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Sunday, 2 June 2024

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Coordonnées Equipements / activités de la piscine Couvert-découvert • Piscine couverte Ouverture • Toute l'année Bassins Nombre total de bassins: 2 • Bassin de 25 mètres • Fosse à plongée Activités • Aquaphobie • Bébé nageur • Cours d'aquagym • Leçons de natation Réglementation • Bonnet de bain obligatoire • Shorts et caleçons interdits Accessibilité • Accessible aux personnes handicapées Prestations • Cours collectifs Liens Site web « Les piscines ouvrent progressivement au public en fonction des normes sanitaires. » Tarifs - prix d'entrée de la piscine Territoire Entrée "public individuel" 3, 50 € Carte d'abonnement 10 entrées 30 € Activité à l'unité 7 € Bonnet de bain 1, 50 € Abonnement annuel 160 € Hors Territoire Carte d'abonnement 10 entrées 35 € Activité à l'unité 11 € Abonnement annuel 180 € Doses de gel douche / shampoing 0, 50 € Serviettes de bains 9 € Draps de bains 24 € Mis à jour le 12 avril 2022 Avis sur la piscine Aqua Mira de La Mure d'Isere « Les piscines ouvrent progressivement au public en fonction des normes sanitaires.

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Calendrier et horaires Calendrier et horaires de la piscine Aqua Mira de La Mure d'Isere Période scolaire: Lundi et dimanche: Fermé Mardi: 12h – 13h30 et 18h – 21h Mercredi: 12h – 17h Jeudi: 12h – 13h30 Vendredi: 12h – 13h30 et 17h – 20h Samedi: 11h – 17h Vacances de la Toussaint: Du lundi au vendredi: 10h – 17h Samedi et dimanche: Fermé Vacances d'été: Du lundi au vendredi: 10h – 13h30 et 14h – 18h Jours fériés: De lundi à dimanche: Fermé 24 Décembre et 31 Décembre: 10h – 13h Évacuation des bassins 15 minutes avant l'heure indiquée sur l'ensemble des horaires. Tarifs et prix Info tarifs et prix indicatifs Territoire Entrée « public individuel » 3, 50 € Carte d'abonnement 10 entrées 30 € Activité à l'unité 7 € Bonnet de bain 1, 50 € Abonnement annuel 160 € Hors Territoire Carte d'abonnement 10 entrées 35 € Activité à l'unité 11 € Abonnement annuel 180 € Doses de gel douche / shampoing 0, 50 € Serviettes de bains 9 € Draps de bains 24 € Mis à jour le 10 février 2022

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Piscine Aqua Mira de La Mure d'Isere La Piscine Aqua Mira de La Mure d'Isere est un établissement situé dans la ville de La Mure dans le département Is\u00e8re. Ce complexe ouvre ses portes toute l'année et propose différentes activités aquatiques. Sur cette page vous trouverez les coordonnées de la Piscine Aqua Mira de La Mure d'Isere ainsi que les tarifs et les horaires d'ouverture. Vous trouverez ci-dessous le numero de téléphone de la Piscine Aqua Mira de La Mure d'Isere, le site web de celle-ci ainsi que son adresse. Téléphone: 04 76 30 96 36 Ce numéro valable 5 minutes n'est pas le numéro du destinataire mais le numéro d'un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Piscine de la mure. Ce service est édité par le site Pourquoi ce numéro? Horaires Piscine Aqua Mira de La Mure d'Isere Vous trouverez ci-dessous les heures d'ouverture de la Piscine Aqua Mira de La Mure d'Isere: Horaires en période scolaire Lundi et dimanche: Fermé Mardi: 12h – 13h30 et 18h – 21h Mercredi: 12h – 17h Jeudi: 12h – 13h30 Vendredi: 12h – 13h30 et 17h – 20h Samedi: 9h – 12h et 14h – 18h Horaires des vacances scolaires Tous les jours: 10h – 13h et 14h – 18h Horaires des Jours fériés De lundi à dimanche: Fermé 24 Décembre et 31 Décembre: 10h – 13h Évacuation des bassins 15 minutes avant l'heure indiquée sur l'ensemble des horaires.

COMMENT RETOURNER Soumettez une demande de retour à Contactez-nous au service client dans les 14 jours suivant la réception de votre commande. Veuillez inclure la raison du retour et des photos pour vérification. Une fois que nous avons approuvé votre demande, vous recevrez un formulaire de retour qui doit être inclus avec votre retour. Veuillez envoyer vos articles par courrier local dans les 14 jours suivant la réception du formulaire de retour. Piscine de la mure photo. Lorsque nous recevons le colis retourné, le ou les articles seront inspectés pour s'assurer qu'ils sont dans leur état d'origine et présentent les problèmes indiqués dans la demande de retour. Une fois confirmé, le remboursement sera crédité sur le mode de paiement d'origine dans un délai de 10 à 15 jours (le délai de traitement dépend de votre mode de paiement et de votre banque). * Nous nous réservons le droit de refuser le retour s'il est reçu dans un état inacceptable. * Nous ne pouvons traiter aucun produit retourné à notre insu. * Nous ne sommes pas responsables des articles retournés perdus ou endommagés, veuillez conserver le reçu avec les informations de suivi.

étape 1 Le plan de formation est un projet annuel de formation proposé par l'employeur aux salariés. Avant d'établir votre plan, définissez la stratégie de votre entreprise: évolution de votre activité, projections à court ou moyen terme, évolution du marché... A partir de cette analyse, demandez-vous de quelles compétences l'entreprise a besoin pour rester compétitive. Moodle plan de formation 2015 en. étape 2 Déterminez ensuite les formations et les personnes à former pour développer les compétences désirées. Vous devez répondre à un double objectif: nouvelles compétences à acquérir; formations directement utiles. étape 3 Consultez les représentants du personnel et élaborez avec eux un cahier des charges qui doit indiquer: les compétences à acquérir; les personnes et groupes concernés; la durée désirée de la formation par personne et groupe; son coût souhaité. étape 4 A partir de ce document, vous pouvez lancer un appel d'offre auprès de différents organismes de formation. Des sites vous proposent de transmettre votre cahier des charges aux organismes (Formaguide, Formatel... ), qui n'ont plus qu'à envoyer leurs offres.

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L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation). Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés. Plan de développement des compétences | service-public.fr. La loi n'oblige pas l'employeur à mettre en place un plan de développement des compétences, mais l'employeur y est fortement incité. Le plan de développement des compétences présenté par l'employeur distingue 2 types d'actions de formation: Actions de formation obligatoires, en application d'accords ou conventions collectives Autres actions de formation, dites non obligatoires Le plan de développement des compétences peut également prévoir d'autres actions: Bilan de compétences Validation des acquis de l'expérience (VAE) Lutte contre l'illettrisme À savoir: les formations peuvent être suivies en interne dans l'entreprise ou être organisées en externe par un organisme de formation.

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Le salarié reste libre de démissionner à l'issue de la formation. Si le contrat de travail prévoit une clause de dédit-formation, le salarié doit rembourser les frais de formation engagés par son employeur s'il démissionne.

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étape 5 Une fois les organismes choisis (privilégiez des établissements certifiés), résumez le plan de formation pour l'année dans un document. Indiquez: les formations proposées; les objectifs pédagogiques; la date; le lieu; la durée; le coût; les salariés concernés.

L'employeur est libre de choisir les salariés qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation. Le choix des bénéficiaires ne doit toutefois pas présenter de caractère discriminatoire à l'égard d'un salarié en raison des éléments suivants: Situation familiale Orientation sexuelle Âge Origine ethnique Activités syndicales Un salarié peut également prendre l'initiative de demander à son employeur de suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences. Sa demande peut être faite par écrit ou oral, ou selon les usages ou les dispositions conventionnelles: titleContent qui peuvent exister dans l'entreprise. Le salarié doit cependant obtenir l'accord de l'employeur pour bénéficier de la formation souhaitée. Modèle de délibération 2022-2024 / Délibération de plan de formation / Plan de formation / Les modèles de documents / Extranet - Documents / Accueil - CDG 42. Objet Cette formation consiste à acquérir des compétences pouvant directement être utilisées dans le cadre des fonctions du salarié. Ces nouvelles compétences peuvent ne pas être directement utilisées dans le cadre de ses fonctions. Elles doivent alors correspondre à une évolution prévue ou à une modification de ses fonctions dans le cadre de son contrat de travail.