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Thursday, 4 July 2024

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Par exemple: 'Je suis désolé(e) d'apprendre que vous n'approuvez pas notre façon de faire mais c'est dans l'intérêt de tous'. Montrez-vous ensuite prêt(e) à discuter et à contribuer à la résolution du problème. A nouveau, vous pouvez ouvrir le feu à votre tour mais vous êtes au travail et la meilleure chose à faire est de rester professionnel. Offrir son aide et garder un esprit d'équipe vous rapportera bien davantage. Et si vous devez prendre des distances par rapport à la personne que vous voyez peut-être tous les jours tant vous êtes fâche(e) sur elle, ainsi soit-il. Calmez votre colère de façon constructive, vous ne devez pas aimer tout le monde pour être professionnel. Infotekart20042005: Tube de l'hiver ! "Arrête de lire tes mails au bureau". 4. Garder son calme Si on cite des noms, vous n'êtes pas obligé de tout accepter sans rien dire. Il y a une manière d'être direct et de fixer des limites dans votre message sans paraître aussi grossier qu'on ne l'a été avec vous. Parfois dire les choses aussi simplement que 'J'apprécie votre feedback mais ne pensez-vous pas qu'il aurait été plus efficace s'il avait été constructif? '

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Bien souvent, les salariés ont recours à la fonction "transfert" pour s'envoyer des documents vers leur boîte mail privée lorsqu'ils souhaitent en conserver une copie électronique. Si cette action semble a priori anodine, elle est dans les faits extrêmement encadrée et peut déboucher sur un licenciement pour faute, reconnu par les tribunaux. Règlement intérieur et clause de confidentialité. La mésaventure est arrivée à un salarié: il s'était transféré 261 courriels de son adresse professionnelle à son mail privé. Arrete de lire tes mails au boulot catastrophique en afghanistan. Mais le règlement intérieur interdisait cette manipulation et son contrat de travail était soumis à une clause de confidentialité. L'entreprise étant l'une des seules à maîtriser un procédé de fabrication, protégé par des brevets, certaines de ces informations avaient un statut hautement confidentiel. Par conséquent, le salarié a été licencié pour faute grave lorsque son employeur en a été informé. Celui-ci a même opté pour une mise à pied immédiate et pour une plainte pour vol auprès de la gendarmerie.

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Le droit au mail perso est-il interdit par le Code du Travail? NON. « La surveillance du courrier électronique ne fait l'objet d'aucun texte spécifique, mais seulement de décisions de jurisprudence », explique Murielle Cahen, avocate et spécialiste en nouvelles technologies. A cause de ce « vide » juridique, il est compliqué de sanctionner un employé pour ce seul motif. Arrete de lire tes mails au boulot des. Valérie, ex-assistante de gestion dans un cabinet de comptable à Angers, peut en témoigner. En février 2009, elle était renvoyée après l'envoi de 156 mails personnels en deux mois. Un an plus tard, le tribunal des prud'hommes estimait que son licenciement n'était pas motivé par des éléments « assez sérieux ». Elle avait pourtant signé la charte de l'entreprise indiquant qu'Internet devait être utilisé à des fins strictement professionnelles... Mon employeur peut-il toutefois surveiller mon usage du mail? OUI. La jurisprudence, assez vague sur le sujet, autorise des contrôles limités « appropriés aux finalités de l'entreprise », et, surtout, à condition que le salarié soit expressément mis au courant de cette surveillance.

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Remplacer nos MAIS par des ET Plutôt que de dire " Tu as bien fait cela MAIS… (et ensuite on accuse l'autre de quelque chose de mal fait…), et si nous disions "Tu as bien fait cela ET …" (et on poursuit par présenter une piste de progrès). Le MAIS annonce un jugement que nous allons exprimer et annule le commentaire positif que nous venons de faire. Il donne l'impression à notre interlocuteur que nous sommes hypocrites et que nous avons fait le compliment uniquement pour mieux faire passer la pilule du reproche que nous nous apprêtons à faire! En employant le mot ET, nous ouvrons au contraire la porte à des pistes de développement. Nous pouvons dire « Tu as bien fait cela ET il serait intéressant la prochaine fois de… (ça marche au travail mais aussi en couple et en famille! Essayez, c'est magique! Tube de l'hiver ! "Arrête de lire tes mails au bureau" | INFO.TEK.ART. ). Repérez votre râlerie RÉFLEXE Bien souvent, on râle par pure habitude et on ne s'en rend même plus compte. Dès que nous arrivons le matin, nous râlons à tous les coups sur les transports, ou bien nous râlons à longueur de journée sur notre mal de dos, la lenteur de notre ordinateur ou bien l'incompétence de notre collègue ou de notre patron.

Un arrêt confirmé et précisé. Plusieurs arrêts de jurisprudence le précisent: le contenu d'un courriel ne lui confère pas, à lui seul, un caractère privé. Dans un arrêt du 18 octobre 2006 (pourvoi n° 04-48025) les juges précisent que "les dossiers et fichiers créés par un salarié grâce à l'outil informatique mis à sa disposition par son employeur pour l'exécution de son travail sont présumés, sauf si le salarié les identifie comme étant personnels, avoir un caractère professionnel de sorte que l'employeur peut y avoir accès hors de sa présence. " "Mes documents" non significatif. Le 2 février 2011 (pourvoi n° 09-72313), dans un attendu de principe, la Cour de cassation a confirmé qu'un e-mail non estampillé "personnel" et envoyé dans un cadre professionnel, ne revêtait pas un caractère privé. Lire ces mails au boulot. Elle l'a également rappelé dans un arrêt du 10 mai 2012 (pourvoi n° 11-13884): un dossier généré par Windows et intitulé "Mes documents" n'a rien de privé. En conclusion, le salarié a donc le droit d'avoir des dossiers et des mails de nature personnelle sur son lieu de travail, mais il est dans l'obligation de les qualifier en ce sens pour que son droit à la vie privée soit pleinement reconnu par les juges.

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