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LIVRAISON OFFERTE DÈS 60 € D'ACHAT SUR LE SITE 0 Panier Nous contacter Favoris Compte Se connecter Connexion Mot de passe oublié? Créer un compte Nouveautés Jeux Enfants Jeux de société Jeux classiques Accessoires Top Ventes Promotions Accueil > Les grands classiques Soyez le premier à donner votre avis! Eco-part Dont écotaxe: € Réf. : LOI9639 Coffret Luxe – 5 Jeux – Echecs/Dames/Backgammon/Petits Chevaux Description Disponibilité Sélectionnez un article pour voir la disponibilité de l'article Vendu par: Quantité minimum: Ajouter au panier Obtenir un devis Soit un total de, € Cet achat vous fera bénéficier de Point(s) de fidélité (Voir plus de détails) Demande de renseignement LIVRAISON OFFERTE DÈS 90 € D'ACHAT SUR LE SITE Coffret luxe en bois contenant 5 jeux: Jeu de l'Oie Petits chevaux Jeu d'Echecs Jeu de Dames françaises Backgammon Liste des avis Aucun avis n'a été enregistré pour le moment. Cliquez ici pour donner votre avis. Donnez votre avis Vous souhaitez laisser un avis sur ce produit, merci d'utiliser les champs ci-dessous.

Coffret Luxe 5 Jeux - Passion du jeu Description Coffret luxe en bois contenant 5 jeux: Oie / Petits chevaux / Echecs / Dames françaises / Backgammon 2-4 ~ 6+ 69, 90 € 2 en stock Produits similaires

Dans tout autre cas, l'employeur doit être informé 2 mois au moins avant le début du congé. Si le salarié souhaite bénéficier de ce congé, l'employeur ne peut le lui refuser. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH). Demande de prolongation ou de modification Lorsque le salarié entend prolonger son congé ou le modifier en activité à temps partiel, il en avertit l'employeur au moins 1 mois avant la fin du congé initial. L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié. Conséquences sur le contrat de travail Pendant la durée du congé parental, le contrat est suspendu. Pour calculer l'ancienneté du salarié, la durée du congé est prise en compte pour moitié. Le salarié conserve le bénéfice de tous ses avantages acquis. Activité professionnelle pendant le congé Il n'est pas possible d'exercer un autre emploi pendant le congé parental, à l'exception de l'activité d'assistant(e) maternel(le). Le congé grave maladie des agents contractuels non titulaires de la fonction publique | Infos Droits. Rémunération Pendant le congé, le salarié n'est pas rémunéré par son employeur pour la période non travaillée (sauf dispositions conventionnelles: titleContent ou collectives contraires).

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L'agent titulaire, qui ne peut reprendre son service est soit reclassé à sa demande, soit mis en disponibilité d'office (maladie sécurité sociale avec indemnisation par le site), soit s'il est reconnu définitivement inapte, admis à la retraite, après avis de la commission de réforme, sous réserve de l'accord de la Caisse des Dépôts et Consignations. IMPORTANT Durant la disponibilité d'office indemnisée par le site, l'agent n'acquiert ni de droit à la retraite, ni de droit à l'avancement. L'agent stagiaire, qui ne peut reprendre son service est licencié, sauf s'il a la qualitéde fonctionnaire dans un autre corps. Les stagiaires invalides peuvent bénéficier soit d'une pension, soit d'une rente d'invalidité. Congé grave maladie de la. Ces pensions et rentes sont liquidées et payées par le site employeur, puis remboursées à celui-ci sur sa demande par la C. N. A. C. L. Après épuisement de ses droits à congés statutaires, l' agent contractuel de droit public qui ne peut reprendre son travail est licencié. Sa situation est examinée par le régime général de la sécurité sociale.

Les congés reportés peuvent être posés jusqu'au 31 décembre de l'année N+1. Au-delà de cette date, ils sont perdus. Congé grave maladie du. Ainsi, un agent absent sur l'année N bénéficie du report automatique de ses congés sur l'année N+1. En revanche, un agent absent sur les années N- 1 et N (par exemple: congé de maladie suivi d'un congé de maternité) bénéficie sur l'année N+1 du report automatique des seuls congés de l'année N. Les congés de l'année N-1 sont perdus même s'ils ont fait l'objet d'un report sur l'année N. Congé parental L'agent qui n'a pas pu prendre tout ou partie de ses congés annuels en raison d'un congé parental bénéficie du report automatique de ces congés en fin de congé parental, quelle qu'en soit sa durée.