière: références réglementaires, définition des fonctions, échelonnement indiciaire, NBI, primes et indemnités, recrutement, carrière, avancement de grade, durée du stage et formation, règles de classement accompagnées d'exemples, détachement, intégration directe. Pour les emplois fonctionnels: liste des emplois, recrutement, fin de détachement, NBI, échelonnement indiciaire Un abonnement gratuit à la newsletter mensuelle électronique du Répertoire est proposé aux abonnés au Répertoire afin de suivre l'actualité entre deux mises à jour papier.

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En savoir plus sur la nomination stagiaire Titularisation À l'issue du stage, l'agent a vocation à être titularisé. La titularisation constitue la première étape du déroulement de la carrière du fonctionnaire public territorial. Elle se matérialise par un arrêté. A la fin du stage, deux autres issues peuvent également se présenter: l'agent n'a pas fait ses preuves pendant la période de stage: le stage peut être prorogé, après avis de la Commission administrative paritaire compétente l'agent a fait preuve d'insuffisance professionnelle: il peut être licencié en cours ou en fin de stage, après avis de la Commission administrative paritaire compétente En savoir plus sur la titularisation Avancement d'échelon Le grade dans lequel un fonctionnaire a été nommé est composé d'échelons successifs que l'agent commence à gravir dès sa titularisation. L'ancienneté nécessaire pour passer d'un échelon à un autre est fixée par les statuts particuliers de chaque cadre d'emplois. Code général de la fonction publique – Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Manche. A chaque échelon correspondent un indice brut et un indice majoré permettant le calcul du traitement indiciaire du fonctionnaire.

L'étude a été réalisée auprès de 244 professionnels des RH.