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Sunday, 4 August 2024

Depuis la crise économique et sanitaire, les entreprises ont pris conscience d'une chose primordiale: leur rôle a changé. Une dimension sociétale, en germe depuis des années dans les stratégies et plans d'actions RSE et QVT, a (enfin) éclos et pris une nouvelle envergure recentrée sur l'humain, qui se décline entre autres par l'attention portée au bien-être des collaborateurs. Au nombre de 35% avant la crise, les dirigeants persuadés que prendre soin de leurs collaborateurs fait partie intégrante du rôle de leur entreprise, sont en voie de devenir majoritaires. Pierre pour Réussite Professionnelle | Pierre de la réussite financière | Cristal Forest (2). Ils rassemblent désormais 50% des suffrages. Ils se sentent responsables de protéger leurs collaborateurs d'un environnement de travail difficile pour améliorer leur bien-être au travail (et en dehors du travail) en se basant sur la confiance 1 Du temps des « chief happiness officers », à la mode il y a quelques années dans l'univers anglosaxon, nous sommes donc passés au temps du bien-être physique et psychologique, moins idéologique que la notion de « bonheur », plus pragmatique et actionnable dans notre culture latine française.

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Un retour au travail bien géré est déterminant pour le bien-être de l'employé, de l'équipe et du manager. Voici six actions simples pour contribuer à la réussite de ce retour. 1. Garder contact avec son employé Si l'employé le désir, si le service de santé donne son accord, le manager peut prendre des nouvelles de son employé en absence. Ce geste simple, est généralement perçu comme une marque de considération et peut même contribuer à diminuer le niveau d'anxiété de la personne en absence. Pierre reussite travail le. Il n'est ici pas question de parler de retour au travail, mais plutôt d'exprimer qu'on a le souci de son bien-être et que l'on veut prendre de ses nouvelles. Certaines personnes sentent le besoin de partager leurs préoccupations liées au travail dès le premier appel. Sinon, il faut respecter le rythme de rétablissement. 2. Préparer l'équipe L'absence, comme le retour, d'un collègue peut susciter beaucoup d'interrogations au sein de l'équipe. La confidentialité est le premier critère à considérer, si le manager ne doit absolument pas communiquer sur les motifs de l'absence, cela ne signifie pas pour autant qu'il doit garder un silence total.

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Une équipe ouverte est une équipe qui repose sur 3 principes clés: principe de vérité, de choix et de lucidité. Les équipes ouvertes sont celles qui sont les plus performantes dans un environnement sous pression. Source: Alain

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Le Paris Saint-Germain est dans ce top 10 ci-dessous, est idéalement placé, eu égard à sa défaite « prématurée », en huitièmes de finale face au futur vainqueur madrilène. Les partenaires de Kylian Mbappé profitent sur les autres, de n'avoir été que deux clubs français engagés dans le tournoi, avec le LOSC alors champion de France. Cela fait moins de clubs (deux contre trois si Monaco s'était qualifié), pour se partager la part du marketpool. Le club lillois, n'est pas dans les 10 mais il va gagner de cette C1, près de 70 millions d'euros. Les 10 clubs qui ont gagné le plus financièrement de la Ligue des champions 2022 1. Real Madrid = 138, 097 M€ 2. Liverpool = 120, 468 M€ 3. Bayern Munich = 111, 175 M€ 4. Manchester City = 111, 423 M€ 5. Paris Saint-Germain = 93, 606 M€ 6. Atlético Madrid = 96, 335 M€ 7. Chelsea FC = 94, 201 M€ 8. Villarreal = 80, 058 M€ 9. Manchester United = 80, 832 M€ 10. Juventus = 78, 721 M€