Pulvérisateur 18 V 3 Ah Li-Ion 15 L Makita Sp1815Lg | Dolmar Sp1815Lg - Msshop / Question Posées Oral Concours Eje
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MAKITA Pulvérisateur 18 V Li-Ion (Produit seul) Réf: DUS054Z Modle bandoulire d'une capacité de 5 litres, léger et confortable. Pression: 3bar - 3, 2 3, 5 kg Livré sans batterie ni chargeur 4430g DUS054Z NouveauPulvérisateur 18 V Li-Ion (Produit seul) Buse double, pulvérisation avec une seule buse ou une buse double au choix. Les deux buses sont réglables pour une pulvérisation étroite ou large. Lance de pulvérisation télescopique en métal de haute qualité. L'interrupteur pour la mise en marche de la pompe est intégré dans la poignée. Pulvérisateur 18V 5L MAKITA sans batterie - DUS054Z. La poignée peut également tre verrouillée pour une pulvérisation continue. Etanche aux projections deau et la poussire (IP54). Puissance Tension18 V Batterie Composition chimique batterieLi-Ion Autonomie Réservoir liquide5 l Pression & débit Debit mode brouillardsimple / double: 0. 47 / 0. 74 l/min Debit mode streamsimple / double: 0. 61 / 0. 91 l/min Pression3 bar Débit V10. 91 l/min Général Dimensions (L x l x h)343 x 182 x 368 mm Poids net EPTA3.
Réf.
¤ 1 enfant ne veut pas faire ce que vous voulez, que fates-vous? ¤ Le travail avec des parentstoxicomanes, peut-on faire confiance? ¤ Comment comptez-vous faire respecter les diffrentes cultures au sein d'une crche? ¤ Pour vous, qu'est-ce que l'coute? ¤ 1 jeune fille ne veut pas rentrer chez elle parce que son pre abuse d'elle, que fates-vous? ¤ Comment comptez-vous intervenir face un parent alcoolis? ¤ Que pensez-vous du travail au sein d'une structure accueillant des enfants autistes? ¤ Pensez-vous que les enfants progressent, voluent? ¤ Que pensez-vous de la parentalit des personnes handicapes? ¤ A votre avis, peut-on vivre sans travailler? ¤ Donnez 1 avis sur la maltraitance. Prparation de l'oral: les questions - Blog de une-passion-EJE. ¤ 1 bb ne veut pas boire son lait, que fates-vous? ¤ Comment comptez-vous prendre du recul vis--vis de votre vie professionnelle? ¤ Comment pensez-vous grer la pression. les situations difficiles? ¤ Que signifie accompagner? ¤ Que pensez-vous du jugement de valeurs? ¤ Quelles diffrences entre confidence & coute?
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- Comment comptez-vous intervenir face un parent alcoolis? - Que pensez-vous du travail au sein d'une structure accueillant des enfants autistes? - Qu'est-ce que le bien tre pour vous? - Un enfant ne veut pas faire ce que vous voulez, comment faites vous? - Le caprice est-ce que a a du sens? - Le travail avec des parents toxicomanes, peut-on faire confiance? - Quelles diffrences faites vous entre confidence & coute? - Que vous apporte d'tre en contact avec des enfants, personnellement & dans votre futur mtier? - Comment faire face un enfant en crise? - Que pensez-vous du jugement de valeurs? - Pensez-vous qu'il faut avoir des limites & pourquoi? - A quoi sert la mise en place d'activits? - Donnez un avis sur la maltraitance? - Peut-on considrer les enfants comme des adultes? - Y'a-t-il toujours quelque chose derrire une activit mise en place? - A votre avis peut-on vivre sans travailler? - Doit-on laisser un enfant choisir? Entretien de concours : comment bien réagir aux questions pièges ou imprévues…. - Un bb ne veut pas boire son lait que faites-vous?
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Ces questions apparaissent comme tordues aux yeux des candidats car les problèmes de management évoqués ne peuvent être résolus en une seule réponse de candidat à un concours. Le management est tellement lié au contexte, à la relation entre les individus, que les candidats sont parfois pris entre deux feux: donner une réponse sincère ou donner une réponse qui fera plaisir au jury. Bonne nouvelle, il est possible d'obtenir les deux. Voici quelques exemples de questions et amorces de réponses. « Vous prenez en charge une nouvelle équipe, quelle sera votre démarche? Question posées oral concours e.e.r. » Observer le quotidien, comprendre les hommes, observer le quotidien, comprendre les hommes puis proposer en douceur, associer régulièrement, proposer en douceur, associer régulièrement… « Vous ne partagez pas le même avis que votre supérieur sur un objectif à fixer à votre équipe, que faites-vous? » Apprendre à négocier avec l'interlocuteur. Le problème c'est le blocage, pas l'individu. Se baser sur les faits pour étayer ses propos.