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Bon courage... Publicité, continuez en dessous W whi50dj 24/06/2008 à 06:39 Et tu penses quoi du delai de 5 semaines avnt ma deuxieme (sachant que 3 semaines apres la premiere seance, j'ai tjrs rien) parceque vu le prix, j'ai pas trop envie d'y aller pour rien! J'ai surfé sur le forum et fais les calculs en fonction de la zone a epiler et des cycles de pousse et j'avais trouvé 6 semaines entre seance 1 et seance 2 et 3 mois entre seance 2 et seance 3... ca te parait correct? Merci! je te demande ça parceque t'as l'air de connaitre le sujet je rajoute encore un truc... désolée... il y a des petits poils qui poussent et ils sont tous petits et s'enlevent avec les doigts, comme si la racine etait morte... Je devrai les laisser et les raser pour qu'ils se fassent avoir a ma deuxieme seance ou alors je peux les enlever juste comme ca, s'en m'acharner a la pince a epiler? Remerci D dav17qm 24/06/2008 à 07:07 Bonjour, le mieux c'est de les raser et d'attendre ta prochaine scéance. Pour le delais entre 2 scéances.. Votre avis sur la lampe flash ARIANE. vu que tout le monde est différent.. c'est ton estheticienne qui jugera si oui ou non il est necessaire de la faire à ce moment là.. ou plus tard.. ou plus tôt!

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Objectif général de la fonction: Organise et met en œuvre les processus de recrutement en assurant l'élaboration et la diffusion des annonces, la présélection des candidatures et la conduite des entretiens d'embauche selon la politique définie et les besoins exprimés Activités principales: ⦁ Formule, sur base des besoins des services, de ses connaissances et analyses, des conseils et des propositions concernant le développement et l'implémentation de programmes RH liés à con champ d'activité. ⦁ Conseille la direction concernant la nécessité de développer, ajuster ou d'implémenter des outils RH ⦁ Collabore au développement et à la mise en œuvre des programmes spécifiques (entretiens d'embauche, descriptions de fonction, évaluation) et des politiques RH transversales ⦁ Etablit des rapports sur l'état d'avancement et les impacts des projets et des tableaux de bord dans sa discipline. Votre profil: • Vous êtes en possession d'un master à orientation Sciences Humaines ou d'un bachelier en gestion des ressources humaines.

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Le poste offre la possibilité d'accomplir des tâches variées de manière autonome. Informations sur l'entreprise L'entreprise, située au coeur de Bruxelles, est active dans le secteur des services. Elle a pour valeurs l'excellence et la satisfaction du client. Missions... Optimalis Security SA, membre d'Optimalis Group est une entreprise en pleine expansion. Csd bruxelles offre emploi et de la formation. Afin d'assurer différentes missions de sécurité et de prévention, Optimalis Security est à la recherche d'agents de gardiennage (Accueil). Optimalis Security est à la recherche de:... Manpower Horeca is samen met haar klant op zoek naar een Crew Leader. Onze klant is een restaurantketen die dagelijks kwalitatieve en betaalbare gerechten serveert. Functieomschrijving Als Crew Leader heb je de verantwoordelijkheid over de keuken en de bediening aan... Vous n'avez pas choisi la voie la plus « facile »… et vous vous retrouvez de janvier à juin en busy. Ce n'est guère toujours évident d'apprécier son travail lorsque l'environnement dans lequel nous évoluons n'est pas propice à notre épanouissement.

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