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5 étoiles 0 évaluations 4 étoiles 3 étoiles 2 étoiles Positif (0) Neutre (1) Négatif Derniers avis Dernières réponses Faites savoir à tout le monde quel type d'employeur est Cse Randstad Sud Ouest.. Votre honnêteté peut changer le marché du travail français. Quand quelqu'un écrit un nouvel avis dans le fil abonné, vous recevrez une notification par e-mail! Notez-le Dites aux autres à quoi ressemble le travail ou le recrutement dans l'entreprise Cse Randstad Sud Ouest.. Les avis sur sont vérifiés par les candidats, les employés, les employeurs et les clients! Spécifie simplement 2 options et clique sur Ajouter - cela ne prend que 5 secondes omettre Existe-t-il un système de bonus équitable dans cette entreprise? Le groupe Sud Ouest annonce lors d'un CSE extraordinaire "un plan de départs volontaires portant sur 132 postes, dont 18 journalistes" | Jean-Marc Morandini. - omettre Chaque employé de Cse Randstad Sud Ouest. [peut apprendre quelque chose de nouveau | travaille des heures supplémentaires | est professionnel | est ignoré] Votre résumé - champ facultatif: Dans quelle région opère Cse Randstad Sud Ouest.? La société opère en Occitanie
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«Nous SNJ, a-t-elle ajouté, on va se battre parallèlement à ce plan, pour la déprécarisation de la rédaction et la titularisation des CDD à Sud Ouest qui en compte 70, dont au moins une trentaine d'équivalents temps plein. Sud Ouest: plan de départs volontaires portant sur 132 postes - L'Express L'Expansion. Ce sera notre combat». Du côté de la CGT «aucun commentaire pour l'instant», a déclaré à l'AFP le secrétaire général du CSE Denis Delmas. Le groupe de médias Groupe Sud Ouest (GSO) a continué son redressement l'an dernier, enregistrant un résultat net consolidé, hors effet exceptionnel, de 8, 2 millions d'euros, contre quelque cinq millions en 2017.
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"La raison de ce plan stratégique, a-t-il souligné, c'est que, à échéance de 18 mois, si nous ne faisons pas des économies de masse salariale, nous ne passerons pas l'année 2021". "On a demandé un accord majoritaire de négociations sur le plan" et "on voudrait démarrer les négociations en septembre de façon à les avoir terminées fin janvier, pour ensuite effectuer les réorganisations, une fois négociées, qui permettront de faciliter pour tous ceux qui le souhaiteront le dispositif d'accompagnement au départ", a-t-il précisé. La suite après la publicité "L'idéal, c'est que le plan de départs soit effectif à partir de l'été 2020, de façon à ce que l'on puisse en tirer les profits assez rapidement et continuer nos développements", a ajouté M. Cse sud ouest streaming. Venries. Sud Ouest est aujourd'hui, selon son patron, "une entreprise totalement desendettée qui a retrouvé des marges de manoeuvre de trésorerie importantes après divers plans successifs", mais qui doit "garder ses marges de manoeuvre pour aller de l'avant".
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Le quotidien Sud Ouest le 30 avril 2016 GOBET Ce plan de départs s'inscrit dans un " plan stratégique sur quatre ans, 2019/2023 ", a-t-il expliqué, prévoyant également la fermeture de la locale de Sud Ouest à Angoulême où est basée la Charente Libre, détenue par GSO. La fermeture de la locale d'Angoulême ne remet pas en cause l'édition charentaise de Sud Ouest, qui conserve un bureau à Cognac. Patrick Venries a justifié cette réduction de la masse salariale par le fait que " les activités liées uniquement au papier ", c'est-à-dire à la fabrication du journal, notamment sa distribution et son impression, " doivent trouver un équilibre économique qui n'est pas atteint aujourd'hui ". Cse sud ouest le. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Ce plan de départs s'inscrit dans un " plan stratégique pour les quatre années qui viennent 2019/2023 ", visant notamment, selon le patron du groupe Sud Ouest, " à mettre plus d'importance et de force sur le numérique ". " La raison de ce plan stratégique, a-t-il souligné, c'est que, à échéance de 18 mois, si nous ne faisons pas des économies de masse salariale, nous ne passerons pas l'année 2021 ". "
«La raison de ce plan stratégique, a-t-il souligné, c'est que, à échéance de 18 mois, si nous ne faisons pas des économies de masse salariale, nous ne passerons pas l'année 2021». «On a demandé un accord majoritaire de négociations sur le plan» et «on voudrait démarrer les négociations en septembre de façon à les avoir terminées fin janvier, pour ensuite effectuer les réorganisations, une fois négociées, qui permettront de faciliter pour tous ceux qui le souhaiteront le dispositif d'accompagnement au départ», a-t-il précisé. «L'idéal, c'est que le plan de départs soit effectif à partir de l'été 2020, de façon à ce que l'on puisse en tirer les profits assez rapidement et continuer nos développements», a ajouté Patrick Venries. Sud Ouest: plan de départs volontaires sur 132 postes - Challenges. Sud Ouest est aujourd'hui, selon son patron, «une entreprise totalement desendettée qui a retrouvé des marges de manœuvre de trésorerie importantes après divers plans successifs», mais qui doit «garder ses marges de manœuvre pour aller de l'avant». «Dix-huit postes de journalistes supprimés, c'est beaucoup», a réagi auprès de l'AFP Catherine Meuthon, déléguée SNJ, majoritaire au CSE.