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Cet accord peut être révoqué en tout temps et sans conséquence. Règlement (PDF, 681 kB, 04. 03. 2020) sur l'utilisation des données recueillies dans le cadre du sondage

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Pour ce faire, le frontalier doit se présenter à la réception de l'ORP muni des documents indispensables ci-dessous: Formulaire «Frontalier: Inscription auprès de l'ORP-Jura» à compléter, dater et signer par le frontalier La confirmation d'indemnisation du service de l'emploi du pays de résidence (droit aux indemnités). Formation conseiller orientation. La «Notification d'inscription» délivrée par le service de l'emploi du pays de résidence. Un curriculum vitae à jour et un dossier complet de candidature. Contrat de travail du dernier emploi ou lettre de licenciement.

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L'orientation vers une recherche d'emploi Pour vous aider dans votre recherche d'emploi, vous pouvez bénéficier: d'actions spécialisés prévues par le POLE EMPLOI avec la présence d'un conseiller pour les travailleurs handicapés, des services du réseau PYRAMIDE EST CAP EMPLOI, services spécifiques aux personnes handicapées, d'actions spécifiques prévues pour les programmes départementaux pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapées, des services d'accompagnement à l'emploi créés au sein d'associations ou d'établissements privés spécialisés. L'orientation vers une formation professionnelle Les actions de formations spécifiques sont: des stages de pré-orientation d'une durée de 8 à 12 semaines pour définir un projet professionnel ou de pré-formation (remise à niveau) adaptés à vos souhaits et à vos aptitudes, des stages de rééducation professionnelle, formations qualifiantes, de longue durée dispensées dans des centres de rééducation professionnelle (CRP). Le stage de rééducation professionnelle, organisé dans un centre de rééducation professionnelle (CRP), vous permet de suivre une formation qualifiante avec la possibilité d'être rémunéré.

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Sanctions en cas de non-respect de vos obligations Si vous ne respectez pas vos obligations envers l'assurance-chômage, vous risquez des jours de suspension de vos indemnités, c'est-à-dire des jours pour lesquels vous ne recevez aucune indemnité de chômage. Les situations suivantes peuvent entraîner une sanction et des jours de suspension.

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L'objectif de ces formations est de vous apporter des qualifications et, peut vous insérer ou de vous reclasser professionnellement. Pour être orienté vers l'un de ces stages, il faut: bénéficier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, être en situation d'invalidité après une maladie, un accident du travail ou en maladie professionnelle (ce qui suppose l'affiliation au régime de la sécurité sociale des travailleurs salariés). Formation conseiller orp paris. L'orientation en ESAT Les établissements ou services d'aide par le travail ESAT sont des établissements médico-sociaux. Ils vous permettent lorque vous n'avez pas acquis suffisamment d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire, y compris en entreprise adaptée ou de façon indépendante, d'exercer une activité à caractère professionnel dans un milieu de travail protégé, ou de vous faire bénéficier, en fonction de vos besoins, d'un suivi médico-social et éducatif. Le statut d'un travailleur handicapé en ESAT est particulier, n'étant pas soumis aux dispositions du code du travail.

Dans les dix cantons étudiés, la cadence des consultations a fléchi entre 2010 et 2016. Alors qu'en 2010, les entretiens avaient lieu en moyenne tous les 30 jours, la durée entre deux entretiens est passée à un mois et demi en 2016, ce qui correspond à un allongement moyen de 8, 1% par an (voir illustration). La révision de la loi mentionnée précédemment et l'effectif croissant des demandeurs d'emploi au cours de la période sous revue ont probablement été décisifs dans cette évolution. La marge de manœuvre des cantons reste toutefois importante dans le cadre des directives légales. Formation conseiller org www. Si, en 2016, la cadence des consultations dans les cantons de Schaffhouse, Thurgovie et Glaris était relativement élevée (moins de 40 jours), il s'écoulait en moyenne 50 jours entre deux entretiens dans ceux de Saint-Gall, des Grisons ou de Zoug. Cela reflète non seulement les diverses stratégies cantonales, mais également les différentes conditions-cadres et structures du marché du travail. Dans les Grisons, par exemple, l'écart relativement long entre deux entretiens pourrait être dû en partie à la structure saisonnière de l'emploi.