Analyse Des Pratiques Professionnelles - Ametys Campus - Uparis | Tableau Groupe De Fonction Rifseep

Contrat De Travail En Rdc
Tuesday, 9 July 2024

Lieux à déterminer en fonction des inscriptions Responsable(s) de la formation Lila MITSOPOULOU (MCF, Psychologie clinique) Contact secrétariat Jean-Noël MABIALA Tél: 04 78 69 76 04 Ce DU s'adresse à des professionnels (psychologues, formateurs, sociologues... ) intervenant en groupe d'analyse de la pratique et/ou en régulation institutionnelle, et titulaires d'un Master 2, d'un DESS ou d'un DEA en sciences humaines/sociales ou équivalent. Afar - Formation Gériatrie, psychiatrie de la personne âgée - Le syndrome de Diogène 2° : supervision et analyse des pratiques professionnelles. Les postulants devront témoigner d'une pratique actuelle d'animation de groupes d'analyse de la pratique au moment du dépôt du dossier de candidature. Les candidatures feront l'objet d'une sélection sur dossier et d'un entretien dans le cadre d'une commission d'admission. Il est demandé aux candidats de joindre un écrit (de 2 à 4 pages), visant à retracer leur parcours professionnel, à présenter les questions rencontrées au cours de leurs interventions en analyse de la pratique, en régulation institutionnelle, ainsi que leur intérêt à travailler dans ces champ-là.

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Public Formateurs occasionnels ou permanents (inter établissements) ayant des formations initiales dans le travail social ou les sciences humaines. Professionnels travaillant en institution et cherchant une nouvelle orientation professionnelle. Personnes en recherche d'emploi qui souhaiteraient développer de nouvelles compétences dans leur parcours professionnel. Pré-requis Avoir 5 ans d'expérience dans le travail social et/ou éducatif et être titulaire d'un diplôme de niveau 5 (anciennement III) dans le sanitaire, travail social, enseignement ou sciences humaines. Contenu [Module 1]: Historique et définitions (10 h 30). Etudes des représentations. Formation analyse des pratiques professionnelles paris sportif. Clarification des notions / historique de l'ADP. Traiter une demande d'ADP, le cadre du dispositif. [Module 2]: Approfondir les champs théoriques de référence et ses modes d'intervention (42 h). Statut de l'intervenant: dimension juridique / le contrat avec le groupe. Ecriture d'une proposition d'ADP. Approches spécifiques: psychanalyse, systémie, psychosociologie.
Description À partir du récit d'une situation professionnelle exposé par un participant·e (en tant que travailleur·se social·e, formateur·trice, enseignant·e, etc. ), le groupe, avec l'aide de l'enseignante, proposera des éléments d'analyse clinique du rapport du participant à cette situation... Lire plus Objectifs Cet EC a pour objectif de permettre aux étudiants de conduire un travail élaboratif sur leur pratique professionnelle. Lire plus Évaluation Session 1 Contrôle continu. Présence et implication obligatoires. FORMATIONS - ANALYSE DE PRATIQUES - APMF. L'assiduité est indispensable ainsi que le fait d'accepter de s'impliquer dans ce travail de parole. L'EC est validée, et non notée, sur la base de la participation au travail du groupe et d'un écrit adressée l'enseignante. Session 2 et dérogatoire Ecrit élaboratif conséquent (10 pages) témoignant d'une perception fine des enjeux psychiques de l'étudiant-e dans sa pratique professionnelle. Lire plus Pré-requis nécessaires Avoir une pratique professionnelle (stage, expérience passée ou actuelle, etc. ).

Le principe de libre administration permet à chaque collectivité de déterminer si elle souhaite ou non mettre en place un régime indemnitaire. Par conséquent, le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel, issu du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 n'a pas de caractère obligatoire. Cependant, si une collectivité décide d'accorder du régime indemnitaire à ses agents, cela se fera désormais nécessairement par le biais du RIFSEEP. Ce régime indemnitaire se décompose en deux parties: une partie « fonctions »: l'IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise) une partie « valeur professionnelle »: le CIA (complément indemnitaire annuel). Régime indemnitaire (RIFSEEP) | CDG44. En vertu du principe de parité avec la Fonction publique d'Etat, les collectivités doivent instituer la part CIA du RIFSEEP (Conseil constitutionnel n°2018-727 QPC du 13 juillet 2018). Les collectivités fixent les critères d'attribution ainsi que le montant maximal par groupe de fonctions.

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Le SGA précise que les tableaux sont structurels et non conjoncturels. Rappelons que seuls les gestionnaires matériels sont en groupe 1. CATEGORIE A: Quatre groupes composent la catégorie A selon le tableau qui nous a été présenté l'année dernière. Voir en téléchargement ci dessous cartographie 2016 de référence ou en cliquant ICI Plusieurs critères déterminent le montant de l'indemnité: enquête d'hébergement, la catégorie de l'établissement, si missions particulières (cuisine autonome…) L'administration propose de mettre les trois chefs de service de la DPATE au niveau 3 au lieu de 2, 5 comme il était précisé dans le tableau précédent à cause de la transversalité de leurs fonctions et aussi de leur périmètre d'intervention. Ils ont vocation également à remplacer le chef de division A la DPES: de passer le contrôleur de gestion à 4, 5 au lieu de 4, et de le faire évolué dans le groupe 1. Boite à outils pour la mise en place du RIFSEEP - Centre de gestion de la fonction publique territoriale - Ariège-Pyrénées. Poste qui gère toute la masse salariale. Transfert de charge. Et le coordonnateur de paie passe du niveau 4 à 3, 5 et partirait en groupe 2.

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Cette nouvelle structure est organisée en 3 grades, dotés chacun de nouvelles échelles indiciaires de rémunération (C1, C2 et C3), au lieu de 4 précédemment (échelles, 3, 4, 5 et 6), mettre en place une cartographie sur la base de 4 grades est un non sens absolu car il faudra tout revoir C'est la raison pour laquelle nous avons demandé à l'administration de mettre en place trois groupes d' indemnités basés sur les trois grades existant au lieu des quatre grades antérieur à la nouvelle structure. Mais l'administration y est opposée pour le moment. Décidément, il n'y a pas pire sourd que celui qui ne veut pas entendre. RIFSEEP : Tableau de correspondance des arrêtés de la Fonction Publique d’Etat – Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Manche. D'une façon ou d'une autre, l'administration sera amenée réglementairement à revoir sa position mais le plus tôt sera le mieux Celle ci nous précise que les postes qui sont en grisés dans le tableau indemnitaire doivent passer en groupe 1 au vu des fonctions qu'ils remplissent. L'ensemble des syndicats précise qu'ils subsistent quelques incorrections et erreurs dans le tableau que nous présente l'administration.

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L'administration nous répond que dans un premier temps, en raison des contraintes budgétaires, celui-ci ne sera pas mis en œuvre Ce qui est proposé pour la RIFSEEP au niveau académique reprend ce qui a cours pour la PFR, c'est-à-dire, un montant fixé en fonction: • du grade • de la fonction ADJAENES: 2 groupes SAENES: 3 groupes Le groupe 1 est composé des gestionnaires d'EPLE et de certains chefs de bureau du rectorat et de postes spécifiques repérés en établissement. Attachés: 4 Groupes La proposition de l'administration s'appuie toujours sur la catégorie (au sens catégorie des personnels de direction) pour ce qui concerne les gestionnaires et agents comptables. Conclusion: l'administration est prête à étudier les requêtes effectuées par les personnels qui estiment que la spécificité et/ou la technicité de leur poste méritent d'être revues à la hausse. Tableau groupe de fonction rifseep francais. Dans ce cas, il vous revient d'adresser votre fiche de poste commentée à la DPATE (et à vos commissaires paritaires en copie). ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ Pour un éclairage plus complet et pour comprendre davantage l'évolution du dossier Rifseep dans notre académie, nous vous renvoyons pour mémoire mémoire au compte rendu G. T du 2 février 2016.

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Le service Conseil et accompagnement en organisation et ressources humaines met ses compétences à votre service dans la mise en place du RIFSEEP, notamment en matière de cotation des postes.

EN CONCLUSION: Après un dialogue stérile avec l'administration, le G, T sur le dossier RIFSEEP prend fin à 11h15 sur des désaccords et surtout plusieurs remarques sur des anomalies dans la cartographie.