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Friday, 19 July 2024
Le sexisme est l'obstacle majeur à l'égalité entre les femmes et les hommes. En hiérarchisant les membres de notre société selon leur sexe, il entrave la liberté des femmes et multiplie les obstacles à chaque étape de leur vie privée et professionnelle. Nous élirons en 2022 la femme ou l'homme qui devra présider aux destinées de notre pays pour les 5 prochaines années. Pour que cette présidence soit celle de la fin des inégalités entre les femmes et les hommes, nous, collectif Ensemble contre le sexisme, appelons les candidats et les candidates à l'élection présidentielle à s'engager sur nos 22 leviers contre le sexisme. Éducation: l'égalité de la petite enfance au baccalauréat 1. Imposer une juste représentation des femmes et des hommes dans les programmes et les manuels scolaires, notamment en rendant visibles des femmes remarquables, et poursuivre l'intégration de la question de l'égalité des droits entre les femmes et les hommes dans l'enseignement primaire et secondaire, sous peine de sanctions 2.

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Consacrer enfin un minimum d'un milliard d'euros à la lutte contre les violences faites aux femmes: formation des professionnel·les, hébergement, accueil, orientation, prévention, éloignement du conjoint violent, accompagnement juridique, médical et psychologique des victimes quel que soit leur âge, etc. 6. Organiser chaque 25 novembre un bilan gouvernemental des actions menées durant l'année écoulée afin que la politique publique soit évaluée au plus près des besoins et réadapter en conséquence les mesures en les finançant de manière suffisante Travail: faire du monde professionnel une zone sans sexisme 7. Rendre obligatoire dans les entreprises et les fonctions publiques un programme d'actions interne contre le sexisme en milieu professionnel (formation des salarié·es et des agent·es, budget dédié) et donner sa pleine mesure à la négociation collective sur l'égalité professionnelle dans les entreprises, en liant plus étroitement cet exercice à celui de l'index sur l'égalité salariale, et en faisant progresser la mixité dans l'ensemble des métiers majoritairement occupés par les femmes ou les hommes 8.

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Dans le milieu éducatif, l'accès des filles aux formations sélectives, en particulier scientifiques, technologiques, informatiques et d'ingénierie, est limité alors qu'elles sont en moyenne meilleures élèves: elles représentent seulement 26% des effectifs des classes préparatoires [7]. De plus, les femmes sont sous-représentées dans les manuels scolaires, par exemple seuls 3, 2% des biographies dans les manuels d'histoire de Seconde leur sont consacrées [8]. Cette invisibilisation se traduit également à la télévision, en effet, les femmes détiennent uniquement 35% du temps de parole [9]. La nécessité d'un engagement fort au plus haut niveau de l'État Face à ce constat, il est urgent d'éliminer les vecteurs de stéréotypes et de préjugés qui différencient, codifient, hiérarchisent et discriminent les genres. Nous devons attaquer les rapports de force iniques qui dévalorisent le statut des femmes et sont à l'origine de nombreuses violences à leur encontre. Leurs rôles, responsabilités, activités ainsi que leur accès et contrôle des ressources sont déterminés par des relations dissymétriques, aujourd'hui plus que jamais, intolérables.

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Ce procès, son verdict et les millions de tweets, parfois très virulents, publiés contre Amber Heard peuvent-ils porter préjudice au mouvement #MeToo? Analyse, avec Rose Lamy, militante féministe à la tête du compte Instagram " Préparez-vous pour la bagarre " qui épluche le traitement médiatique des violences sexistes et sexuelles, et la manière dont le choix des mots influe sur la prise en compte des violences sexistes et sexuelles. En novembre dernier, elle a publié un livre, " Défaire le discours sexiste dans les médias ", où elle résume ses conclusions. FRANCE INTER: Considérez-vous que le verdict de ce procès constitue un "backlash", un "contrecoup" pour le mouvement #MeToo? ROSE LAMY: Oui. Les deux ont été jugés diffamants, mais elle a été jugée plus diffamante que lui. C'est un gros revers du mouvement #MeToo, qui repose sur la dénonciation publique. Si les accusatrices sont accusées de diffamation, c'est déjà une stratégie d'intimidation [de la part de leur agresseur], mais si en plus [les femmes] perdent, alors le mouvement, potentiellement, n'existe plus.

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Et vous n'êtes pas les seuls. L'essayiste féministe Valérie Rey-Robert aussi au point d'en faire un bouquin, « Télé-réalité: la Fabrique du sexisme » (Les Insolentes) où elle passe au crible les ressorts misogynes qui gangrènent les programmes de télé-réalité dont elle raffole. Les femmes ménopausées discriminées au travail Pas (ou mal informées) sur la ménopause, symptômes sujets à des blagues de la part de leurs collègues… la ménopause pèse sur la vie professionnelle des femmes selon une étude de The Fawcett Society relayée par Un podcast inclusif Dans la série de podcasts de l'Unédic « Point de suspension(s) », on (ré)écoute l'expertise de Nicolas Jacquemet, professeur d'économie à l'Université Parsi 1 Panthéon-Sorbonne et à l'École d'économie de Paris, sur les biais cognitifs qui entravent les carrières des femmes. Une seule femme sur la photo, donc no photo Elle avait prévenu que si elle était la seule femme invitée pour débattre ou pour poser sur une photo, elle passerait son tour.

1142-2-1 du code du travail Cette action est placée sous le haut patronage d'Elisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances. Huit engagements à mettre en œuvre Plus de 30 nouvelles organisations et entreprises se sont engagées, le 25 janvier, à faire reculer durablement le sexisme dit ordinaire. Le ministère qui est engagé depuis plusieurs années sur cette thématique à travers des actions concrètes et un partage de bonnes pratiques, a rejoint les nouveaux signataires.

Autre chiffre révélé dans cette enquête, 54% des salariées estimaient avoir rencontré un frein professionnel en raison de leur sexe (pas d'augmentation, de promotion, de formation... ), 81% des femmes managers avaient entendu des phrases désobligeantes à leur encontre. Parmi ces phrases: "Elle a dû coucher", "elle est trop agressive", "elle est pire qu'un homme", "elle est hystérique", "elle est trop douce pour faire ce métier, il faut en avoir", "je ne vais quand même pas faire tout ce qu'elle me demande, c'est une femme"... 49% des femmes déclaraient déjà été interpellées de manière familière: "ma belle", "ma petite", "ma grande", "ma poule", "ma chérie", "miss", "ma puce"... 42% avaient reçu des compliments sur leur physique ou leur tenue qui les avaient mises mal à l'aise, 23% des remarques désobligeantes. Quant aux stéréotypes, ils ne sont pas en reste: "ne fais pas ta blonde, entendu par 69% des femmes interrogées, "elle est de mauvaise humeur, elle doit avoir ses règles" par 59%.

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