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Thursday, 4 July 2024
Mettre en œuvre le référent de parcours? Pas si simple! Un guide d'appui à la généralisation de la démarche vise à aider les professionnels du travail social. Une fonction de coordination Alors que le référent de parcours – qui a pour mission de coordonner l'accompagnement global d'une personne en grande difficulté sociale – doit être généralisé sur l'ensemble du territoire d'ici à la fin du quinquennat, un guide d'appui à la mise en œuvre de cette démarche a été rendu public au printemps 2019. Role du référent médico social a la. Destiné aux professionnels du travail social accompagnant des publics en difficulté au quotidien, mais aussi aux décideurs et aux élus, ce document s'appuie sur l'expérimentation menée, de 2016 à 2018, dans quatre départements volontaires (Ariège, Bas-Rhin, Paris et Pas-de-Calais). Une approche méthodologique Rédigé par un groupe de travail comprenant notamment la direction générale de la cohésion sociale (DGCS) et l'Association nationale des directeurs d'action sociale et de santé (Andass), il mêle " approche méthodologique et exemples concrets de mise en œuvre au niveau local".

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Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention… CHARGE(E) DE MISSION « Financement des structures médico-sociales »H/F ARS HAUTS-DE-FRANCE Lille, Nord 23. 000-38.

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Objectifs Maîtriser les fondamentaux de la gestion de projet Comprendre et savoir appliquer les méthodes d'amélioration de la qualité Savoir inclure la dimension gestion des risques dans la démarche qualité Mener de façon autonome l'évaluation interne et être référent lors de l'évaluation externe de l'établissement. Role du référent médico social en. Éléments du contenu Module 1: la gestion de projet (2 jours) L'organisation de la démarche Les outils et étapes de la gestion de projet Le référent qualité: place, rôle et missions Les questions à se poser et la structuration de la démarche. Module 2: La qualité et la mise en oeuvre de la DACQ (2 jours) Les théories: définitions, concepts et rappel réglementaire La mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue Le processus Les indicateurs Le plan d'actions La gestion documentaire. Module 3: Les audits et l'évaluatin interne/externe (2 jours) Les audits et enquêtes de satisfaction Les analyses: évaluations interne / externe. Module 4: La gestion des risques (1 jour) Constat et réglementation Les risques à priori et à postériori La cartographie des risques La déclaration et gestion des évènements indésirables (EI) Le signalement des EI La hiérarchisation les risques La méthode d'analyse des EI.

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Module 5: La restitution des projets (1 jour) Le retour sur expérience et les problématiques amenées par les participants. Option: Accompagnement individualisé en distanciel à l'issue du programme Référent qualité en structure médico-sociale. Modalités Méthode et moyens pédagogiques: Webinaire, études de cas, apports théoriques, travaux de groupe et partage d'expérience Modalités d'évaluation: Auto et hétéro évaluation Intervenants: Ingénieures qualité Accessibilité Handicap: L'IFSO doit être informé en amont de l'action de formation de la présence de stagiaires en situation de handicap afin de l'adapter en termes de rythme, de moyens de compensation, etc.

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Contexte La loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la « déontologie », tout en modifiant de manière substantielle celle relative aux droits et obligations des fonctionnaires du 13 juillet 1983 en y intégrant une série de dispositions phares, a créé également un référent déontologue. Role du référent médico social une mobilisation. Nouveau personnage, nouvelle fonction dans le paysage public, il doit consacrer sa mission à faire connaître, comprendre et accompagner l'application de l'ensemble des obligations déontologiques des fonctionnaires. En complément, la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique précise les obligations déontologiques des agents ainsi que les procédures y afférentes, et place le référent déontologue en recours auprès du directeur d'établissement dans certains cas. Dès lors, le référent déontologue apparaît comme incontournable dans la chaîne des acteurs en charge de la défense des valeurs éthiques et déontologiques de l'ensemble des structures publiques dont les établissements de santé et médico-sociaux.

Lieu: Formation en Intra (Inter sur devis) Durée: 2 journées de 7 h Formatrice: évaluatrice externe, membre direction de la qualité ESSMS Coût pédagogique: 790€/jour + frais annexes Public: professionnels ou personnes intervenant en secteur social ou médico-social. Effectif maxi: 15 pers. Pré-requis: Travailler en ESSMS. Identifier le rôle et les missions du référent qualité en structure médico-sociale | Réseau Santé Qualité Risques. En savoir plus: Modalités et délais d'accès; Sanction de la formation et indices de résultats; Objectifs Étapes pédagogiques et contenu Compétences attendues Méthodes pédagogiques OBJECTIF INSTITUTIONNEL Répondre aux attendus règlementaires en vigueur et aux recommandations de l'ANESM pour conforter la structuration de la démarche d'amélioration continue de la qualité, pour la pérenniser et procéder à l'évaluation de la qualité des prestations et des effets produits sur l'usager. OBJECTIFS OPÉRATIONNELS Comprendre les rôles et les missions du référent qualité. Identifier la place de la qualité et de l'évaluation dans le secteur médico-social. Appréhender les concepts, méthodologies et les principaux outils de la démarche qualité.

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