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Sunday, 25 August 2024

La formation-action " Salarié désigné compétent " permet de répondre aux obligations de l'employeur de désigner un ou plusieurs salariés pour s'occuper de l'organisation de la prévention des risques professionnels, en accord avec la loi du 20 juillet 2011. A l'issue de cette formation, les stagiaires seront en mesure de maîtriser le cadre de leurs missions, d' évaluer les besoins de l'entreprise en matière de prévention et de participer activement à la mise en place d'une démarche de prévention participative adaptée aux activités de l'entreprise.  Spécialiste prévention des risques OBJECTIFS PROGRAMME ÉVALUATION OBJECTIFS DE LA FORMATION Maîtriser le cadre réglementaire des missions du salarié désigné compétent et participer activement à la démarche de prévention au sein de l'entreprise.

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Cadre règlementaire Depuis 2012, le code du travail ( Article L4644-1) impose à l'employeur de désigner un ou plusieurs, salarié(s) compétent(s) en santé et sécurité. Cette obligation résulte de la loi relative à l'organisation de la médecine du travail. La mission de ce salarié est de s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l'entreprise. Cette mission doit être un appui opérationnel à l'employeur pour la gestion de la prévention des risques professionnels. Dans les entreprises où il n'existe pas de CSE (Comité Social et Économique), le salarié désigné compétent est un relai de proximité pour les salariés comme pour la direction. Pour les entreprises dotées d'un CSE, le salarié désigné compétent est une ressource supplémentaire dans la gestion de la prévention des risques professionnels. Sa nomination fait l'objet d'une communication interne ainsi que d'une lettre de cadrage afin de délimiter son périmètre d'intervention. Un avenant au contrat peut également être envisagé, avec par exemple un pourcentage du temps de travail dédié à la mission.

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+ 1 jour travail intersession. Programme: Les différents enjeux: humains, économiques, sociétal. Une méthodologie d'analyse des situations de travail afin de détecter les phénomènes dangereux. Les différents niveaux de prévention: les principes généraux de prévention, la connaissance des risques professionnels Les différents acteurs, le rôle du salarié désigné compétent. Le positionnement de l'entreprise par rapport à ses obligations en Santé et Sécurité au travail (S&ST). La mise en place d'une démarche de prévention: de l'identification des risques à la mise en place et au suivi du plan d'action. Méthode pédagogique: Technique animation: Apports de connaissances sous forme d'exposés, travaux en sous groupes, animation interactive. Supports: Vidéo INRS, Power point, supports écrits et grilles d'exercices. Matériels pédagogique: Vidéoprojecteur, Tableau blanc, Paper-board. Travail d'intersession. Validation: A l'issue de la formation, les participants se voient délivrer une attestation de fin de formation validant les acquis.

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Adobe stock Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner au moins un salarié « compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise ». Une réunion d'information pour tout savoir sur ce formidable outil à destination des TPE/PME. Chargé de prévention, salarié désigné compétent en prévention des risques et en santé-sécurité, préventeur… Si les appellations peuvent varier, la fonction du salarié déclaré compétent est d'assister l'employeur sur la santé et la sécurité des salariés de l'entreprise. Il doit évaluer les risques de chaque poste de travail, mais aussi planifier les actions de prévention de l'entreprise, les suivre puis les mettre en œuvre. Quelles sont ses missions et comment les exercer? Quels sont les autres acteurs avec qui travailler? Quels besoins en compétences? Des réunions d'information et de partage d'expériences pour tout comprendre du salarié désigné compétent. Durée: 1h30 Participation limitée à deux personnes par entreprise.

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Télécharger le programme ICI La formation salarié désigné compétent permet à l'employeur de choisir un ou plusieurs salariés pour s'occuper de la prévention. D'ailleurs, il s'occupera alors des activités de protection ainsi que la prévention des risques professionnels en entreprise (article L 4644-1 du code du travail). Avant tout, si les compétences internes à l'entreprise ne permettent pas de désigner un salarié compétent sur les activités de protection et de prévention des risques professionnels. Etant donné que l'employeur pourra alors former un salarié pour en assumer le rôle. L'idéal étant bien entendu de désigner un salarié intéressé par ces questions. Durée: 3 jours non consécutifs Effectif: entre 4 et 12 personnes. À qui s'adresse la formation? Profil du stagiaire Salarié impliqué dans la vie de l'entreprise Toute personne désignée par son employeur comme personne compétente en matière de protection et de prévention des risques professionnels. Pré requis de la formation salarié désigné compétent: Avoir suivi les bases de la prévention (formation en ligne gratuite).

Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner au moins un salarié « compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise ». Une réunion d'information pour tout savoir sur ce formidable outil à destination des TPE/PME. Chargé de prévention, salarié désigné compétent en prévention des risques et en santé-sécurité, préventeur… Si les appellations peuvent varier, la fonction du salarié déclaré compétent est d'assister l'employeur sur la santé et la sécurité des salariés de l'entreprise. Il doit évaluer les risques de chaque poste de travail, mais aussi planifier les actions de prévention de l'entreprise, les suivre puis les mettre en œuvre. Quelles sont ses missions et comment les exercer? Quels sont les autres acteurs avec qui travailler? Quels besoins en compétences? Participez aux réunions d'information et de partage d'expériences à Nantes et sa région pour tout comprendre du salarié désigné compétent. > En savoir plus sur les sessions proposées (dates et lieux)

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