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CHOISIR SON ORIENTATION - Faire un bilan de competences Passer au contenu CHOISIR SON ORIENTATION Agnès LEBLANC 2020-09-01T13:05:56+01:00 QU'EST-CE QUE LE BILAN D'ORIENTATION JEUNE OU BOJ? Le bilan d'orientation jeune, ou diagnostic d'orientation, a pour objectif d'accompagner le jeune dans sa réflexion et sa prise de décision. Et il lui permet de mieux s'orienter, de choisir une spécialité, de trouver un métier. Mais c'est aussi la possibilité de définir un projet de formation adaptée à son profil, ses centres d'intérêts, son potentiel tout en tenant compte de l'offre du marché de l'emploi. COMMENT SE DÉROULE LE BILAN D'ORIENTATION JEUNE? Le bilan d'orientation jeune se déroule en plusieurs étapes Une analyse individuelle du parcours scolaire, des premières expériences professionnelles (stages, jobs, premier emploi…) et de la personnalité du jeune (intérêts, motivations, valeurs).
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En revanche, si le salarié utilise son CPF pour un bilan pendant son temps de travail, il doit bien entendu demander l'accord préalable de l'employeur conformément aux règles d'utilisation du CPF. Et la rémunération? Assez logiquement, si le bilan se déroule pendant le temps de travail du salarie la rémunération est maintenue. Si le bilan se déroule hors temps de travail, la rémunération n'est pas maintenue. Pour être gratuit ou plutôt financé, Le bilan de compétences doit être réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise. Les prestataires agréés qui sont financés sur fonds publics ou fonds mutualisés doivent être certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d'État. Avec un centre agréé un financement est possible pour votre bilan de compétences qui d'une certaine manière devient gratuit pour vous.! Le bilan de compétences permet: de prendre du recul sur ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations de définir son projet professionnel et, le cas échéant, son projet de formation; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
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Si vous vous reconnaissez dans l'une des affirmations suivantes, il est peut-être temps de réaliser un bilan de compétences: Vous avez envie d'évoluer dans votre entreprise, vers un nouveau métier? Mais lequel? Vous souhaitez progresser dans votre métier? Vous ne savez pas comment ni par où commencer? Vous avez envie de changer de métier et d'entreprise? Pour faire quoi? Et comment? Vous avez un projet de création d'entreprise? Est-ce fait pour voir? Est-ce viable? La liste des CENTRES AGRÉÉS pour votre bilan de compétences? Votre demande a bien été enregistrée, nous vous en remercions, elle va être traitée dans les meilleurs délais. Vous allez recevoir une confirmation de votre demande par email. Merci de bien valider cette demande en cliquant sur le lien contenu dans le message afin qu'elle soit transmise aux conseillers pédagogiques. Pour consulter la liste des CABINETS ACCRÉDITÉS près de chez vous! Indiquez votre région: Précisez votre département: Leguidedesmetiers ne propose aucun cabinet de bilan de compétences pour ce département pour le moment.
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🤷♀️ Comment faire un bilan de compétences gratuit? Un bilan de compétences est généralement payant. Mais vous pouvez en réalisez gratuitement sur internet. 🤝 Qui peut faire un bilan de compétences? Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié. 🤔 Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié. Vous pouvez vous adresser à Pôle Emploi et demander une prise en charge via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) afin effectuer votre bilan de compétences. 🤷♀️ Pourquoi et comment faire un bilan de compétences? Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts. Jonathan Jonathan est rédacteur au sein de l'équipe Mes Allocs, spécialisé sur les sujets liés au handicap. Diplômée de l'UPEM, il rejoint Mes Allocs après avoir travaillé à l'association AEDE qui accompagne les adultes en situation de handicap. Quand il n'écrit pas, on peut le retrouver sur un terrain de basket.
Cette phase est gratuite. Il arrive que des personnes s'arrêtent là. Phase 1: La phase préliminaire analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, définir conjointement les modalités de déroulement du bilan A l'issue de cette phase nous signons un contrat de coaching qui donne le cadre de la phase d'investigation et la périodicité des rencontres sur la période d'accompagnement. Durant cette phase, le coach utilise différents outils pour explorer vos besoins. Il vous remettra plusieurs rapports et documents pour vous permettre d'identifier vos objectifs. Phase 2: La phase d'investigation: soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Une fois les voies possibles ouvertes, nous vous accompagnons dans l'exploration des différentes voies. Dans cette étape de nombreux outils peuvent être utilisés tel que l'approche systémique, la PNL (Programmation neurolinguistique),...
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