Salle De Veille Paris, Handicap Et Collectivités Territoriales

La première chose à faire avant de se lancer plus en détail sur la mise en place d'un système de veille est de prendre le temps de déterminer vos objectifs. Deuxième étape, sélectionnez vos sources d'informations Prenez le temps de parcourir le web à la recherche des sources les plus pertinentes pour vous. L'information peut venir de plusieurs types de médias. Salle de veille coronavirus. En voici quelques exemples: Sites et blogs spécialisés: il vous suffit de faire des recherches précises dans votre moteur de recherche habituel pour les trouver. Podcasts: si vous ne vous y êtes pas encore mis, l'écoute de podcasts peut être une très bonne alternative à la lecture. Il suffit de vous rendre sur l'application Podcasts de votre smartphone et de rechercher les contenus via le moteur de recherche. Vidéos (Youtube, Viméo): là encore, le format vidéo peut être très intéressant (vidéos d'actualité, vidéos de vulgarisation de sujets complexes…) Réseaux sociaux (Linkedin, Twitter): Suivez des personnalités influentes dans les domaines que vous souhaitez travailler.

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Encore quelques conseils … Toujours vérifier les sources des contenus et diversifiez les. Pensez à vérifier l'identité des auteurs et leur séniorité sur les sujets. Réajustez en permanence vos contenus suivis, supprimer les contenus qui ne vous conviennent pas ou plus. Informez vous mais pas trop. En effet, suivre trop de contenus risque de vous donner l'effet d'un surplus d'informations et vous risqueriez de ne rien consommer du tout. Il est préférable de prendre le temps de choisir ses sources et de ne pas trop s'éparpiller. Système de veille informationnelle : mise en œuvre pratique. Dégagez vous du temps dans votre agenda et définissez une fréquence et les meilleurs moments pour vous informer. Cela peut être au petit déjeuner, pendant une pause au travail ou dans les transports par exemple. Informez vous mais pas trop. En effet, suivre trop de contenus risque de vous donner l'effet d'un surplus d'informations et vous risqueriez de ne rien consommer du tout. Cette méthodologie et ses conseils sont évidemment à ajuster au contexte organisationnel, à votre type de poste et aux objectifs que vous poursuivez!

Ces contenus sont publiés en anglais ou en français.

En 2004, Christophe Béchu devient le plus jeune président de conseil général de France, en étant élu à la présidence de celui du Maine-et-Loire. Maire d'Angers depuis 2014 En 2009, le jeune homme pressé devient député européen sous la bannière de l'UMP, et sénateur en 2011. S'il avait été battu de justesse en 2008, il emporte finalement la mairie d'Angers en 2014, tout en refusant le soutien du président de la République d'alors, Nicolas Sarkozy. CDG 35 - Le recrutement d'un travailleur en situation de handicap. Un juppéiste, proche du centre-droit En 2016, il fait partie des soutiens d'Alain Juppé lors de la primaire du parti Les Républicains. Son soutien au candidat finalement désigné, François Fillon, cessera d'ailleurs dès le début de l'affaire le visant. Il affichera ostensiblement son soutien à Emmanuel Macron pour le second tour de l'élection présidentielle de 2017. Dès la fin de l'année, même s'il n'a pas obtenu le poste que certains l'accusaient de briguer au gouvernement, il officialise son départ des Républicains. En octobre 2021, il participe à la fondation du parti politique de l'ancien Premier ministre Edouard Philippe, Horizons, dont il devient le secrétaire général.

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Dans le cadre de ces missions, ils interagissent régulièrement avec les collectivités. Le Conseil National du Sport, créé par « le décret du 04 avril 2013 », est une nouvelle instance de consultation et de concertation. Il réunit l'ensemble des acteurs du sport, dispose également d'un collège permettant la représentation des collectivités territoriales. Au-delà de leur participation à la formation plénière, les élus seront particulièrement impliqués dans les formations restreintes relatives à l'examen des projets de règlements fédéraux relatifs aux équipements sportifs (CERFRES) et à l'égalité des territoires. La présidence de la CERFRES leur est maintenant réservée. Handicap et collectivités territoriales. Le partenariat Etat-collectivités devrait enfin être renforcé dans le projet de loi relatif à la modernisation du sport en cours de préparation. Il est notamment envisagé la mise en place de conférences régionales du sport réunissant l'ensemble des acteurs impliqués sur un territoire. Ces instances seront le lieu privilégié de la concertation entre l'Etat, les collectivités locales et le mouvement sportif afin d'articuler au mieux les interventions de chacun en matière de lutte contre les inégalités d'accès aux activités physiques, de développement du sport de haut niveau et de formation / professionnalisation de l'encadrement sportif.

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Notons quelques initiatives originales, comme la Mairie de Clermont-Ferrand qui s'est montrée novatrice avec la réalisation de deux courts métrages sur l'intégration professionnelle de deux PSH employées dans la collectivité. Le Conseil régional d'Aquitaine a mis en place l'embauche d'apprentis en situation de handicap. La commune de la Roche-sur-Yon a instauré des stages de découverte au sein des services municipaux pour aider les travailleurs handicapés à mieux connaître les différents métiers d'une commune.

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Ce sont les Conseils régionaux qui emploient le plus de travailleurs handicapés. Dans 90% des cas, c'est par le biais de candidatures spontanées, puis par l'intermédiaire de Pôle emploi et CAP emploi. Néanmoins de nombreuses collectivités atteignent le taux de 6% imposé par la loi, en recourant aux ESAT, Etablissements et services d'aides par le travail), CAT, Centres d'aide par le travail, etc Cas particulier du recrutement sur contrat La loi du 10 juillet 1987 instaure une voie complémentaire pour accéder à la fonction publique: le recrutement sur contrat: le travailleur handicapé est embauché sur la base d'un contrat d'une année, renouvelable une fois. Handicap collectivités territoriales. Au bout de cette année, le travailleur handicapé peut être titularisé s'il est jugé apte professionnellement ( le candidat doit remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats au concours correspondant. Lorsque le travailleur handicapé est à son poste, le FIPHFP peut aider l'employeur techniquement et financièrement pour aménager son poste de travail, assurer des formations complémentaires, etc Les employeurs se plaignent de ne pas être informés des reconnaissances de travailleur handicapé dont sont bénéficiaires certains de leurs agents.

Certains agents refusent de faire reconnaître leur handicap, de faire une demande de reconnaissance de travailleur handicapé, se privant ainsi de certaines mesures qui pourraient les aider. Certaines collectivités songent à instaurer des mesures incitatives pour que les travailleurs handicapés fassent état de leur reconnaissance de travailleur handicapé auprès de leur employeur. Collectivités territoriales - Le site du ministère chargé des Sports. Certaines collectivités proposent un subventionnement plus régulier sur les aménagements lourds, tels que les ascenceurs pour faciliter l'insertion des travailleurs handicapés dans le milieu de travail. Certaines collectivités préfèreraient une prise en charge directe des aménagements par le FIPHFP plutôt que de devoir avancer l'argent et se faire ensuite rembourser.

1 octobre 2008 • Par est gratuit, aidez-nous à le rester. Soutenez-nous! L'ambition du guide (tiré à 100 000 exemplaires) est d'être un outil de référence pour l'ensemble des élus locaux et des fonctionnaires territoriaux selon le secrétaire d'Etat à la Fonction publique André Santini. Les travailleurs handicapés | Portail de la Fonction publique. Le guide se divise en trois parties: - état des lieux - aperçu sur l'emploi des personnes handicapées - accessibilité Chaque collectivité peut commander ce guide sur le site internet: Pour rappel, la loi de 2005 impose aux collectivités d'au moins vingt agents d'employer des personnes handicapées à hauteur de 6% de leurs effectifs. Au 31 décembre 2005, Le taux d'emploi des personnes handicapées était de 4, 5% dans ces mêmes collectivités. Partager sur: Thèmes: est gratuit, aidez-nous à le rester. Soutenez-nous!