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Monday, 19 August 2024

Le bilan de compétences: un investissement très important en temps Un bilan de compétences demande un investissement très important en temps. C'est entre 17 et 18h de face à face avec le conseiller bilan, mais il y a également du travail personnel de recherches, d'enquêtes métiers, de remise en cause, de réflexion sur l'avenir. Dans le secteur privé, le Bilan de Compétences peut être financé par les OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) des entreprises ou des salariés, à travers l'utilisation du DIF ou un Congé Bilan de Compétences. Dans la fonction publique, le bilan de compétences est pris en charge par l'administration sur le compte de la formation continue ou par l'ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) dans la fonction publique hospitalière. Pour les demandeurs d'emploi, le Bilan de Compétences peut être pris en charge par le DIF dans le cadre de la portabilité du DIF et par l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou par le Conseil régional et le chèque formation.

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– La posture du coach est fondamentalement différente de celle du consultant en bilan de compétences. Le coach ne vous conseille pas, il vous permet de prendre du recul par rapport à votre situation actuelle et vous place dans une position de prise de décision. Personne ne décide à votre place. Le coach est dans l'accueil, l'écoute et l'acceptation inconditionnelle de votre situation, sans jugements, ni commentaires. – Le coaching est un processus adapté et complètement personnalisé, il n'y a donc pas de méthodologie imposée ou de nombres d'heures prévues à l'avance. Chaque coach adapte son processus et ses méthodes à son client. Certains ont besoin de passer plus de temps sur la connaissance de soi, d'autres doivent visualiser de façon plus approfondie chaque piste métier, c'est le travail du coach de trouver le bon tempo. Enfin, c'est le client qui décide du nombre de séances de coaching et qui prend la décision d'arrêter lorsqu'il estime avoir atteint son objectif. Il est libre de son processus et de sa durée.

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Je ne m'attarderai pas davantage sur les différentes conditions pour être bénéficiaires de ce dispositif car ce n'est pas l'objet de mon article. Je vous donne ici les grandes ligne afin que vous puissiez avoir entre vos mains les éléments indispensables pour prendre la bonne décision quant à l'accompagnement qui correspond le mieux à votre besoin. Ce que je reproche au bilan de compétences, principalement si le besoin concerne une reconversion ( un virage à 180°), c'est qu'il vous fait faire une batterie de tests qui ont tendance à vous mettre dans des cases. Or, j'ai pour habitude de dire que nous sommes des êtres uniques! Les tests doivent nous donner une indication, une information mais ils ne doivent pas nous cataloguer! De même, il est rare qu'à l'issue d'un bilan de compétences, on se retrouve aux antipodes du métier qui est le sien. Il en ressort alors un sentiment d'inachevé. L'impression de ne pas avoir exploité davantage de pistes et d'être passée à côté de quelque chose. OFFERT, votre mini-cours « Trouver le business model durable qui me correspond à 100% » Le coaching pour la reconversion professionnelle: quels apports?

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Si votre vie professionnelle ne vous convient plus, il est alors peut-être temps d'initier un changement. Toutefois, il peut être complexe de mettre en œuvre une reconversion professionnelle ou tout autre évolution. Etre accompagné par un professionnel peut alors être bénéfique pour vous car il va partager son expertise afin de vous aider à définir votre projet et à le concrétiser. Vous avez d'ailleurs très certainement entendu parler du bilan de compétences et du coaching professionnel, mais connaissez-vous leurs différences? Le bilan de compétences, pour un dispositif encadré En vous rendant dans un centre de bilan de compétences, vous allez passer différents tests portant sur votre personnalité, vos compétences, vos motivations ou encore votre parcours professionnel. Un conseiller analyse leurs résultats qui l'aident à vous accompagner pour définir votre projet professionnel ainsi qu'un plan d'action. Son objectif est en effet de vous permettre de faire le point sur votre carrière mais aussi sur vos compétences et vos motivations.

Etape 5: préparation par le bénéficiaire du plan de progrès individuel et du plan d'action A l'aide des consignes transmises par le coach, le bénéficiaire va élaborer son plan de progrès individuel et son plan d'action (dans le cas d'un bilan de compétences Orientation Professionnelle). Le plan de progrès individuel comprend pour chaque objectif de progrès: le titre d'objectif, l'intention dans laquelle l'objectif est recherché, la formulation de l'objectif, une date d'échéance à laquelle l'objectif est supposé avoir été atteint, les indicateurs de mesure de l'atteinte de l'objectif, les moyens pour atteindre l'objectif. Le plan de progrès devra se concentrer sur 1 à 3 objectifs maximum qui feront la différence pour l'évolution du bénéficiaire. Cet exercice n'est pas facile. Il est cependant important que le bénéficiaire procède à cette formalisation pour gagner en autonomie dans la définition d'objectifs de progrès pour soi-même ou pour ses collaborateurs, ce qui est une tâche récurrente.
Une formule de 27h de formation éligible au CPF Coaching Scolaire Le coaching scolaire c'est un accompagnement professionnel des jeunes de la 6ème jusqu'à la fin des études supérieures. C'est un accompagnement global des jeunes en prenant en compte leur aspect psychologique et qui vise à leur faire découvrir leurs ressources internes. Un coaching scolaire pour quoi faire? Optimiser la confiance en soi Préparer des examens Optimiser son organisation à l'école Favoriser l'autonomie dans les apprentissages Prendre du recul face à une situation Retrouver de la motivation à apprendre Ce que le coaching scolaire n'est pas Un accompagnement par un psychologue Du soutien scolaire Coaching professionnel Le coaching professionnel est un accompagnement professionnel et personnel pour vous permettre de faire le point sur votre situation professionnelle. Il vous permettra d'identifier via le questionnement vos ressources et vous talents pour sortir d'une situation difficile ou atteindre un objectif, de vous placer dans une démarche de progrès tournée vers l'avenir Un coaching professionnel pour quoi faire?

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