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La fable du rameur et des barreurs - Humour Informatique Navigation Inscrivez-vous gratuitement pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter 06/04/2016, 19h33 #1 Membre expert La fable du rameur et des barreurs Bonjour à tous, Je suis tombé la dessus, chez pas si vous la connaissiez déjà, en tous cas c'est tellement vrai!!!!! J'adore La fable du rameur et des barreurs: Une firme japonaise et une société française décident de faire une course d'aviron. Les deux équipes s'entraînent dur. Les japonais gagnent avec plus d' 1 kilomètre d'avance. Les Français sont très affectés. Leur management se réunit pour chercher la cause de l'échec. La fable du rameur et des barreurs. Une équipe d'audit constituée de seniors managers est désignée. Après enquête, ils concluent que l'équipe japonaise est constituée de huit rameurs pour un barreur, alors que l'équipe française a huit barreurs pour un rameur. A la lecture de l'audit, le management décide de louer les services de consultants.

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L'équipe universitaire arrivait cette fois avec trois heures d'avance sur l'équipe énarque. La Fable des rameurs...... Les conclusions furent effroyables: 1 - dans un but évident de déstabilisation spéculative, l'équipe universitaire avait opté pour la formation traditionnelle: un chef d'équipe et dix rameurs... 2 - l'équipe énarque avait introduit une formation avant-gardiste: un chef d'équipe, deux consultants "Qualité", un auditeur en empowerment, un superviseur de downsizing, un analyste de procédure, une technologue, un contrôleur, un chef de section, un technicien chronomètre, un rameur. Après plusieurs jours d'épuisantes réunions et autant de séances de brainstorming, le Comité décidait de punir le rameur en lui supprimant sa bourse d'étude et en le radiant de l'cole, dont la Grandeur et la Réputation risquaient de se voir ternies par une telle incompétence. Lors de la réunion de clôture, le Comité, appuyé par tout le corps enseignant statuait: - Pour le prochain challenge, nous engagerons un nouveau rameur, mais par le biais d'un contrat d' Outsourcing, de manière à éviter toute friction syndicale et à esquiver tout contrat de travail - et les charges sociales qui en découlent - éléments qui, sans aucun doute ont jusque là dégradé l'efficacité et la productivité de nos ressources.

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Après analyse de ses conclusions, le comité de pilotage mandate le chef de projet pour désigner une mission d'audit composée de seniors managers. La mission constate que l'équipe A est constituée d'un barreur, de cinq consultants et de trois rameurs, alors que l'équipe B comporte un barreur et huit rameurs. La direction de projet décide alors de réviser le cahier des charges qui permettra de lancer une nouvelle mission de conseil plus adaptée pour l'année suivante. La mission est confiée à un groupe d'experts de haut niveau. Ceux-ci proposent de procéder à une réorganisation totale du bateau de l'équipe A. Il est question de manuel qualité, de procédures d'application, de documents de suivi et de tableaux de bord. Une nouvelle stratégie est mise en place, basée sur une forte synergie. Fable des rameurs du. Elle doit améliorer le rendement et la productivité grâce à des modifications structurelles durables respectueuses de l'environnement et socialement responsables. On parle aussi de zéro défaut, d'amélioration continue et de qualité totale.

Les Français mettent aussi en oeuvre un système de stimulation pour encourager le seul rameur de l'équipe a travailler plus. Baptisé, « La qualité et le zéro défaut ». Il repose sur des réunions, des dîners et une prime sur objectif pour le rameur. Fable des rameurs series. La course a lieu, et cette fois, les japonais gagnent avec 2 kilomètres d'avance. Humiliée, la direction française licencie le rameur, stoppe la mise en chantier d'un nouvel aviron, vend le bateau et annule tout investissement. Puis elle récompense les barreurs managers de leurs efforts en leur donnant le prix de la Performance. Enfin, elle distribue l'argent économise par ces mesures de restriction a tous les directeurs seniors.

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