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Olive et Tom: Le Retour Captain Tsubasa: Road to 2002 Type Shōnen Thèmes Football Anime japonais: Captain Tsubasa: Road to 2002 Studio d'animation Toei Animation Licence TV Tokyo Chaîne Autres chaînes: TF1, France 5, Canal+, Mangas Durée 25 min Épisodes 52 Le titre original est: Captain Tsubasa: Road to 2002 ou Captain Tsubasa Version 2001. Le dessin animé reprend en plus court la série Olive et Tom et ajoute la coupe du monde junior (en France), la carrière d'Olivier au Brésil et en Espagne, l'épopée hollandaise et en route pour 2002. Le dernier épisode se termine sur le coup d'envoi de la coupe du monde de football 2002 (au Japon) entre le Japon et le Brésil.

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Nouveau en ville, Tsubasa va découvrir de nombreux jeunes talents avec qui il pourra progresser et tenter de réaliser son rêve. Il sera entraîné par Roberto Hongo, un joueur mondialement connu ayant joué pour le Brésil. Olive et Tom – Le Retour épisode 52 VOSTFR Titres. Premières diffusions. date inconnue. Disponibilités inconnues A propos de Sanctuary. Le réseau Sanctuary regroupe des sites thématiques autour des Manga, BD, Comics, Cinéma, Séries TV. Vous pouvez gérer vos collections grâce à un outil% gratuit. Mugami 3 April 2020: the knick season 2 finale review Daikasa 21 August 2020: what should i watch on netflix quiz movie Daran 25 March 2020: watch the real l word season 1 episode 6 Views: 47083 Likes: 43028 Olive et tom le retour episode 53 vf Fenrit 14 June 2020: dr rosen alphas actor Zolojas 22 August 2020: publish movie maker to dvd windows 10 Najin 15 August 2020: movies at rajhans multiplex ahmedabad Gardadal 31 September 2020: the movie badlands soundtrack Views: 39947 Likes: 63999 Post navigation

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Haruhi sera entrainé dans leur univers bien malgré elle. N/A 8. 3 Samurai Champloo La vie de la jeune Fû, serveuse dans un salon de thé, est bouleversée quand elle croise le chemin d'un vagabond un peu sauvage, Mugen, et d'un mystérieux rônin, Jin. Elle voit très vite en eux une échappatoire à sa vie morose et leur propose un marché alors qu'ils sont sur le point d'être exécutés par l'administrateur local: elle promet de leur sauver la vie s'ils acceptent de voyager à ses côtés pour retrouver le mystérieux « samouraï qui sent le tournesol ». 2 Serial Experiments Lain Jeune lycéenne renfermée et taciturne, Lain Iwakura est confrontée au suicide inexpliqué de Chisa Yomoda, une camarade de classe. Peu de temps après, voilà que Lain reçoit un e-mail provenant de Chisa. Celle-ci lui annonce qu'elle est vivante dans le Wired, que seul son corps est mort et qu'elle a rencontré Dieu. Lain décide alors de se connecter au Wired, le net du futur… Elle va ainsi entendre parler des Knights, une bande de hackers étranges, et pénétrer dans un monde qui va engendrer de multiples questions, au détour d'événements et de rencontres glauques… N/A 8.

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L'année 2017 débute sous les meilleurs auspices pour la CCN51. La CFDT, la CFE-CGC et la CFTC ont signé l'avenant relatif à la valeur du point et aux classifications. Le texte qui est envoyé au Ministère pour agrément obtient ainsi une majorité de signatures, démontrant non seulement la qualité du dialogue social au sein de la CCN51, mais également sa vitalité. Ce texte, qui fait suite aux engagements pris par les partenaires sociaux dans la foulée de l'avenant de restauration du socle conventionnel, est donc le second chantier d'importance mené à bon port par la FEHAP et les organisations syndicales présentes à la table des négociations. Il est la résultante de travaux et d'échanges denses et riches au cours desquels la recherche d'une voie alliant prise en considération des préoccupations des personnels et vigilance sur les moyens à disposition a été permanente. Cet avenant s'inscrit dans la recherche d'un point d'équilibre entre des mesures de politique salariale et des mesures à vocation organisationnelle, à travers une double démarche puisqu'il comporte un volet relatif à l'augmentation de la valeur du point et un volet relatif aux classifications.

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Paradoxalement, cette prime diminuera au fur et à mesure des augmentations générales et individuelles (par exemple une augmentation de la valeur du point conventionnel qui génère un revalorisation salariale de X euros aura pour effet de diminuer d'autant cette indemnité différentielle. L'augmentation de la valeur du point n'aura aucun effet sur le salaire net tant que cette indemnité ne sera pas résorbée). Le cadre médico technique bénéficie d'un complément métier de 60 points. Les tableaux de réévaluation des coefficients des cadres de santé et des cadres de gestion des soins.

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Pourquoi FO n'a pas signé cet avenant Depuis 2011, Force Ouvrière combat pour en finir avec le blocage de la valeur du point dans la convention collective nationale du 31/10/1951 ainsi que pour permettre aux 20 emplois en dessous du SMIC d'être revalorisés. Le blocage des salaires représente une perte du pouvoir d'achat à hauteur de 16% pour les salariés. Depuis la fin 2015, une négociation sur les classifications et l'intégration des nouveaux emplois a été engagée par la fédération patronale. Ce point faisait partie des engagements de la fédération patronale suite à la dénonciation partielle de la convention collective. Tout au long de la négociation, Force Ouvrière a présenté un projet établissant une concordance entre le niveau des diplômes obtenus et le coefficient salarial (exemple: bac, licence, master, doctorat). Cependant, seule notre revendication sur la reconnaissance des diplômes a été prise en compte. Une de nos revendications était de remettre en place une cohérence inter-filière.

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PREAMBULE Ce présent accord a pour objet d'aménager la mise en œuvre de l'avenant FEHAP n°2017-02 du 15 mars 2017 relatif à la valeur du point et aux classifications dans la convention collective nationale du 31 octobre 1951. En effet, par délibération n° 17-11 du Conseil d'administration de la FSEF du 20 juin 2017: « Le Conseil d'administration réuni en sa séance du 20 juin 2017 charge le directeur général d'engager une négociation à la suite de la mise en œuvre de l'avenant FEHAP du 15 mars 2017, dans l'esprit de l'accord de rémunération signé le 21 avril 2015 ». La mise en œuvre de cet avenant et le présent accord ne peuvent avoir pour effet une baisse de rémunération pour les situations individuelles plus favorables et les mesures extra-conventionnelles individuelles portant sur le niveau de rémunération déjà mises en place par les établissements ne sauraient se cumuler avec les mesures résultant de l'avenant. Article 1 – Revalorisation du minimum FSEF L'avenant FEHAP du 15 mars 2017 relatif à la valeur du point et aux classifications porte la valeur du point à 4.