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Dans ce cas, l'entreprise doit aussi fournir gratuitement les travailleurs concernés et le coût des vêtements de travail ou des EPI ne peut être imputé à la société d'intérim. Tout paiement demandé au salarié pour ses vêtements de travail imposés par l'entreprise sous quel que forme que se soit est donc illicite. Qui paie pour le renouvellement et l'entretient? Clause sur le port de vêtements de travail - Droitdutravaill. Très formellement, le Code du travail précise dans son article R 4321-4 que l'employeur à la responsabilité du maintien en état de bon fonctionnement et d'hygiène satisfaisant des équipements de protection individuelle comme des vêtements de travail. Il lui appartient donc d'assumer les frais de nettoyage, de réparation et de les renouveler lorsque cela est nécessaire. Cette obligation d'entretient de l'employeur s'applique même pour des effets très simples tels qu'une chemise de vendeur imposé pour des raisons marketing. Un employeur ne peut se soustraire à son devoir d'entretien en prétextant que le nettoyage de ce vêtement de travail n'engendre pas de surcoût pour son salarié par rapport à celui qu'il aurait eu en portant une chemise personnelle.
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Au moyen d'une analyse des risques, l'utilisateur détermine quels vêtements de travail et quel EPI sont requis pour un poste de travail spécifique. Il enregistre ceux-ci dans la fiche de poste de travail. Il est de la responsabilité de l'utilisateur de mettre gratuitement des EPI et des vêtements de travail à la disposition des travailleurs intérimaires (Code X. 2-10, 1 ° et 2 °). Grâce à un accord commercial entre l'utilisateur et l'agence d'intérim, il est possible que l'agence fournisse l'EPI (par exemple, des chaussures de sécurité). Dans ce cas, il est très important de bien communiquer sur le type d'EPI requis. L'utilisateur peut l'indiquer sur la fiche de poste de travail. Travail intérimaire: vos droits et conditions de travail by FGTB - Issuu. Même si l'agence intérimaire fournit l'EPI, l'utilisateur reste responsable de s'assurer que l'intérimaire dispose de l'EPI adéquat et l'utilise correctement. L'utilisateur est également responsable: D es instructions et de la formation des intérimaires concernant le fonctionnement et l'utilisation de chaque type d'EPI.
En plus de la fourniture des EPI et si les risques d'accident sur un poste sont avérés, l'entreprise utilisatrice doit dispenser une formation aux intérimaires comme elle l'aurez fait avec ses salariés permanents. Elle concerne toutes les procédures de sécurité ainsi que les règles en place dans l'entreprise. Les travailleurs en intérim doivent en avoir connaissance afin de prévenir tous risques d' accidents professionnels. L'information peut porter sur les conditions de circulation dans l'entreprise, les comportements et les gestes à adopter ou encore la conduite à avoir en cas d'accident. Selon le degré d'importance des risques inhérents au poste et aux missions, des formations un peu plus poussées pourront être dispensées. C'est le cas notamment pour la conduite d'engin de levage. En outre, une signalisation spécifique aux risques encourus doit être installée et clairement visible. Vêtement de travail intérimaire en. Elle peut être visuelle, sonore ou lumineuse. Chaque panneau possède ses propres formes et codes couleur.